neurotikus, amely a súlyos depresszió, az antiszociális típus alacsony intelligencia.Ne lepődj meg, ez a pszichológiai portré megtörténhet eredményeként a szakmai vizsgálat a foglalkoztatásban.Ma, a különböző kutatási módszerek személyiségek jelöltek egyre népszerűbb a munkavállalók körében személyzeti szolgáltatások.Gyakorlatilag senki nem egy állásinterjún nem mentes a pszichológiai tesztek.Hogyan lehet megkerülni "áruló" csapdák HR vezetők és be tudja mutatni magukat "a legjobb fényben"?
kezdésként azonosítani a főbb pszichológiai tesztek által használt fejvadászok.
1. Személyes (lehet mind összetettebb és szűken célzott, amikor tesztelték, csak két vagy három tényező, többek között az egészségügy, a kapcsolódó hozzászólásokat, kommunikációs készség, vezetői készségek, elkötelezettség a siker, stb);
2. projektív ("Rorschach foltok," Luscher vizsgálat, stb.: A téma kérték építeni asszociatív sorozat adott rajzok, szóval, stb);
3. Intelligens (kérdőívek meghatározásához IQ, nyelvi, logikai és matematikai problémák);
4. Szakmai (feltárva a szakmai ismeretek és készségek).
minden egyes ilyen típusú létesítő "buktatókat".De először, akkor válasszon ki egy általános szabály hatékony halad vizsgák - szintű motiváció.Ha a hozzáállás őket túl komolytalan, ez olyan rossz, mint ha túl sokat aggódsz.A pszichológusok három határon állam az emberi motiváció, hogy egy bizonyos eredmény:
1. motiváció hiánya (közömbös eredmények),
2. hypermotivation (stresszes állapot miatt aránytalanul magas jelentőséget tulajdonít a jövőbeni eredmények, túlzott motiváció),
3. Optimum (Átlagosan) motiváció.
Ezért minden esetben meg kell tanulni, hogy ellenőrizzék a lelki állapot.Megtanulják, hogyan kell "nem csal", és ne veszítse el magát a stresszes helyzetekben.Annak érdekében, hogy "mentálisan felkészülni" tesztelésre van értelme, hogy dolgozzanak ki otthon.Például, az internet egy nagy számú különböző vizsgálatok.Akkor is vizsgálja a szakirodalom a témában.De ne próbálja megmutatni tudását a személyzetis, kockáztatva sokat megsérteni szakmai érzéseit, és fáj az önbecsülését, ezzel kockáztatva, hogy kegyvesztett.Ezért az interjú a legjobb, ha úgy tesz, mintha "tudatlan".
Szóval, hogy folytassa az elemzés a tesztek magukat.A legtöbb "okos" a személyiség tesztek, mivel azok azonosítását célzó meglehetősen szubjektív paramétereket."A legtöbb reménytelen eset a felperes -, hogy egy találkozót a személyzeti osztály alkalmazottja maga szerette rajz teszt.Mivel a hiányzó szakmai tudás sok kérdés ilyen vizsgálatokat elvére épül, hogy a válasz "igen" vagy "nem" a kérdést: "Mióta abbahagyta az ivást reggel?".Ön megérti, hogy ezek a vizsgálatok fogják használni, hogy bizonyítsa a alkalmatlansága a jelölt dolgozni, és nem merült fel olyan az ő személyes tulajdonságok.Minden más esetben, mennyi esélye van egy jó teszt eredménye attól függ, hogy, "- mondta Stanislav Kulikov vezérigazgatója szakembertoborzás társaság" Petro-Stimulus ".
szabály egyike: az interjú nem kap egy pszichológus, ne vegyenek részt az önismeret, a személyzeti osztályon .Ezért választ a teszt kérdéseire, minden esetben ez nem szükséges, hogy elterjedt az igazságot magadról.Ezekben a vizsgálatokban és így lefektette a hibát "hazugság".Ezért a feladat az, hogy válaszoljon a kérdésekre, mint átlagos statisztikai többség.Az az állítás, hogy az eredetiség ebben az esetben lényegtelen, hacsak nem elégedett művészeti vezetője egy reklámügynökség vagy más kreatív szakember.
Ezek a vizsgálatok tartalmazhatnak több féle "kérdés-csapdák", ami egyébként könnyen elkerülhető, ha tudsz róluk.A leggyakoribb egy és ugyanaz a kérdés kicsit más nyelven, próbára kétszer.Győződjön meg arról, hogy mindkét esetben, a válasz ugyanaz volt, vagy azt gyanítja, vagy kétszínűség, vagy instabilitása önkép, hanem, mind a jövő munkavállalói ill.Egy másik fajta "csapdák" - kérdés, hogy az emberek hajlamosak inkább hazudni.Például: "Te mindig fizet a tömegközlekedés?", "Átkelés az utcán, akkor várja meg a zöld utat, ha nem látja autók?", "Voltál már bosszantott?", StbNem szükséges válaszolni őket válaszolt volna "tudatos tagja a társadalomnak."Nincs semmi szörnyű az a tény, hogy nem fizette a karmester, nem.De ha egy kritikus tömege "hazugságokat" válaszok meghalad egy bizonyos értéket, a pontosságát a választ a vizsgálat egésze támadható meg.És akkor, a legjobb esetben is meg kell küldeni az újra-tesztelés, és a legvalószínűbb, egyszerűen meg kell szüntetni azonnal mechanikusan.
«Tovább sokoldalú módon átadni egy személyiség tesztet: válaszoljon a kérdésekre egy másik személy nevében, egyfajta" ideális hőse ".Képzeljünk el egy személy, aki tökéletesen alkalmazkodik a helyhez, amelyek alkalmazásával az Ön számára, és megpróbál választ adni, mint válaszolnának a kérdésekre is - mondta Stanislav Kulikov - csak nem "szikra", mert nevében felszólalva mások könnyebb eltévedni a választ".Fontos dolog, hogy emlékezzen, amikor a folyosón a személyiségi tesztet, meg kell mutatni a következő legjobb sor adottságok:
• testi és lelki egészség;
• jelenléte intelligencia;
• becsületesség és a tisztesség;
• kommunikációs készség;
• a munkaképesség;
• szervezési készség és a képesség, hogy hatékonyan osztja munkaidő;
• képes elemezni a hibákat, és a következtetések levonása;
• racionalizmus és a pragmatizmus;
• mechanikai ellenállás és képes higgadt maradni válsághelyzetekben;
• érzelmi stabilitás és a kiszámíthatóság;
• optimizmus és a növekedési szándék;
• udvariasság és etika.
Egyéni figyelmet projektív tesztek.A legnépszerűbb közülük Luscher teszt.Igaz hivatásos pszichológusok kifogásolta, hogy használatosak személyzet kiválasztása, mint ahogy eredetileg szándékozták megállapítani a lelki állapota a személy egy időben, és követheti annak dinamikáját.Sajnos, HR ez nem akadályozza, számukra a legfontosabb dolog az egyszerűség és a könnyű használat az ilyen kutatások.A leghatékonyabb módja annak, hogy tesztelték könnyen megjegyezhető a helyes választ.Ezek megtalálhatók a szakirodalomban.Általános szabály, hogy a következő sorrendben a választott színek: piros, sárga, zöld, lila, kék, barna, szürke, fekete.De ne feledd, ha ismét megduplázódik nagyon tiszta - ez figyelmeztetheti a vizsgálat, így amikor valaki megpróbálja kicsit változtatni a sorrendet, például, mozog a kék (pozitív értelmezni minden értelmezik a teszt), hogy a korábbi pozícióját.És ami a legfontosabb, hogy minden esetben, ne válassza az első fekete, szürke és barna.Mert ez azt mutatja, a lelki bajok.
Következő népszerűsége követi tesztek intelligencia.Itt a fő probléma, hogy a felperes -, hogy összegyűjti a maximális pontot.Ugyanakkor az említett vizsgálatok eredményei nem mutatnak lélekjelenléte magát, és képes az ember, hogy megoldja a közös feladatok mechanikusan.Így nagyon valószínű, hogy ha folyamatosan felhalmozódnak a minimális pontszámot, akkor valószínűleg azt jelzi, a gondolkodás kívül a doboz, nem pedig annak hiánya.
leggyakoribb hibákat, amelyek lehetővé teszik az álláskeresőknek ezeket a vizsgálatokat, amelyek kapcsolatban vannak a figyelmetlenség.Ezért mielőtt a válaszokat figyelmesen olvassa el a szabályokat kitöltésével a tanulmány.
Második szabály, minden kérdésre választ .Akkor is, ha nem tudja a helyes választ, mindig van egy esélyt, hogy hiszem.Ezen túlmenően, sok probléma, valamint a személyes tesztek, vannak egymáshoz hasonló - így, lehetséges, hogy megoldja azokat "hasonló".
Végül a harmadik típusú vizsgálat - profi.A "trükk" szinte lehetetlen.Igen, és ez nem szükséges.Ezekben a kérdőívek ez szigorúan a szakmai dolgokat.Tehát, ha speciális ismeretekkel befejezte a sorrendben nem kell félni.
De ami a legfontosabb, nem szabad elfelejtenünk, az elv "Figyelmeztette - a forearmed".Tesztelni kell kezelni, amit megérdemelnek.Vagyis, nem szabad alábecsülni, vagy túl eléggé hangsúlyozni.Ezért ha "erkölcsileg" készített, összeszerelt és kiegyensúlyozott, a siker garantált."A használata pszichológiai tesztek alkalmazása során a munkát semmi sem elítélendő.Ez bevett gyakorlat.
másik kérdés az, hogy miként fogják felhasználni.Természetesen az ilyen kutatások nem válhat az egyetlen kritérium a jelöltek kiválasztását.Mivel nem tudják figyelembe venni az "emberi tényező" - ez az a munka, a személyzeti vezető, aki nem jogosult elmozdulás különböző módszerekkel, "- mondta Stanislav Kulikov vezérigazgatója szakembertoborzás társaság" Petro-Stimulus ".
cikkek Forrás: psyword.org.ru
