Mint tudjuk, a helyes és jól megírt önéletrajz nagyban növeli az esélyét a felperes, hogy a kívánt feladatot.És amikor töltés folytatásához, vegye figyelembe, hogy az egyik legfontosabb szerepeket játszott az elem "Skills".Kínálunk, hogy megtudja, hogyan és mit kell írni ebben a szakaszban, hogy a jelöltet az érdekelt potenciális munkaadó.
Először is, ne feledje, hogy a készségek önéletrajzát is sokat változhat attól függően, hogy a hatálya a javasolt tevékenység.Például, ha már dolgozott könyvelőként, de tervezi, hogy alkalmazni a pozíció értékesítési vezető, majd a legtöbbet a számviteli ismeretek meglehetősen érdekes, hogy a potenciális munkaadó.Ezért, ha nem szeretné, hogy CV volt a papírkosárba a szakaszában tanulmányában HR-igazgató a cég, a megközelítés, hogy a fejlesztés a lehető legnagyobb mértékben alaposan és komolyan.
legjobb megoldás az, hogy módosítsa az oszlop "Skills", hogy újra megfelelően a cég profilját, szakmai követelményeknek és a munkaköri feladatok.Annak érdekében, hogy a fontos ebben a kérdésben, meg kell jegyezni, hogy a munkavállalók a HR-osztályok kölcsönhatásba naponta a különböző jelöltek és sokat tanulnak a dokumentumok, így a kezdeti megismerése a folytatás, általában olvasni, azt mondják, az átlós, fókuszálóA készségek birtokában a kérelmezőnek.Toborzók úgy vélik, hogy az emberi tapasztalat nehéz ellenőrizni, és a rendelkezésre álló szükséges készségek könnyen kiszámítható az interjú során.
Azonban, még ha a készségek, hogy folytassa fiktív, de a jelölt képes lesz sikeresen át egy interjúban, hogy felfedi a megtévesztés gyorsan a próbaidő alatt az új munkahelyen.Ezért kérjük, töltse ki a grafikonon, nem eltúlozni a képességeiket, különösen, hogy nem eredményeként egy nagyon kellemetlen helyzet.
Példák készségek és képességek, amelyeket meg kell határozni a gyűjtő:
- az idegen nyelvek ismerete (biztos, hogy írjon, milyen szinten elsajátította egyik vagy másik nyelven);
- költségvetési ismeretek;
- könyvelési és adózási számvitel;
- üzleti levelezés és az üzleti kommunikáció;
- eladás tervezés.
készségek önéletrajzát : a leggyakoribb hibákat
leggyakoribb hibák befejezése ez a pont, amikor a jelölt a helyzetben a vezetés nem kezd, írja le részletesen a meglévő szakértelmet.Tetszik HR-menedzser azt a benyomást keltheti, hogy a felperes nem érti a vezető pozíciót, ami nem szükséges, hogy ezt a munkát az egész osztály, és képes megszervezni a dolgozók motiválása és időben és hatékonyan megoldani a problémákat, és hogy feladataik elvégzésére.
Emellett számos pályázók, hogy meg kell felsorolni az összes tudásukat.Összefoglalásképpen megállapítható, hogy kívánatos kiosztani csak az alap, kulcsfontosságú pontokat, amelyek relevánsak a konkrét munka a kívánt pozícióba.Minél több vizet, annál nehezebb HR-szakember, hogy az igazán fontos információt.
igazgatósági ajánlja álláskeresők megtalálják a minta önéletrajz, készségeket, amelyek kiválóan alkalmasak a posztot, amelyre pályázik, és állítsa önéletrajzát szerint ezt az információt.
