Mindenki bármikor szembe a munkahelyi igazságtalanság magadnak.Talán ez lesz a törvénytelen elbocsátás, megtagadása, hogy fizessen kártérítést megállapított vagy megsértésének egyéb jogokat.Ahhoz, hogy a munkáltató az igazság, azt kell tudni, hogy a jog a munkaügyi viták és az engedélyezési eljárásról.Ez a cikk megvitatja legfontosabb eszköze oldják meg az ilyen konfliktusokat.
fogalmát munkaügyi viták
munkaügyi viták vannak viták között esetlegesen felmerülő témák jogviszonyok irányadó munkajogi.Ők vannak osztva egyéni és kollektív.
megjelenése és munkaügyi viták rendezését zajlik több lépcsőben:
1. jogainak megsértése az egyik vagy a munkavállalói csoport.
2. A megjelenése a felek közötti nézeteltérések értékelésekor az incidens körülményeiről.
3. Az állásfoglalás a helyzet az előzetes letartóztatásban érdekében.
4. Adatvédelem megsértésének igazságszolgáltatási szervezet.
egyéni munkaügyi viták és az eljárást a felbontás
veti alá ilyen kapcsolatok az egyes munkavállaló és a munkáltató.A vita ütközhet a munkaügyi törvények, munkaszerződés települések, megállapodások, kollektív szerződés, és ha nincs egyetértés alkalmazásáról szóló egyes szabályainak.
egyéni viták fogják tekinteni:
- ha a munkavállaló vagy volt korábban a munkavállaló a munkáltató a vállalkozás,
- ha a személy kifejezi azon óhaját, hogy hivatalossá munkaszerződést, de a munkáltató nem engedték érvényes indok nélkül.
Az ilyen vitákat fog foglalkozni a következő:
1. Az általános eljárás.Ebben az esetben a döntést a feladata, hogy egy munkaügyi vita bizottságot, ami által létrehozott egy év.Ez áll a munkáltatók és a szakszervezetek között.A döntésnek egyhangúnak kell lennie.Ha a munkavállaló nem ért egyet vele, mehet a bíróságra.Figyelembe kell vennie a kezelést.
2. Egyes munkaügyi viták, a felülvizsgálat tárgyát csak a bíróság.A benyújtandó kérelem, ne feledkezzünk meg joghatóságot.A bíróság döntése jelzi főszabályként csak annak hatálybalépését.De abban az esetben a hasznosítás ugyanazon a helyen, vagy a bérfizetés - azonnal.
3. A különleges eljárás, hogy fontolja viták egyes munkavállalói kategóriák felsőbb szervek, engedelmeskednek.A döntések meghozatalánál vezérli őket a törvény és a charta a vállalkozás.
kollektív munkaügyi viták és az eljárást a felbontás
veti alá ilyen kapcsolatok egy csoport a munkavállalók és munkaadók (vagy képviselőik).Az ilyen viták zajlanak az esetben, ha nézeteltérés munkakörülmények (létrehozásával vagy módosításával), a végrehajtás vagy módosítása kollektív szerződések, és figyelmen kívül hagyja a véleményét a szakszervezetek a munkáltató idején elfogadásához a belső szabályok.
szabályozó törvényt munkaügyi viták és az engedélyezési eljárás nyújt több szakaszában felülvizsgálata:
1. A határozatban az egyeztető bizottság.Két oldalán a munkaügyi vita egyenlő számban.A döntés hivatalossá protokollt.Ez kötelező végrehajtása a megadott időben minden résztvevő számára.
2. Ha nem sikerült megállapodásra jutni az egyeztető bizottságban a település esetében meghívott közvetítő.Jelöltségét által jóváhagyott megállapodás a két fél között.Ez a lépés nem kötelező.
3. Ha a felek a kollektív vitát nem tudták rendezni a konfliktust révén a békéltető bizottság vagy a közvetítő, majd dönteni ebben a helyzetben a munkaerő-arbitrázs.Alkotnak, és előkészíti listák választott bírók a részt vevő feleket, hogy a kollektív szerződés egy állami szerv, amely foglalkozik a település kollektív munkaügyi viták.Ezek szakembereit is bevonják (jogászok és közgazdászok).A határozat kötelező.
Így jogszabályok munkaügyi viták és az eljárást azok megoldásának jogait védi nem csak a munkavállalók, hanem a munkáltatók.
