üzleti piacgazdaságban a célja annak a nyereséget, amely a fő mutató, felelős vállalati teljesítmény.Tény, hogy jön a nyereségesség, amelyek az aránya közötti profit és a költségek fordított egységnyi termelést.Jövedelmezőség lehet számítani különböző üzleti, például a nyereségesség a személyzet, ami azt jelzi, a teljesítmény a munkavállaló vonatkozásában a források ráfordított formájában egyenruhák, szociális csomag, munkahelyi szervezetben, és mások.
jövedelmezőségi és hatékonysági állnak egymással, mivel az utóbbi szolgálhat eszközként emelése az első, és pont a cég problémáit.Ezen kívül, a nyereség lehetővé teszi a különböző promóciós tevékenységek fejlesztése az üzleti, stb
nyereségesség a kiskereskedelmi környezetben, annak teljes értéke határozza meg az összeg a nyereség a forgalom egy bizonyos ideig.De ebben az esetben figyelembe veszi az előnyöket kizárólag a termékek értékesítése, kivéve az egyéb költségek, azaz beszélünk a jövedelmezőségi szintet az eladások.Európai közgazdászok egy pontosabb értékelését annak használata aránya az éves eredmény.
A világ gyakorlatban jövedelmezősége - a teljes rendszer a mutatók adjon leírást a pénzügyi és gazdasági működését a vállalkozás.Ebben a rendszerben a számlálóban a mérleg és a nettó nyereség vagy a profit értékesítéséből származó árut.
jövedelmezőségi és hatékonysági fontos szerepet játszanak az elemzés árbevétel, amelyben értékeli a költséghatékonyság egy adott termék vagy termékcsalád.Szükség van arra, hogy pontosabban meghatározzák a hatékonyságát az adott vállalkozás területének megállapítása árrés ilyen alapon.Az elemzés azonosított termék, amelynek alacsony, magas és veszteséges versenyképessége minden egyes termék, amely lehetővé teszi, hogy az eredmény, hogy tegyenek intézkedéseket a jövedelmezőség javítása és növeli a termelést a rendkívül versenyképes terméket.
hatékonyságot az üzleti nem határozható meg, akkor, hogy mi volt a nyereségesség a tranzakciós szerint ő ötlete vagy mértékét a jövedelmezőség.Ezekre a célokra, mint intézkedés a jövedelmezőségi szintet.Ebben az esetben a jövedelmezőség a kombinációja két fogalom:
- a jövedelmezősége mind minőségi, mind kolichesvtenny index,
- nyereségesség - a gazdasági kategória.
értéke a jövedelmezőség fontos, hogy ne csak a menedzsment, hanem a munkavállalók számára.Számukra ez egy olyan mutató, a stabilitás és a jövőbe vetett bizalom.Ezért célszerű elvégezni a kifizetése további bónuszokat és díjakat a munkavállalók számára.Ez viszont elősegíti a pozitív motivációt a további munkához.
Nem kevésbé fontos mutatója menedzsment, különösen a méltányosság.Ebben az esetben a jövedelmezőség az ügylet (azaz a pénz hozzájárult a vállalkozások fejlődését egyik tulajdonos) minden részvényes vagy tulajdonos, mivel tényező a kezes a megfelelő befektetési alapok.A jövedelmezőség a tranzakció nem csak egyre jobbak osztalékot, ami előnyös a tulajdonosok, hanem a vezetés, amely azt akarja, hogy harmonizálja az új pénzügyi költségek a berendezések beszerzését, az új munkahelyek teremtését, és így tovább.
egyik nagyon fontos területe a munka célja, hogy meghatározza a jövedelmezőség a cég munkatársai.A statisztikai becslések, csak 20% -a dolgozik, hogy az alapjövedelem, és az összes többi résztvevő a folyamat, bár, és ellátni feladatukat, de kevésbé fontos.Ez az a periféria egység kell ártalmatlanítani a válságot.Általában a jövedelmezőség a személyzet is értékeli a hatékonyságát a munkavállaló költségeihez viszonyítva annak tartalmát.
Összefoglalva azt mondhatjuk, bizalommal, hogy az árrés - kulcsfontosságú eleme felelős a teljesítmény az egyes elemek az üzletet.
