Nézzük megérteni, hogy egy ilyen munkaközvetítő iroda, és hogy egy ilyen munkaközvetítő ügynökség.Eddig sokan álláskeresők és a munkáltatók, a két különböző típusú intézmények hívják az egyik koncepció a "munkaközvetítő iroda".Bár közöttük, alapvető különbségek vannak.
Személyzeti ügynökség (munkaközvetítő iroda) - kereskedelmi szervezet származó jövedelmük személyzet kiválasztása (a kérelmező) kérésére a társaság (a munkáltatók).A szolgáltatás, amely a hivatal csak a munkáltató, mint ügyfél.Álláskeresési szolgáltatást nem, így nem fizet a foglalkoztatás.És az a tény, a foglalkoztatás, a felperes által a személyzeti ügynökség - az eredmény a végrehajtását a kérelem, az eredmény sikeres előírt toborzási szolgáltatásokat.
Felvételi Iroda érdekli az, hogy vedd a legalkalmasabb az ügyfél között a kérelmet a kérelmező képesítéssel.A munkáltató fizeti az ügynökség toborzási szolgáltatásokat nagy összegeket, így az alkalmazás megpróbálja meghatározni a lehető legmagasabb igényeket támasztanak az alkalmazottak.
foglalkoztatási ügynökség (munkaügyi hivatalok, munkaközvetítés) - kereskedelmi szervezet munkaviszonyból származó jövedelmük jelöltek és / vagy információk átadását a megüresedett cégek.A szolgáltatás, amely a hivatal csak a felperes, mint az ügyfél.Munkáltató szolgáltatást nem, így nem fizet a pályázók kiválasztása, akik toborzott keresztül munkaközvetítő ügynökség.
között munkaközvetítők Két típusa van:
1. ügynökségek, akik megkapják az alapjövedelem a tény, hogy a foglalkoztatás a kérelmező, és további - kapcsolt szolgáltatások, mint például a szolgáltatások kiküldéséhez folytatódik a megüresedett Álláskeresők Munkaadók.
2. Ügynökség, akik fizetik csak a felperest, hogy adjon tájékoztatást álláslehetőségek munkáltató, azazkérelmező a tájékoztatástól és tanácsadási szolgáltatásokat.
Most tekintsünk munkaközvetítő ügynökségek és munkaközvetítő ügynökségek a fogyasztóik érdekeit: az álláskeresők és a munkáltatók.
Ha munkát keres, akkor először kapcsolatba van a foglalkoztatási hivatal, amely érdekelt a foglalkoztatás.AzazFoglalkoztatási Ügynökség 1-es típusú.Ezzel meg kell értened, hogy abban az esetben, munkát meg kell fizetni a hivatal pénzt.Arra is van esély, hogy munkát találjanak egy személyzeti ügynökség, díjmentesen.Ehhez meg kell egyértelműen meghatározni, hogy milyen munkát, amit keres (néhány specialitás), majd rákapcsolt munkaközvetítő ügynökségek és kérje meg őket a munkát, amely érdekli.Lehet csak küldje el munkaközvetítő ügynökségek önéletrajz e-mailben.Ha néhány ügynökségek követelhetik a munkáltató a szakember tapasztalata, hogy már, akkor felvesszük a kapcsolatot azonnal tisztviselő Recruitment (toborzó, aki dolgozik ezen alkalmazás) és interjúra hívják.
Ha érdekeit képviselik a munkáltató, és szüksége van egy szakképzett, akkor meg kell érteniük, hogy a legmagasabb színvonalú szolgáltatásokat tudja, hogy csak térítés ellenében.Azazdolgozik egy állásközvetítő iroda.Ha azt szeretnénk, alacsonyan képzett személyzet (például call center szolgáltatók, hordárok, segítséget jelent a konyhában, stb), akkor mehet a munkaközvetítő ügynökség és tájékoztassa őket a munkát.
