fizetés - ez a része a pénz, hogy megy a fogyasztás.Ez az arány a nettó jövedelem eredményeitől függ csapatmunka.A munkavállalók között a bérek összhangban meghatározott minőségi és mennyiségi munkaerő amelyet fordított, és attól is függ, mekkora a befektetett tőke kezdetben.Ennek alapján a kifejezés meghatározását a Munka Törvénykönyve, lehetséges, hogy azokat a fő összetevői.Így a fizetési struktúra áll:
- állandó része;
- kompenzációs kifizetések;
- ösztönző kifizetések.
Ez kétféle lehet: reál és nominális.Az utóbbi képviseli a teljes összeg a pénzt, hogy a munkavállaló a munkát, amely befektet.A reálbérek - az az összeg, az áruk és szolgáltatások lehet megvásárolni, amelyek névleges fizetést.
Enélkül nem lehet kérdéses, hogy növeli a jólétét minden személy számára, és az állam egészét.Anélkül anyagi ösztönzők nem lehet fejlesztés és a termelés fejlesztését.Vannak a következő főbb funkciókat a bérek:
1. stimuláló.Végrehajtásának ezt a funkciót a bérek szükséges, először is, hogy a cég vezetése.Ez érdekel, hogy ösztönözze a beosztottak, hogy az aktív és hatékony munkát, hogy megadja magát a legnagyobb.Erre a célra a méret a fizetés eredményétől függően az egyes.Minél nagyobb a szakadék a személyes hozzájárulását a munkavállaló és fizetési munkája, annál gyorsabban megy a kezdeményezés és erőfeszítés.
2. sokszorosítása.Ennek fontosságát a funkció a bérek, hogy támogassa és még életkörülményeinek javítása a munkavállalók.Ez annak a ténynek köszönhető, hogy mindenkinek meg kell adni a lehetőséget, hogy megvásárolja a legszükségesebb dolgokat, neveljék gyermekeiket, hogy nekik az oktatás, hogy az, hogy felkészítse az emberi erőforrások a jövőben.Ő pihenni időről időre, hogy fenntartsák a hosszú távú teljesítmény.Továbbá, az alárendelt képesnek kell lennie arra, hogy emeljék a kultúrájuk.
3. állapota.Végrehajtásának ezt a funkciót a bérek emelése személy helyzetét szerint a növekedés értékelési munkája pénzben kifejezve.A fő mutatója az állapota - az ellenszolgáltatás összegét.Érvényességéről szóló fizetési személy lehet megítélni, hogy összevetették azt a számot, a haderő ágyazva.
4. Ellenőrzési.Ez a funkció a kínálat viszonyát, és a kereslet a munkaerőpiacon.Segít az egyensúlyt teremtsen az egyének, törekedni egy nagyon nagy fizetés, és a munkáltatók, akik még mindig nem tudják kifizetni sokat, mert a cég lenne teljesen kifizetődő.Ebből a célból, valamint differenciálódását bérek munkavállalói csoportokat.
5. Társadalmi.Ez a szolgáltatás általában tovább, és kiegészíti a reprodukciós.Ez azt jelenti, hogy a bérek nem csak segít feltölteni a munkaerő, hanem lehetővé teszi a munkavállalók számára az alapvető szociális ellátások: a gyermekek oktatása, az oktatás, a kikapcsolódás, a kezelés, pénzbeli biztosítékot a nyugdíjba vonulás után.
6. Termelési és lobaris.Ez a funkció befolyásolja, hogy milyen mértékben emberi munka részt vesz a kialakulását árak az áruk és szolgáltatások, és mi a részesedése a költségek és a termelési és munkaerő.Fontos.Honnan ez attól függ, olcsó munkaerő, illetve a magas költségek a munkaerő-piaci, hogy képes versenyezni.Ez szigorúan betartják az alacsonyabb és magasabb határait beszerelési költség.A termelés-részesedés funkciók rendszerén keresztül fizetések, prémiumok, juttatások, a sorrendben eredményszemléletű hajtották végre az összes korábbi funkciók a bérek.
