Állásajánlat (Munka ajánlat) - egy állásajánlatot kap, hogy a munkavállaló megelőző hivatalos regisztrációt.Ez a dokumentum közötti kapcsolatot szabályozza a munkáltató és a munkavállaló.Ez egyfajta garancia a sikeres munkaerő együttműködést.Nézzünk egy mintát Ajánlat, hogyan kell intézni, hogy mennyibe van szükség az orosz valóság?
jele, és nem probléma!
ajánlat - leírása minden üzemi körülmények között, amelyek a kérelmező írásban tájékoztatták az interjú folyamatát.A különlegessége ennek eszköze az, hogy egyfajta közbülső szakaszában az állásajánlatot, és a közvetlen kötést a munkaügyi megállapodás.By the way, Oroszországban hasonló elv fogad új alkalmazottak gyakoroltam hosszú ideig.Ezért a felperesek, mint általában, nem jelenik meg rejtélyes kérdéssel: "Munka ajánlat: mi ez?"És használja először kezdett a külföldi cégek.Ők vezették be az orosz munkaerőpiacon európai folyamatok, amelyek eltérnek a normál toborzási módszereket.Orosz álláskeresők annyira szoktunk hozzá, hogy ez a dokumentum alkalmazottak toborzására cégek kezdtek érzékelni hiányában negatív.Személyzeti osztályok egyes cégek azt mondják, hogy a jelentkezők maguk is gyakran érdekel, hogy ha majd Jobe ajánlatot.Érdekük érthető.Miután a dokumentumot, és arra szolgál, hogy elkerüljék a vitát, amennyire csak lehetséges, papír zafisksirovat összes fogást a munkáltató által, és a jelölt az interjú során (a feladat címét, az összeget a bérek, korlátozza a kompenzációs csomag és sok más kérdést).
kedvez minden
Ugyanilyen fontos ajánlatot tett a munkáltató, mivel célja, hogy fegyelem a jövő munkavállalói, hogy minimalizálja a kudarc kockázata, hogy feladataikat, mert elég gyakran van olyan helyzet, amikor a potenciális munkavállaló, szinte az utolsó interjú, hirtelen megtagadjaa munkából az utolsó pillanatban.Egyszerűen figyelmen kívül hagyja a munkavégzés meghatározott időtartamon belül a beszélgetés, nem jelenik meg az irodában ismeretlen okból, a munkáltató, és így tovább.Itt látható egy példa a sikeres ajánlatot.A felperes aláírt egy dokumentumot beleegyezett egyeztetett feltételek és abban az esetben az ő része minden önkény előtte mindig a szeme lesz kézzelfogható bizonyítéka, hogy téved, és meg kell felelnie az előírt feltételeknek.Ennek megfelelően tudatában van felelősségének, hogy a munka most.És óvatlan munkavállaló nem volt uvilnet, mondván, "Jobe-hez? Mi az?"
Regisztrációs megállapodás
A mai napig nem adott formában offera.Ennek során a végrehajtás lehet betartása fontos ajánlásokat tesz kidolgozása paraméterek és a munkakörülmények által kínált potenciális munkavállaló.És ha konkrétan, az ajánlati dokumentum - mi ez?Mely tételeket ő maga tartalmaznia kell?Általános szabály, hogy a dokumentum meghatározza az ilyen dolgok, mint a helyzet;munkát, hogy a felelőssége a munkavállaló;időzítés a feladatokat;a díjazás mértékét;szociális csomag és mások.A dokumentum aláírásával a két fél.
Reméljük, hogy ez az anyag nagyon hasznos lesz az Ön számára.És ha még nem találkozott azzal a kifejezéssel most róla mindent, és akkor nem lesz felmerül a kérdés: "Ajánlat - mi ez?"
