tartalmazzák a személyes iratok van szó, amelyet minden munkáltató köteles a kérelem a foglalkoztatás.Ez a fontos dokumentum - a szakmai könyvet.Ez tükrözi az egész életét a munkavállaló.Az első bejegyzés a munkafüzetben többnyire elején a szolgálati idő az első munkahelye.Általában ez történik vége után minden felsőoktatási intézmény.Fiatal szakemberek, miután megkapta az elméleti tudás, menjen dolgozni a vállalatok, az ország, a gyakorlatban alkalmazni tudásukat.
kitöltése a dokumentumot kezdődik a címlapon.Foglalkoztatási nyilvántartást tesz szakember szolgáltató cégek a rendelkezésre bocsátott dokumentumok alapján a munkavállaló személyes útlevél, bizonyítvány vagy oklevél bármely oktatási intézmény.Aztán az első oldalon egy bejegyzés szerzett képesítések a foglalkoztatás megkezdése előtt.Bármilyen munkát könyv négy részre van szükség.Az első közülük - a sorozatszáma bejegyzések.Ezt követi a második szakasz - megtételétől számított következő jelet.Majd a harmadik szakaszban, kell fizetni közvetlenül a rekord magát a munkafüzetben.Lehet információkat oktatás, a katonai szolgálat, a foglalkoztatás, elbocsátás vagy átutalással.Az utolsó (negyedik) rész egy alapot bejegyzést.Ez működhet, mint egy igazolást, katonai igazolvány, vagy annak érdekében kötelező feltüntetve a sorszám és kibocsátási dátuma (vagy kiadvány).Foglalkoztatási nyilvántartást kell feltétlenül elvégezni kézírás és lehetőleg anélkül foltok.
Segíteni káderek kiadott egy külön nyilatkozat, amely tartalmazza a szabályok egy ilyen dokumentum és a tölteléket.Ez részletesen valamennyi követelménynek, és minden esetben egy példa a munkahelyek rekordokat.Kivétel nélkül minden bejegyzéseket kell tenni szigorúan összhangban a fenti példák nélkül különböző "szabadságjogok".Minden információ a változások a munkavállaló munkájának egyértelműen meg kell határozni, és teljes mértékben felel meg a valóságnak.Megerősítés egy olyan dokumentum (a sorrendben), alapján, amelyből készültek.A megfogalmazás a megbízás kell felelnie rekordot.Az utolsó oszlop jelzi a dátumot és az okmány száma.Ezek lehetővé teszik, hogy erősítse meg az információt hivatkozva a archívumból.
A munkafüzet tartalmaz, nem csak a rekord a személyzet mozgását, hanem az adatok, hogy ösztönözze és megjutalmazzák a munkavállalót.Ehhez félre speciális lapok.Ezek töltve összhangban felsorolt példák az utasításokat.
A leggyakoribb munkával könyv olyan munkavállaló készült Kétféle rekord: egy munkára, vagy az elbocsátásra.További információ a felvételi általában rövid kifejezni a lényege kérdések megrendeléseket.Tüzelési is az oka, hogy különböző okok miatt.Ez volt a személyzetis az adott körülmények között a készítmény határozza meg a sorrendet a megfelelő cikkeket a Munka Törvénykönyve.Ha van egy önkéntes leépítési, a felvétel szerepel a munkafüzet egyértelműen megjelölve az okokat és a jogi keret.Az ok ebben az esetben a vágy, hogy saját alkalmazottja, de egy jogi keretet alkalmazni a 77. cikk a Munka Törvénykönyve.Ez a dokumentum tartalmazza a 11. példány.Feltárják a körülményeket, amelyek értelmében a munkavállaló kifejezte azon óhaját, hogy felmondja a munkaszerződés korábban kötött.Bemutatkozik egy bejegyzést a dokumentumban a személyzeti tiszt köteles megadni a vonatkozó bekezdésében cikk alapján, amely megszűnik a munkaviszony a felek között.
kívánatos, hogy az összes bejegyzés került sor a munkafüzet javítás nélkül.De néha akaratlanul dolgozók személyzeti szolgáltatások lehetnek hibák.Ebben az esetben, a szakember HR megfelelően helyesbíteni kell, hogy később nem tudtak létrehozni egy probléma a munkavállalónak a készüléket egy új helyre, vagy a design-hely munkaviszony megszűnése utáni juttatások.
