felperes, aki keresi a munka, szükség van az első helyen gondolni önéletrajzát.Végtére is, ez a dokumentum a fémjelzi, amely röviden és világosan leírja a pozíciók, korábbi munkahelyek a készségek és érdemeit.
Mi egy önéletrajz?
vonzza a figyelmet a személyzet vagy a menedzser, fontos, hogy hozzon létre egy újra.Ehhez zárja közös elkövetett hibákat írásakor.Ezen kívül az oka az elbocsátás a összefoglalót kell leírni pontosan ahhoz, hogy ne okozzon magának a megnövekedett érdeklődés a munkáltató.
hibák újra írásban
1. nyelvtani és stilisztikai hibákat egyszerűen nem szabad folytatni.Ez azért van, mert a dokumentum olyan hiányosságokat általában nem fejezte be, amíg a végén, de gyakrabban egyszerűen dobja a szemétbe.Mivel írástudás egy új munkavállaló a cég - egy nagyon fontos pont.
2. szöveg kell formázni, és könnyen olvasható.A dokumentum nem rendelkezik a fenti, leírások és a választásokat, nehéz tenni.Ezért szükséges, hogy használjon olajos váladék, és kiemeli a bekezdések és fejezetek.Elfogadhatatlan díszek markerek használata a különböző betűtípusokat, mert a folytatás az első helyen - hivatalos dokumentum.
3. Ma, az internet talál munkát, amely szolgál majd egy jó példa egy sablont a kérelmező.Fontos figyelembe venni, hogy teljesen lehetetlen, hogy írjon egy terv.Az első forma egyedinek kell lennie.
4. írásakor információkat korábbi munkahelyek megfelelő azt a dátumot, a tevékenység megkezdéséről szóló, a vége, és a felmentés okáról saját akaratukból.Ennek oka, hogy homályosak ilyen információkat nem beszél nesobrannosti kérelmezőnek.
5. Amennyiben a névjegykártyákat megnevezi annak előkészítése.Válasz erre a kérdésre kell, különös tekintettel a szerkezet egy önéletrajz.Még ha figyelembe vesszük több szakma különböző cégek minden munkát meg kell teremteni a dokumentumot.
6.Rezyume, hogy sok felesleges információkat a magánéletéről, hobbi, érdekek és szokások a kérelmező, úgy néz ki, túlterhelt.Ezért ezt a hibát egyszerűen nem lehet megengedni.
fontos, hogy a pontosság az információt?
Az információ közlésének a felperes maga kell kerülni hazudik.További információt az adott személy által ellenőrzött biztonság.Ezért nincs értelme a megfelelő nemlétező tapasztalat és szakértelem, valamint torzíthatják az adatokat, tekintettel a születési dátum, családi név, családi állapot.Különösen fontos, hogy adja meg az okát az elbocsátás az összefoglaló, amely személyi tisztek gyakran fizetnek a figyelmet.Szükség van megbízható információ prepodnesёnnaya kérelmező megfelelően.Fontos, hogy beszéljen erről részletesebben.
okból hagyták el: mit nem lehet beszélni
Sok álláskereső fontos kérdés az, hogy mit kell írni a elbocsátás oka.Fontos megérteni, hogy az eltávolodást a közvetlen választ nem lehet.A "Tekintettel a fennálló körülmények között" szükségszerűen felkelti a gyanút.Személyzet vagy a munkáltató vállalja a legrosszabb.Tehát a válasz az összefoglaló és az azt követő interjúk kell készíteni előre.
A leggyakoribb oka ennek a változásnak a munka, személyzeti tiszt a felperes által javasolt, a körülmények által okozott válság.Kézhezvételét követően a munkáltató által meghatározott információkat Kérelmező Arra a következtetésre jutott, hogy mielőtt a felelőtlen ember.Ezen kívül, a válság idején a vállalatok megszabadítják az előtét, így az értéke ennek a munkavállalói lenne megkérdőjelezni.
fő hiba
nagy hátránya a felperes lenne a kritika kivetett a volt munkáltató.Nem számít, mi van jól megérdemelt, hiszen a kérdezőbiztos hogy az eredményeket a pontatlan és alkalmazottját hűtlenség a hatóságoknak.Ezek a szakértők gyakorlatilag nincs kereslet, így lehet nagy probléma a foglalkoztatás.
Amellett, olvassa el az alacsony bérek nem kívánatos.Ellenkező esetben a munkáltató úgy dönt, hogy a felperes csak érdekel a pénz.
Különösen egy óriási hiba, hogy beszéljünk az elbocsátás magyarázat nélkül.Ez okozhat egy csomó kérdést, valamint a felesleges gyanút tekintetében a kérelmezőnek.
Hogyan választ a kérdésre, hogy az ok az elbocsátásra
kérelmező az üres állásra, a kérdés megválaszolása az ő elbocsátása, meg kell mutatni hűségüket a munkáltató.Fontos, hogy hatni az alkalmazottak érdekelt a hatékony működését a cég, amely képes kezelni a saját ügyeit, és ragaszkodjon a saját véleménye.
Természetesen azt mondhatjuk, hogy az azonos munkahelyen nem volt karrierjét.Álláskereső, mint egy profi, fontos, hogy legyen egy cég, ahol dolgozik javára, és használja a tapasztalat és tudás.
Cost venni, hogy az előző munkahelyén megkövetelheti jellemzése.Ezt gyakran gyakorolják ma, így a legjobb, hogy elhagyja botrányok nélkül.Ha azt mondja az új munkáltató, hogy az irányt, ahol dolgozott, zárva volt, akkor fel kell készülnie az adatok megerősítése érdekében.Emellett egyre pozitív értékelés a korábbi munkahelyek egy nagy plusz a foglalkoztatás az új társaság.
beszélhetünk különbségek a korábbi vezetés a fejlődés az üzleti és a döntést, hogy eloszlassa békésen.És fontos tisztázni, hogy a elbocsátás oka az interjú során kerül részletesebben.Ezen kívül, meg kell bizonyosodni arról, hogy az egykori vezetője megerősíteni ezt az információt.Ebben az esetben az oka az elbocsátás a összefoglalót kell tüntetni a pontos.
Igen, gondolom, egy több nyomós oka senkinek tiltja, de érdemes megjegyezni, hogy az ilyen információkat ellenőrzött nagyon óvatosan.Ezért minden hazugság jön ki jobb kívül.Ugyanakkor tőled egy új helyre lehet szükség választ a korábbi munkahelyén, ahol van, hogy értékelje mind a munkavállaló és a szakember általában.
Amikor tele kérdőívet, meg kell adnia az elbocsátás oka hasonló a következő jellege:
1. Egy korábbi munkahelyemen volt karrierjét.Ezzel kapcsolatban a felperes kíván munkát találni a cég, ahol ki tudja fejezni magát bemutatásával tudásukat.
2. Ön szerint a másik ok az elbocsátásra.Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy az Ön korábbi munkáltatója tájékoztatást kérhetnek Önnek.Ezért fontos, hogy hagyja dolgozni önként botrányok nélkül.
áttekintése után a munkáltató önéletrajz következő lépés, hogy interjút.Fontos, hogy indokolja az ő elbocsátása.
Hasznos tippek
1. a foglalkoztatás új helyre, fontos, hogy pozitív értékelést a korábbi vezetés.Akkor nem mutatták, harag és beszélni az összes ellentmondásos pillanatait.
2. Az elbocsátás, ami történt a próbaidőszak után is magyarázható az a tény, ígéreteit.Ez lehet egy alacsonyabb szintű fizetés, vagy a jelenlévő más feladatokat nem honos a munkaszerződés.
3. Ha egy korábbi munkát kellett ellenzői, szükséges, hogy figyelmeztesse az új vezetés, hogy nem akar elengedni.Ezért nem lehet majd kapni a megfelelő tanácsadás.
Mi van, ha a kérelmező dolgozott egy hónapban?
Abban az esetben, ha a kérelmező dolgozott egy hónapig, az oka az elbocsátás a gyűjtő nem lehet megadni.Magyarázatában körülmények között tudja magyarázni a helyzetet, hogy van egy átszervezés a vállalat, ami egy megváltozott a felelősség.Azt is lehet mondani, hogy nem minden megállapodás feltételei teljesülnek.A lényeg az, hogy beszéljünk a korábbi vezetés a hűséges és fenntartott.
munkaügyi nyilvántartások
Ne feledje, hogy a munkafüzet preferált felvételi beszél a szerződés érvénytelenítésére a felek által elfogadott, nem pedig a saját.Miután az első változata a jelentések civilizált elbocsátás.A második esetben a munkavállaló kérheti, hogy elhagyja, vagy vezetői szembesült azzal a ténnyel, hogy fennmarad a vállalat alkalmazottja.
Fontos, hogy a elbocsátás oka a saját, illetve az egyéb információkat később tisztáztak a kérelmező által.Ellenkező esetben a munkáltató tűnhet feleslegesnek kérdésekre.
kell készülni válaszokat előre tekintetében az indulás a korábbi munkahelyén.Ellenkező esetben, ha a kérelmező kap egy állásinterjún, és akkor nem lesz képes, hogy tisztázza a helyzetet az elbocsátás, akkor egyszerűen nem hajlandók elfogadni a munkát.
