ma találni szakképzett személyzet nem könnyű.Amikor egy állásra, még a legjobb szakember megpróbálja jobban néz ki, hogy a helyzet.Mindenki azt akarja, hogy interjút a munkát.Egy példa erre találták minduntalan.Az emberek feltalálni magukat tapasztalat és szakértelem, hogy nem a saját.Nagyon gyakori csalódás a kiválasztott blokkok tesz minket arra gondolok, hogyan interjút a foglalkoztatás, így aztán nem sajnálom a választás.Íme néhány egyszerű tipp.
Alien tapasztalatok
A világban van néhány gyakorlatok hogyan interjú a foglalkoztatás a különböző országokban.Például Nagy-Britanniában, fontos, hogy végezzen az interjút, amelyben a pályázó köteles a konkrét kérdéseket, mint például a családi hagyományokat, és mondd el szinte az egész életrajz.Németek nagyobb figyelmet fordítanak a tiszta dokumentumokat, bizonyára ajánlást fog előterjeszteni a különböző magas rangú hivatalnokok és a bürokraták.Mielőtt meghívunk valakit egy állásinterjún, a kiválasztás lesz a legfontosabb bizottsági dokumentumok.Amerikában minden könnyebb, és nem tesztek nélkül.A hangsúly a az emberi erőforrások fejlesztése, a törekvés és az önbizalom.És például, Kínában, hogy munkát, meg kell az iskolában, egy írásbeli vizsga.Ez mind különleges esetekben fogva nem a mentalitás, így magyarázza néhány általános tipp, hogyan interjú a foglalkoztatás.
Általános tanácsok
interjúkat, amikor munkaerőt jobban együtt.Az első ember, hogy egy pszichológus, vagy szakmunkás a személyzeti osztály, és a második - a feje, vagy egyszerűen csak egy szakértő a területen, ahol a személy elfogadott.Állásinterjú munkát lehet menni a következő terv.
- Először, hogy megszerezzék a beszélgetőpartner, megkérdeztem néhány kérdésre elvont témákat.Nézze meg, hogyan reagál a kérelmező.
- Holding kezében ő folytathatja, kérje néhány általános kérdést, amelyek megválaszolása tudod.Nézd meg a reakció a kérelmezőnek.Ez a viselkedés akkor használja, mint a marker a hazugságainak és őszinte választ a többi kérdésre.
- Tegye fel néhány kérdést ambícióit.Kérdezd meg, mi az a személy látja magát az 5 év, amely azt tervezi, hogy elérni az életben.
- Kérdezze a szigorúan szakmai kérdésekben tudását a munkát, amely az ő tapasztalata.Fontos, hogy ellenőrizze, hogy az érintett személy nem eltúlozni a képességeit.
- Végül felkéri a kérelmezőt, hogy kérdéseket tegyenek fel, és további információkat, hagyja, megígérte, hogy hívja vissza, például.
A beszélgetés a munkát mindenhol így van, bár lehet, speciális esetekben.
alapján nyugati cégek
Ma divatos innovatív megközelítések felvételi.Ha már tudod, hogyan interjú a foglalkoztatás, akkor kezelni, mint egy normál vicc.Néha, különösen a nyugati cégek, a munkáltató továbbra is azt akarja, hogy ellenőrizze az interjú, mint a munkavállaló viselkedik egy stresszes helyzetben, hogyan tud reagálni a váratlan esemény történik.Itt van lehetőség közül: lehet hirtelen más nyelvet beszélnek, hangos fing vagy kérje egy másik alkalmazott, hogy egy jelenetet az ő elbocsátása hivatalából botrány.Mindenesetre, látni fogod az igazi emberi válasz.Végtére is, hogy sok kérdésre, és ő már régóta hajlandó tipikus interjú került sor többször, és ezt nem várja, ezért a reakció lenne a leginkább megfelelő és igazságos.Talán, és ezt a lehetőséget érdemes egy próbát.
