bérek, vagy, ahogy nevezik a rövid, a fizetést - a legfontosabb és költséges eleme a gazdasági erőforrások, hiszen ez a fő, és sok, az egyetlen bevételi forrása.
A szocializmusban az illetmény megérteni bizonyos része a teljes nemzeti jövedelem, amely támaszkodott készpénzt minden munkavállaló személyes fogyasztásra szánt, figyelembe véve a forgalmazás munkajog.Ez a meghatározás egy generáció "járták" a tankönyvek a politikai gazdaságtan.
Jelenleg, a piacgazdaság meghatározása szerint a munkabér fizetési munka, a munkáltató használt, pénzben kifejezett.Ugyanakkor a "munka" van egy nagyon tág értelemben vett, köztük a munkaerő-dolgozók, jólétet, és a munkaerő-szférák kreatív szakemberek, közösségi terek, stb
modern gazdasági teoretikusok kiemelte a reál és nominális bérek.Az első az az összeg, az anyagi és erkölcsi jólét lehet megvásárolni egy névleges fizetni, ott van a vásárlóerő a nominális bérek.A nominális bérek - olyan kifizetés, pénzben kifejezett, azaz egyszerűen fogalmazva, az az összeg, amelyet a munkavállaló keres egy bizonyos időszak alatt a munka, vagy az elvégzett munka (más néven szakmánymunkával-bónusz fizetést).A százalékos változás a reálbérek vezethető mérésével a különbség a százalékos változás az árszínvonal és a százalékos változás a nominális bérek.A nominális bérek korrelálnak a reálbérek, attól függően, hogy az árszint az áruk és szolgáltatások.Nem mindig fizetni névértéken egyenesen arányos a tényleges fizetést.A gazdasági válság idején, a leértékelés a valuták gyakran nominális béremelkedés, így növelve az inflációt, ami magasabb árakat eredményezett az áruk és szolgáltatások, így a reálbér csökken.
fizetése függ a különböző tulajdonságok, mint például a lakóhely szerinti ország, régió, tevékenységek, magánszemélyek.A kereslet csak produktív munka volt, mint a munka termelékenysége magasabb, a nagy kereslet élvez.Ebben az esetben a magas munkaerő-kereslet és a magas termelékenység növekedését és az átlagos reálbér.A gazdaságilag fejlett országokban vezethető közötti kapcsolat reálbérek óránként és gyárt termékeket az óra.A munkatermelékenység növekedése is növekszik, és a reáljövedelem.
nominális bérek függ a szerkezet a munkaerőpiacon.Nominális béreket egyenesen arányos az arány a munkaerő-kereslet a versenypiacon a javaslattal.Minél nagyobb a különbség, a munkáltató kell fizetnie egy nagy fizetést, úgy, hogy a munkavállaló nem volt hajlandó más ajánlatokkal, és elment dolgozni vele.És ennek megfelelően, éppen ellenkezőleg, meghaladó állásajánlatokat, a munkavállaló kénytelen lesz elfogadja a feltételeket a munkáltató, amely ennek megfelelően csökkenti a bérek csökkentése érdekében a termelési költségek árukat vagy szolgáltatásokat, ezzel is növelve a jövedelmezőséget.Emiatt ez előnyös, hogy a vállalkozók az alacsony bérek.
A törvény kimondja, egy kart, hogy szembeszálljanak a monopólium munkáltatók a szakszervezetekkel.Annak érdekében, hogy a munkaerő iránti kereslet, hogy különböző követelményeknek: a tilalom a munkaerő-migráció, a munkaidő csökkentése (hetente), a korlátozás a kiskorúak és a nők (bizonyos ágazatokban), stbAzonban nem minden e követelmények vonatkoznak a béremelések.
