munkaerőpiacon hazánkban fellendült arra a szintre, ahol a munkavállaló a nem egy, hanem több állásajánlatot.Melyik szakemberek számára különösen vonzó alternatíva?
2010 őszén egy optimista trend tovább javult a helyzet a munkaerőpiacon."A jelenlegi bukás jelentős lépést tett helyzet javítására irányuló, a toborzási piac egészét" - mondja Szergej Volkov, a tanácsadó a keresési és kiválasztási személyzet gazdaság "birodalom személyzet".
Kurantova Natalia, értékesítési személyzeti igazgató iroda Kelly Services, mondja a legfontosabb változásokat, amelyek a munkaerőpiacon a 2010 őszén: "Ez az az idő, amikor képzett személyzet újra megjelenik választás.A piac tért magához elég. "
2008 őszén, nem volt munkahely egyáltalán.Elbocsátás a munkából gyakran azt jelentette, hogy legalább a következő hónapban a munkavállaló kell munkát keresni.
2009 végén a piac kezdtek megjelenni megüresedett.Általában az elbocsátás már nem halálos ítélet, de a foglalkoztatási tiszt volt kompromisszumot kötni a jövője főnök.
Most a munkaerőpiacon még egy lépést tett: már elért jelentkező lehetőséget, hogy válasszanak a több javaslatot.
növekvő fluktuáció az orosz cégek."Az utóbbi annak köszönhető, egyrészt, a vágy, a munkavállalók állást változtatni alkalmasabb a követelményeknek, a másik - a vágy, a munkaadók elvégzésére a csere kevésbé hatékony személyzet égett a munka, és még visszatérése után a bónusz rendszerek és a magasabb bérek nem mutatja az eredményeketamely előírja a munkáltató, hogy hatékonyabb "- mondta Laura Buromsky igazgatója, toborzás Moszkvában személyzet gazdaság" Encore ".
Ki lesz szüksége
«demand értékesítési vezetők (banki termékek, fogyasztási cikkek), orvoslátogatók" - mondta Natalja Kurantova.
Ezek a szakemberek mindig a kereslet a munkaadók körében.Leggyakrabban nincs fix fizetésük, akkor keresni egy százaléka az eladások.Ebben a tekintetben az emberek úgy érzik a munkáltatók körében, hogy az értékesítők elvileg nem létezik a veszteséget a cég.
Tény, hogy ez nem mindig van így: például a törekvés a megnövekedett értékesítési ilyen alkalmazottak igazságtalanul csökken a termék ára.Emiatt bevétel, amely már a válság kissé csökkent.Azonban ez a helyzet a kereslet a munkaerőpiacon mindig, és úgy tűnik, a közeljövőben a helyzet nem fog változni.
egyes értékesítők elveszti az ügyfelek nem saját hibájukból, hanem azért, mert a vágás támogatást a marketing osztály.Amikor a vezetők felismerték, hogy ismét növekedni kezdett States Department of közvetve nyújtott a növekvő eladások.A megnövekedett kereslet a marketingesek és a márka vezetői.
Szintén idén ősszel, a kereslet az informatikai szakemberek.Az elmúlt néhány cég szoftverfejlesztéssel foglalkozik, az egyik legnépszerűbb elem a munkaerő-piaci informatikai személyzet, akik támogatják a munkát egy cég, - helpdesk, rendszergazdák.Most ismét elkezdtünk felvenni a programozók - a vállalatok hajlandóak befektetni a szoftverfejlesztés.
nagy a kereslet a munkavállalók mérnöki egységek.Hiánya ezek a szakemberek az orosz mentett válság előtti időkben.De a helyzet nagyon zavaros, mert a egyenetlenség a kereslet az ilyen alkalmazottak különböző régióiban Oroszországban.Orosz munkások nem mindig hajlandók változtatni lakóhelyükön a munkakörülmények javítása.Közvélemény-kutatások szerint, képesek csak 2% -a él Oroszországban.Kiderül, egy paradox helyzet: állásajánlatokat technikus, azonban a munkanélküliség aránya még mindig magas.
De ne rohanjunk változtatni a munkavégzés helye - jobb várni ezzel csak jövőre.
«December - nem kívánt hónapban, mert meg kell fizetni a béreket hosszú ideig nem munkanap, ami persze, veszteséges, - mondja Natalya Efimova, tanszékvezető a munkát az ügyfelekkel FG Ügynökség.- Ha a tanuló is jobb nekik, és ők hajlandóak elfogadni azt az időtartamot, amely a munkába való visszatérést végére halasztották az ünnepek. "
számukra, hogy növeljék fizetést
* Az értékesítési vezetők, a marketingesek növekedni fog fizetések és bónuszok, mivel tőlük függ nyereséget.
* Technikusok - hiányukat maradt a válság előtti időkben, és minden hónapban növekszik.
* programozók visszanyerte státuszát top szakemberek a munkáltatók körében.A számos projekt feladatok számukra növekszik.
* Az értékelők a pénzügyi kockázatok az ár ma.A kereslet az ilyen szakemberek meghaladja a kínálatot a piacon.
* HR-szakemberek, nem változtatnak a cég a válság idején, hogy számíthat a növekedés.
nem emelik a fizetését
* év alatti fiatalok 24 év munkatapasztalat nélküli - a legtöbb visszafogott munkavállalói kategória a mai munkaerőpiacon.Most vállalatok nem rendelkeznek elegendő forrással, hogy foglalkozik a fiatalok oktatásának munkavállalók, így előnyben részesítik a felnőtt társaik.
* Alkalmazottak befektetési társaságok.A befektetési ágazat minősül vonzó dolgozni annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalatok nem szívesen fektetnek, ha nem hozza a visszatérést a következő hónapokban.
* Ügyvivői általános gyakorlat.Ma, az ilyen Túlzott mennyiségben a szakemberek a munkaerőpiacon.A fizetések nem nőnek, és nőni fog a következő évben nem lesz.
Anton Zayniev
cikkek Forrás: trud.ru
