Amennyire tudjuk, csapatmunka - nem a leghasznosabb dolog.Időről időre van egy migrén, és néha a depresszió társul a megértés hiánya.A fő problémák fordulnak elő a szolgáltatást annak a ténynek köszönhető, hogy a folyamat kommunikál kollégái nem értenek egyet.De gyakran előfordul, hogy véleményt is hasonló, így, hogy verseny van ilyen vagy olyan ötlet.
ilyen konfliktusokat, mint a kereszteződés a sor érdekes, leggyakrabban fordul elő férfiaknál, mert a verseny szelleme van egy veleszületett.Például a harcot a szíve a lány sokáig vezeti az embereket a háborúk, gyilkosságok.Az erősebb nem tudja állni a versenyt, azonban nem a jelenlétét látja az élet értelmét.
a összeférhetetlenség merülhet fel, mert a vágy, hogy foglaljon állást, és a vágy, hogy meg kíván az egész csapat.Előfordul, hogy a verseny kezdődik és egy ilyen banális helyzet bemutatását a jogot, hogy a parkolóban.
számos tényezőt figyelembe befolyásoló megjelenése a probléma:
- összeférhetetlenség merülhet fel az egyének között magabiztos karakter, mert a melankolikus ember nem tartozik szorosan a törekvés valamit.
- is kulturális tényezők befolyásolják a szemben álló felek.Azaz, ha a feszült helyzet az érintett személy, nem különböző oktatási szinteken, fennáll annak a lehetősége, hogy ha foglalkoznak potenciális versenytársa a kurzus provokációk és sértéseket.
- kapcsolatok az emberek közötti összeférhetetlenséget is fontos szerepet játszanak.Ha nem kezdetben létrehozott, ez okozhat a megjelenése hasonló célra.
összeférhetetlenség.A probléma megoldása
Számos módja van az ilyen helyzetekből.Minden attól függ, hogy milyen interperszonális kapcsolatok kötik a szemben álló felek.Ha például, hogy egy házaspár, ebben az esetben, sőt, nem lehet ilyen körülmények között, mert a kapcsolatok épülnek a szeretet, ami azt jelenti, a kölcsönös támogatás, nem verseny.Így az összeférhetetlenség nem vonatkozik a családi kapcsolatok.
település a probléma, hogy kiválaszt öt módon:
- rivalizálás.Ez a módszer az összeférhetetlenség abban rejlik, hogy az egyik fél úgy tett a vezető pozícióját, és ezzel kárt okoz az ellenfélnek egy romlott hírnevét.Gyakran előfordul, hogy az a személy, ily módon nehéz indulat.
- Megbékélés.Egy módja annak, hogy összeegyeztetni azzal a ténnyel, hogy a "termelés" lesz az ellenfél.Ez a módszer alkalmas az emberek, akik nem akarnak, vagy nem mernek versenyezni a versenytárs.
- kompromisszum.Jótékony hatással van a minden oldalról koncepció alapján a konfliktus révén kölcsönös engedmények.
- elkerülésére.Elválasztása a konfliktus.
- együttműködés.Egy alternatív megoldás, hogy a helyzet.
És mégis, ahelyett, hogy végezze el a konfliktus rendezésével, akkor jobb elkerülni, hogy teljesen, támaszkodva a társadalmi érdekeket.Ha figyelembe egy személy minden irodába, meg kell, hogy végezzen pszichológiai tesztek, amelyek felfedik a viselkedése a potenciális munkavállaló egy adott helyzetben.Ez a módszer gyakorolják az Egyesült Államokban és Európában.Szükséges továbbá, hogy növelje a hitelességét az adminisztráció, annak érdekében, hogy megakadályozza a konfliktus helyzetet.
Egy másik módszer a megelőzés a feszültségeket, hogy hozzon létre egy kedvező légkört a kollégák közötti, és ez egy közvetlen kötelezettséget a fejét.Szükség van egy pozitív hozzáállás foglalkozó felmerült problémákat a kollégák között.Annak érdekében, hogy megvédje a szervezetet a stresszes helyzeteket, meg kell értened a szerkezet a konfliktus és a lényege annak eredetét.Elég gyakran az eredmény egyre elbocsátás, megrovás és bírságok.Rendszerre van szüksége, hogy megoldja ezeket a problémákat, ne hozza őket a pusztító konfliktus.
