Annak érdekében, hogy megtalálják a jó, jól fizető és érdekes munka, keményen kell dolgoznod.Először is, ez vonatkozik a keresési elérhető pozíciókért, majd, ha némelyik tetszett, itt az ideje, hogy írjon és küldjön folytatódik, és több - a személyes interjú a munkáltatóval.A legtöbb esetben, ez vezethet már a második szakaszban, mivel ezek gyakran rossz minőségű munkát keresők folytatásához.Azonban, ha interjúra hívják, ez még súlyosabb - az interjú kérdések néha hasonlít egy igazi kihallgatás.
Hogyan kell viselkedni
Megy egy interjúra, meg kell emlékezni néhány viselkedési szabályokat.Tudjuk, hogy a benyomás a jelölt képződik végző személy az interjú az első néhány perc, így meg kell:
- üljön egyenesen, anélkül, hogy tömörítse és keresztezett lábát.Elvégzésével egy interjúban a munkáltató vagy munkaközvetítő iroda vezetője kellene kapcsolni az egész testet, nem csak az a személy;
- hallgatni a végén minden kérdést az interjúban.Elfogadhatatlan, hogy megszakítja a személy kérdezek;
- mondja határozottan, magabiztosan, de nem hangos.Bizalommal a kérelmező minden esélye megvan, hogy a szóban forgó álláskeresésben meg lehet oldani pozitívan.
Mi érdekel kérdezőbiztosok
milyen kérdéseket feltenni az interjú során a kérelmező személy az adott helyzetben?Sorolja hihetetlenül széles.A munkáltatók érdekelt semmilyen konkrét kérdésekben e, vagy egyszerűen továbbítja a felsorolt adatokat az összefoglaló.Talán a felperes felajánlja pszichológiai és egyéb vizsgálatok.Mindez - a munkaadó döntése nyomán vagy felvételi szert.De van egy külön listát a feltett kérdésekre, és mindenki mindig így a felkészülés az interjú fontos, hogy felkészüljön.Szóval, a kérdés az interjúban:
kulcskérdés - "Mesélj egy kicsit magadról."Meglepő, de kérte a néhány szó, a személyiség gyakran hozza a kérelmező álló helyzetben.Semmilyen esetben nem lehet hivatkozni az összefoglalóban, hogy "minden írott" jobb felkészülés egy rövid (2-3 perces) történetét, melynek középpontjában a készségek és tapasztalatok.A válasz erre a kérdésre lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy fordítson figyelmet néhány, a jellemvonások a bejelentő, a hajlandóság és készség, hogy a hőn áhított címet, és milyen mértékben a betartását a követeléseket.
nagyon fontos kérdés - "Hogy érzi magát az életről."Mi úgy tűnik, hogy a kérelmező, ahogy megjegyzi a nehézségeket, hogyan lehet megbirkózni a nehéz helyzetekben.Erre válaszul, hogy nem szükséges beszélni simán a tisztességtelen élet, a rosszindulat mások, vagy a kihívások várnak minden alkalommal.Az ember aktív, a hangsúly a siker, tudja, hogyan kell élvezni az életet - ez egy versenyzőnek nagy a valószínűsége, hogy az áhított pozíciót.
alattomos kérdés - "Miért akarod, hogy munkát ebben a különleges helyzetben."Tudod, mi kérdések kulcsfontosságú, hogy az interjú?Ez az a vágy, hogy egy adott munkához.A munkáltató nem akarja hallani az elcsépelt válaszok növekedési kilátások és érdekes munka.A legjobb az összes pályázó kijelenti, hogy ő akarja adni a teljes játék, hogy a tapasztalat és szakértelem, hogy maximális hatást.
másik trükkös kérdés - "Van előnye a többi jelöltet."Amikor válaszol egy szükségességét egyértelműen felsorolni a teljesítmények, tapasztalati pontokat, az összes előnyeit anélkül, hogy, de ezek a jellemzők.
legjobb bizonyíték a szakmaiság vannak a tények, nem a szavak.Ha a kérelmező tisztában van a posztulátum, a kérdés az interjú nem megijeszteni őt, és az első interjú lesz az első lépés, hogy nagy karriert.
