a tudomány, a technológia és az ipar használt szabványos terminológia és meghatározások kapcsolatos munkahelyi biztonság.Ezek által meghatározott GOST 12.0.002-80.Normál jelenleg működik szövegében 1980-ban és újra kiadta a változás száma 1 1990 novemberében.Más kifejezésekkel együtt, ez biztosítja két különböző meghatározásokat: káros és veszélyes termelési tényezők.Először - ezek azok a tényezők amelyek hatása bizonyos körülmények között, a munkavállaló munkáját lehet a betegség vagy lehet negatív hatással van az egészségre utódai, valamint a csökkentett teljesítmény.Veszélyes - ezek azok a tényezők, amelyek bizonyos feltételek mellett vezetnek akut mérgezés, trauma, hirtelen és meredek romlása az egészségügyi és néha halált.
munkajog, minden munkáltató köteles létrehozni a biztonságos munkavégzés feltételeit, és megszervezni a termelési-ellenőrzés végrehajtásának a munkahelyi biztonsági követelmények.Az expozíció az alkalmazottak, hogy munkatársai a káros termelési tényezők szabályozni kell a határokat, és nem haladhatja meg a megengedett értékeket.Szerint a cikkek a Munka Törvénykönyve, a munkáltató köteles az értékelést készít az állam a munkakörülmények és szervezni a tanúsítási munkahelyek, a kockázatok, intézkedések kidolgozására, amelyekkel minimalizálni, és megszervezni az előírásoknak megfelelően a valódi javulást.Foglalkozási veszélyek listák és osztályozza a GOST 12.0.003-74.Ezek négy csoportba oszthatók: a kémiai, biológiai, fizikai és fiziológiai.
összhangban a sorrendben az Egészségügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési, az Orosz Föderáció № 302 12.04.2011 év (korábban hatályos Rendelési szám 90 1996 lemondás), bevezette a frissített listáját káros és veszélyes tényezőket és a munkahelyek, amelyek szükségszerűen elvégzendő elsődleges és időszakosorvosi vizsgálatok vagy ellenőrzések.Ezen túlmenően, a sorrendben a magatartás.Ezek a dokumentumok készültek szerint a cikkek a Munka Törvénykönyve.Időszakos orvosi vizsgálatok és ellenőrzések minden esetben sor csak rovására a munkáltató és összhangban nyilatkozatot munka, részletes minden szerkezeti egység.Emellett a szervezet meghatározott időközönként összeállított névsorát, a munkavállalók és a lista leírja a veszélyeket minden egyes munkavállaló.
egészségügyi központok együtt foglalkozás-egészségügyi szolgálat határozza meg a frekvenciát és a hangerőt (szakorvosok, valamint a laboratóriumi és funkcionális vizsgálatok) Orvosi időszakos ellenőrzés, így károsnak tényezők a munkahelyi környezet a munkavállaló számára.Miután elkészítette az összes dokumentumot a szervezet vezetőjének (cég, vállalkozás, intézmény, stb) adott ki annak érdekében, hogy az időzítés és módozatait az orvosi vizsgálat, figyelembe véve a jellemzőit minden szerkezeti egység.Ez a dokumentum minden alkalmazott, és mire kell jutnunk véleményt az eredmények egy orvosi vizsgálaton.Csak a Bizottság következtetéseit érvényességét alkalmazottja is elismerte, és elkezdték a munkát.Ellenkező esetben (ha azt szeretné, hogy megszüntesse a hatását specifikus tényezők) a munkavállaló felfüggesztették a munkát és a kiszolgáló személyzet menedzsment foglalkozott a jövendő foglalkoztatást.Ha a munkavállaló megszegte a parancsot, és érvényes indok nélkül nem adja át időben orvosi vizsgálatot, amely ugyan része a feladatai (214. cikkét LC RF), az is felfüggesztették a munkát, és a munkaszerződés a munkáltató által meg lehet szüntetni.
minden pályázó számára jól működik a munkáltató által szervez az előzetes orvosi vizsgálat.Ebben az esetben figyelembe kell venni a káros termelési tényezők jellemzik ezt a hiteles munkavédelmi munkahelyen, fix a munkaszerződésben a munkavállaló és a munkáltató.Ennek hiányában a pozitív eredményre jussanak az orvosi alkalmasság munkát ezeken a termelési feltételek, joga van a tagadása a foglalkoztatás.
