orosz jogszabályok védelmét célzó jogok és szabadságok a polgárok.A munkához való jog garantálja az alaptörvény - az Alkotmány.A fő eszköze ezen a téren is a Munka Törvénykönyve, amely meghatározza a kapcsolat a munkáltató egyrészt és a munkavállalók - a másik.Így a kapcsolat közöttük megkötése révén egy külön megállapodás, az úgynevezett munkaszerződés.
A szabályzat az alapvető fogalmak, amelyeket meg kell ebben a dokumentumban.Így a munkaszerződés - van, először is, a munkáltató és a munkavállaló.A szerződés szövegét annak érdekében, hogy csökkentsék őket nevezték ezen a módon.Ennek megfelelően az első párt a munkáltató.Ő veszi át a dokumentum aláírása száma kapcsolatos felelőssége a második párt, és megkapja számos hatáskört.
tartalom munkaügyi megállapodás: fő Fórumok
munkáltató lehet egy jogi személy által képviselt vezetője a vállalati és egyéni, mint például egy egyéni vállalkozás, mely jogszabály előírja az ilyen jog.
a bérleti munkaszerződés lehet magánszemély, származó munkavállaló, például arra, hogy a feladatra való személyes Sofőr, szakács és kertész, és hasonlók.
Recruitment végzik eléri a tizenhat éves versenyző.Az egészségi állapota lehetővé kell tennie, hogy elvégezze a szerződéses kötelezettségeit.Ez alól kivételt, mivel a második fél a munkaszerződés és lehet egy tinédzser tizennégy - írásos engedélyével szülő vagy személy, aki vigyáz rá.
a szerződés részei szigorúan meghatározza a jogszabály.A teljes lista az alábbi.Nem kötelező, hogy jelezze a két fél megállapodott abban, hogy a szöveg teljes információt magáról, mint például név, cím és egyéb adatok.Ezek között a következők:
- helyét a munkahelyen;
- speciális munkavállalói;
- meghatározott jogait és kötelezettségeit a felek egymáshoz képest;
- a pontos dátumot a végén a szerződés, abban az esetben az ideiglenes foglalkoztatás;
- pénzügyi rész, amely meghatározza a mérete, alakja és a fizetés módja az elvégzett munka, valamint egyéb kifizetéseket.
Sőt, az ilyen megállapodások tartalmazhatnak rendelkezéseket felelősséget nem tartása önként vállalt kötelezettségeket.
a felek kötelezettségei
általános jogait és kötelezettségeit, mint munkáltató és a munkavállaló aláírja a jogszabályok és specifikáció e rendelkezések készül egy bizonyos szerződést.Javasoljuk, hogy a munkaszerződés közvetlen részvételével egy ügyvéd, mert gyakran felvételéhez egy szerződésmintát használt, tekintet nélkül az adott szervezet.Ez oda vezethet, hogy végül a kötelezettségszegést büntetlenül.
felvételekor munkaszerződés érdekli szigorú és egyértelmű a teljesítményt, mert ez attól függ, hogy a gyártási folyamatban a vállalat, és a bevétel összege az egy alkalmazottra jutó.A fontos ez a dokumentum felvételének személy általános, nehéz túlbecsülni, mivel a jogi védelem a bíróság előtt szinte lehetetlen nélküle.Saját olyan szerződés másolatát kell tartani, amíg a végén idejének.
