elemzés minden olyan vállalkozás lehetetlen figyelmen kívül hagyva sajátosságai az alkalmazottak a vállalati, hatékonyságának meghatározására munkaerő és a fejlesztési intézkedéseket annak népszerűsítését.Nagyon gyakran, elemezve az emberi erőforrások, a vezetők szembesülnek sok probléma, és nem talál választ a kérdéseidre.Néhány közülük megpróbálunk választ adni.
Szóval, mi is elemezni kell a munkaerő?Ez egyszerű - a személyzet a fő hajtóereje bármely vállalkozás.Még Marx nagyapja közel egy évszázaddal ezelőtt, hogy ezekhez nem alkalmazottaival berendezések lesz tétlen, és ezért az emberi munkaerő a forrása az értéktöbblet (olvasd el - profit).Akkor biztosan okoz sok érvek és ellenérvek, hogy a vállalkozói készségek is fontos szerepet játszanak, azonban az általános esetben, ez az állítás lehet biztosra venni.És ha a vállalat alkalmazottai pontosan az a tényező, amely közvetlenül érinti, és az egyik talán még azt mondják, jövedelmet generál, logikus, hogy ezt figyelembe kell venni a maximális figyelmet.
elemzés munkaerő kell a következő szempontokkal:
- elemzése a munkaerő-kínálat - meg kell értened, hogy mennyi munkaerőt a vállalat, amely termelési kapacitás tudnak nyújtani, hogy van-e többlet vagy munkaerőhiány.
- felhasználás szakmai elemzése a munkaerő-források a vállalkozás - talán nyilvánvaló, hogy minden erőforrás, függetlenül attól, hogy a föld, a gép vagy a munkaügyi, fel lehet használni a különböző módon.Ez nem okoz kifogást, és feltételezve, hogy a leghatékonyabb erőforrás-felhasználás segít maximalizálni a cég nyeresége.Ezért szükséges, hogy megtudja, milyen jól alkalmazott a cég, hogy vannak olyan tényezők, amelyek csökkentik a hatékonyságot (hibájából a személyzet vagy a vállalat), és mit lehet találni tartalékai termelékenység növekedése.Ez a része a vizsgálati eljárást, a legfontosabb, mert az eredmények ennek része a tanulmány alapját a legtöbb következtetéseket.
- elemezve a munkaerő a vállalkozás, nem feledkezhetünk meg arról olyan fontos része a tanulmány, a bérekre.Nem titok, hogy a fizetést a fő motiváló tényezője a munkavállaló.Az is ismert, hogy mind a túl alacsony, és túl magas díjakat vezet az a tény, hogy az alkalmazott ellazítja, és kezd dolgozni kevésbé hatékonyan.Elemzés a munkaerő fizetési feltételek munkaerő magában foglalja a vizsgálat és felülvizsgálata a bérrendszer, a jutalompolitikának, üdülési hozzájárulás és egyéb szempontok bérek a szempontból ezek hatása a hatékonyság a termelési folyamat.Ne tévesszük össze ezt az eljárást, az ellenőrzés a fizetés, mert ebben az esetben fontos, hogy ne ellenőrizze a helyességét dokumentáló fizetési számviteli és értékeljék a meglévő fizetési rendszerek, és ajánlásokat annak javítását, módosítását.
Így elemzése a munkaerő fontos irányítási eszköz, és széles körben használják a kisvállalkozások és a nagy multinacionális cégek.Ez az eljárás természetesen lehet végezni csak egyszer, de most úgy hatékonyabb folyamatos nyomon követését az állam a munkaerő formájában ellenőrzés.Ez lehetővé teszi, hogy gyorsabban reagáljanak a változásokra, és a maximális hatékonyságot a munkaerő a cégnél.
