Jelenleg, a pszichológia és más tudományok egyre inkább használják a "coaching".De mit jelent ez a kifejezés, és hogy tanulmányozza ezt a tendenciát, miközben nem mindenki érti.Ha megnézzük a szótárban, látni fogja, hogy az angol szó azt jelenti, képzés vagy coaching a sportpálya, sudoproizvodste és így tovább .. Oroszországban ez a tendencia meg egy kicsit több, mint 10 évvel ezelőtt, így a kérdés, hogy mi a coaching, elégreleváns.
Jelenleg, a kifejezés utal, hogy a módszer a nyilvánosságra hozatala a belső potenciál az egyén, ezáltal növelve annak hatékonyságát.Annak ellenére, hogy a munkát ezen a területen használják, hogy elérjék a különböző területeken, sport, gyakorlati pszichológia, mentorálás, coaching alapvetően új megközelítését és a technológia, így az eredmény által keresett emberek, gyorsabb elérése.Itt a fő hangsúly - a személyes jellemzők és azok fejlesztése.
hatékony támogató használja a már meglévő emberi képességek és készségek, ösztönzi őt, hogy új ismeretek megszerzése.Minél több a kliens dolgozik, annál nagyobb a kifejtett tevékenységének hatékonyságát.
arról beszélek, ami a coaching, meg kell jegyezni, hogy ez a mai egy hatékony módszert, amellyel megvalósítható a hosszú távú siker.Ez a terület lesz szüksége azoknak, akik igyekeznek javítani a szakmai eredmények, a személyes fejlődés és a családi kapcsolatok.Ezen kívül, coaching az ember számára hasznos, szembesülnek a problémákat, hogy nem tudja megoldani a saját.
helyzet Oroszországban, ami a nagy cégek nem kell csak jó emberek, de azok, akik tudnak és akarnak dolgozni a csapattal együtt, hogy új ötleteket és megközelítéseket.Ebben a tekintetben meg nagyon népszerűvé vált edzői stáb.Sok vezetők segítséget kérni, hogy edzője az edző, aki ilyen osztályokat is, amelyek hatékonyabbak, mint a hagyományos képzés.
Számos alapvető elvek, amelyek ezt a tendenciát.Először is, az alapvető jólét.Azaz, egy ember, aki beszélt az igazgatóval, rendben, nincs ember rossz.Minden intézkedésnek, tudatosan vagy sem, összhangban a céljait és érdekeit.
Másodszor, megérteni, mi a coaching segít elvének pozitív szándék.Az edző segít a személy nem hajlandó felfedni a potenciál, ami még hiányosságok ebben rejlő.
fontos edzői kommunikáció és a képesség, hogy kommunikálni másokkal.Minden embernek forrásokat, hogy segítsen neki sikerül, akkor csak meg kell nyitnia őket.Ez a terület veszi valaki, ahogy van, minden intézkedésében és viselkedését.A változások szükségszerűen előfordulnak emberekben, és amelyben oldalsó függ annak kiválasztása.
Így eltekintve attól a ténytől, hogy az ilyen coaching, azt mondja, hogy ez egy hatékony eszköz foglal a
bizonyos célok elérése érdekében.A mentor segít az ügyfél tanulni tudják tervezni tevékenységeiket megvalósítása érdekében egy álom, ami elég nehéz, hogy csináld magad.
