A statisztikák szerint, 95% -át az oroszok úgy vélik, hogy a fő bevételi forrása a bérek.Mögötte olyan módon, hogy hasznot a biztosítékok, letétek és így tovább.Ezért a lényege bérek lehet értelmezni, mint a díjazás és a motiváció a további szakmai fejlődés.Ez az egyik leghatékonyabb ösztönzők növelése és a termelékenység javítása.
bérek is képviselteti magát a visszatérítés költenek a pályaválasztási munkavállalói időt és energiát.Hogy van a méret a kártérítést?A válasz erre a kérdésre nem lehet egyedi.Úgy vélik, hogy a munkáltató köteles fizetni a munkavállalónak olyan pénzösszeg, amely elegendő ahhoz, hogy megfeleljen a szükséget szenvedő.Érdemes megjegyezni, hogy bizonyos alapvető fogyasztási cikkek és szolgáltatások függ az ország és az adott szakaszában történelmi fejlődés a társadalom.Szóval, a lényeg a bérek - a kedvező feltételek megteremtése az élet minden polgár számára.
Hogyan oszlik pénzjutalmat?Jellemzően a jövedelem függ a minőség és a mennyiség az emberi munka, valamint a végleges eredmények a vállalat.Annak érdekében, hogy megértse a lényeget a bérek, tudnod kell néhány definíciók.A munkaerő költsége - a munkaerő, hogy alakul alapján az arány a kereslet és a kínálat.Bérek - egy kategória a teljesítmény.Alakult ez nem csak összhangban a piaci érték a munka, hanem figyelembe véve olyan tényezőket, mint például a komplexitás a feltételek és a társadalmi jelentősége a munkát.
természetét figyelembe véve a bérek, hogy tisztázza, hogy a folyamat a munka nincs értéke.Készpénzben kártérítést rovására megy a teljesítmény.Van egy úgynevezett nominális bérek.Ezalatt a fogalom azt jelenti, az összeget kapott egy adott időszakban (óra, nap, hónap).A reálbérek - az az összeg, különböző előnyöket lehet megvásárolni egy névleges készpénz ellenértéket.Azaz, a vásárlóerő készpénzt.
Így nézett ki, mint amilyenek például a jellegét és a bérek.Most próbáljuk megérteni, hogy a forma pénzbeli kártérítést a foglalkoztatás.A bérszínvonal egyenesen arányos az arány a kereslet és a kínálat.A munkáltató köteles ellátni a szakértő egy bizonyos pénzösszeg, hogy ő elutasított minden más foglalkoztatási lehetőségeket.Ha azonban a kereslet meghaladja a kínálat egy adott iparágban, a személy nem más választása, mint hogy elfogadja a javasolt fizetést.
Két fő formája a készpénz munka ellenértékének.Idő-alapú fizetést - ez egy olyan lehetőség, amelyben a munkáltató fizet töltött idő tiszt.Egy modern formában - egy darab készpénzes munka ellenértékének.Ez a bért fizet a teljesítmény alapján.A második forma egyre népszerűbb, mint az első, akkor számos előnye van.Különösen ez egy hatalmas alkalmazottak motiválása hogy javítsák a munka és a termelékenység növelése, ami pozitívan befolyásolja a jólétét az egész vállalkozás.
összefoglalni.A gazdasági lényege bérek az, hogy biztosítsa a polgárok szükséges árut az élet, amely alapján kialakított egyedi feltételek, és forgalmazásuk eredményei szerint a munka, és még sok más paramétereket, például az arány a kínálat és a munkaerő-kereslet.
