összhangban tudományos adatok osztályozása konfliktusok a szervező a különböző okok miatt.Nézzük meg részletesebben a legnépszerűbb és jól megalapozottak.
népszerű besorolása konfliktusok összhangban szintje szembenálló felek dolgoztak ki AGZdravomyslova.Ennek eredményeként, a következő csoportok azonosították:
- interindividuális kölcsönhatás.
- csoportközi konfliktusok általa kiosztott több különböző típusú (az azonos érdekek, kultúrák közötti, etnikumok, mezhassotsiatsiativnye, államközi, és így tovább).
legrészletesebb osztályozási adott konfliktus Dahrendorf.Ezeket három csoportra oszthatók.
szerint egyrészt a forrása egymásra gyakorolt egymásnak ellentmondó azonosítása, értékeit és érdekeit.
Másodszor, az elérhető hatásokat, akkor ajánlott kiosztani a különböző típusú őket: sikeres és sikertelen;konstruktív és kreatív;pusztító és romboló.
Harmadszor, a konfliktusok vannak osztva a skálán (globális, államközi, regionális, helyi, makrokonflikty, mikro- vagy mega).
Negyedszer, a kölcsönhatás sorolható formájában a harc (nem békés és béke).
ötödik, ütközés is megosztottak a származási feltételek (eksogennye, endogén) és a használata taktika (vita játék csatában).
hatodik, a kölcsönhatás lehet behatárolni összhangban kapcsolatban az a téma, hogy ez (látens, hamis, alkalmi és hiteles).
osztályozása társadalmi konfliktusok már részletesen kidolgozott A.Dmitrov szerint a különböző bázisok.Beszélünk gazdasági, politikai, munkaügyi, szemben az oktatás és a többiek.
kívül, a besorolás a konfliktus tehető összhangban amelyek egy adott témában:
- belső vagy személyes;
- interperszonális (külső) között megjelenő csoport és az egyén.
Ezek konfrontációk is izolálhatok következő nagy csoportok.
Először is, a szakmai konfliktusok adódnak az elégedetlenség a polgárok tapasztalható túlterheltség és a munkahelyi stressz.Ezek általában jelenik meg, ha a motiváció nagyon alacsony.
Másodszor, kognitív konfliktusok lehetnek intraperszonális és a csoportközi.
Harmadszor, a szerepe interakció utal, hogy a probléma a választás esetleges vagy kívánt opciót.
De a leggyakoribb besorolását a konfliktus következő:
- intraperszonális fakadó konfrontáció célra, motívumok, érdekek, és így tovább.
- interperszonális konfliktusok a szervezet útján jelenik meg a csoportok közötti kölcsönhatások.
- Intergroup konfrontáció eredményeként keletkezik a harc a befolyási övezetek, illetve a korlátozott erőforrások egy cég, amely számos informális és formális csoportok.
A pszichológiai szakirodalom szerint az a legnagyobb csoportot azok a nagyon személyes konfliktusok.De a szervezetek fognak megjelenni, egy kicsit másképp, mint a mindennapi életben, és hogy bizonyos csoportok:
- harc vezetői vagy jelöltek magas tisztséget;
- konfliktusok miatt az ütközés a gazdasági érdekek;
- kommunikációs interakció a csoport és az egyén;
- szubjektív, amelyek miatt a megjelenése a különböző értékelések tevékenységek és események.
kívül nagyon népszerű a következő besorolás a konfliktusok megfelelően azok következményei:
- Design, ami arra utal, hogy kialakult racionális reformok.
- Romboló konfliktusok, elpusztult a szervezet.
