A modern tudományos irodalomban a pszichológia a konfliktust, jelenleg mintegy száz meghatározások a jelenség.De jelentősen eltérnek a megfogalmazást a szerzők a különböző, a konfliktusban érintett feleket.
legnépszerűbb és általánosan elfogadott definíciója a következő.A konfliktus egyik megnyilvánulása a szubjektív és objektív ellentmondásokat, amelyek kifejezett szembenálló felek.Jelenleg néhány a besorolások, amely hoztak létre, több okból is.
típusú konfliktusok összhangban a szint a szembenálló felek álltak A. Zdravomyslova:
- individuális;
- csoportközi.
Általában azonban leíró besorolás.
típusai konfliktus jelölt Dahrendorf, egyetemesen elismert.Ez a besorolás jelenleg a legnépszerűbb, mivel nem volt képes elérni a nagyszámú paraméter.
Először is, a források szerint a konfliktus tudós kiemeli azonosítása értékeit és érdekeit.
Másodszor, a jelenléte a társadalmi hatása ellen sikertelenek, vagy sikeres, konstruktív és kreatív, bomlasztó vagy romboló.
Harmadszor, a konfliktusok különbözteti meg a skála.Ennek megfelelően vannak: globális, megakonflikty, makro-, mikro-, államközi, regionális és helyi konfliktusok.
Negyedszer, a konfliktusok különböző formáinak harc (nem békés és béke).
Ötödször, az ellenzék megosztott a pontos részletek a feltételek a származási (exogén és endogén).
hatodik, konfliktusok oszthatók aszerint, hogy az arány a tantárgyak nekik (látens hamis, alkalmi és hiteles).
hetedik, a pontos részletek a konfrontáció taktikát alkalmazott a következők: a vita, a játék, és a csatában.
típusai társadalmi konfliktusok különválasztják Dmitriev.Ő építette a besorolás több alapon.
- megfelelően a tevékenységi kör a politikai, gazdasági, oktatási, szociális, munkaügyi, szociális és egyéb konfliktusok.
- típusú konfliktusok is készül kapcsolatban egy adott témáról.Ennek alapján van: a belső, illetve a személyes, valamint a külső (csoportközi és interperszonális).
Elfogadva is biztosítja a következő típusú konfliktusok pszichológia:
- szerepjáték, melyben ott van a probléma választotta egyik a meglévő és a kívánt opciókat: csoportközi, interperszonális, intraperszonális.
- Motivációs kapcsolatos szakmai tevékenység (frusztráció, állandó túlterhelés és a stressz a munkahelyen).
- Kognitív akik általában csak akkor foglalkozhat egy adott személy, a belső békét és az önismeret.
De a leggyakoribb besorolás, amelyben különböztetni típusú konfliktusok, a következő:
- A intraperszonális szinten vannak tipikusan belső emberi konfliktusok (összeférhetetlenség motívumok, a vágyak, és így tovább).Általában ezek a legnehezebb kezelni, mint egy férfi, hogy tárgyaljon a magát nagyon nehéz.
- konfliktusok a csoportközi szintet, amely tartalmazza ellenzék érdekeit bizonyos csoportok bármely területén.A leggyakrabban által generált harc a források, amelyek korlátozott, és a befolyási övezetek egyetlen szervezet.Általában egy csapat számos informális és formális csoportok, amelyek különböző érdekek, vágyak és törekvések.
- különböző konfliktusok interperszonális szinten, az okok, amelyek különböző (családi, szakmai, stb).
Mint látható, a különféle konfliktusok lehet felosztani sok szempontból és jellemzőit.
