Elég gyakran egy csapatban találkozhatnak az emberek a különböző generációk számára.Ebben az esetben is vannak pluses és minuses.Az idősebb emberek - a saját elképzelése a kapcsolatot, véleményüket, azok értékeit csak ritkán esnek egybe a véleményét a fiatalok.Ezért vannak bizonyos kommunikációs nehézségeket, és a munka.
Az idősebb emberek gyakran érzékenyek a tény, hogy a vezetőjük alapján végzéssel magukat. Ez egy nagyon negatív hatással van a önbecsülését az idős emberek.A probléma az, hogy a szülők tanítsák meg gyermekeiknek, hogy a bölcsesség és a tapasztalat jön csak a korral.A gyakorlatban ma kiderül, hogy az idősebb generáció kénytelen engedelmeskedni a legfiatalabb.Ha a korkülönbség elég nagy, és ő fejét a jó a gyerekeknek, például a rabszolga idősebb, akkor a szolga lehet valamilyen ingerlékenység, nehéz lenne megtalálni a közös nyelvet a hatóságokkal, mert nem tudom, ebben az esetbenkell kommunikálni a hatóságokkal.Néha idős emberek ebben a helyzetben szeretné tartani a távolság a fej kor sokkal fiatalabb, mint ők.
második, hasonlóan súlyos probléma , - ez a hit, hogy csak az idősebb emberek képesek válaszolni bármilyen kérdésre, mert van egy nagy élettapasztalattal. De a gyakorlatban kiderül, hogy kell játszani a diákok, míg a fiatal vezetők betöltheti az tanára.Az idősebbek úgy tűnik, ez elfogadhatatlan, és időnként vélt ellenségesen.Az is előfordul, hogy az idősebb generáció nem veszik komolyan a fiatal tisztek esetében, kivéve azokat upstarts és lemorzsolódás.
A yudyam idősebb generáció azt is nehéz elfogadni a tényt, hogy a fiatal kollégák kaphatnak egyenlő munkáért velük közel azonos fizetést. idősebb generáció úgy véli, hogy a tapasztalat sokkal, és ebből következően a munkájukat úgy kell megítélni, jobban, mint a munka a fiatalabb kollégák, akiknek gyakorlatilag nincs tapasztalat.Egyenlő bér egyenlő fiatal kollégák magas rangú kollégák munkáját látták utoljára a zuhany alatt kissé fájdalmas.
idősebb emberek sokkal nehezebb megbirkózni a modern technológia : számítógép, fax, fénymásoló, szkenner.Ők sokkal nehezebb lépést tartani az új technológiák, amelyek fokozzák a vállalat.Az idősebb emberek nem érzik jól magukat, hogy rájönnek, hogy valahol komolyan rosszabb, mint a fiatal, megragadta az összes menet közben.A fiatalok jobb hatás: ezek megoldására az egyik probléma, párhuzamosan könnyen gondolni megoldást a következő problémára.Ők is sokkal könnyebb megoldást találni, hogy egy adott kérdésben, mivel az idősek körében gyakran kell sokkal több időt rá.
Ezért nagyon fontos a kialakulását a csapat, hogy vegye figyelembe a kor a személyzet minden jól érzik magukat.
Elena Bull
cikkek Forrás: efamily.ru
