elbocsátás a munka nem mindig zökkenőmentes.Mint abban az esetben elbocsátás a munkavállaló és a munkáltató által - az árnyalatok bővelkedik.Az emberek azt kérdezik jogilag írástudó barátok vagy ügyvédek, mint általában, ugyanazokat a kérdéseket.Lehetséges, hogy kihívást jelent a jogellenes elbocsátás a munkából?Igen, ez lehetséges.Ismerje meg jogait szükséges.
Abszolút hogy a jogokat a munkaadó, aki elutasítja teszi a munkát még két hétig?A 80. cikk az érintett kód nem utal arra, hogy az elbocsátás a munkavállaló a munka két héten keresztül, és hogy ő köteles bejelenteni visszavonulását csak erre az időszakra.Minden logikus, hiszen ez időt vesz igénybe a munkáltató helyett egy professzionális semmit.Elbocsátás a munkából munka nélkül, természetesen lehetséges, de csak közös megegyezéssel.
Ha valaki úgy dönt, hogy elhagyja azonnal az ünnepek után, amikor kellett írni egy nyilatkozatot?Bármikor.A lényeg az, hogy az írás és a kívánt visszavonási időpont volt legalább két hétig.Meg kell jegyezni, hogy Art.127 sugallja a nyaralás később elbocsátották.Hagyja munkát rögtön a nyaralás - törvényes joga, hogy bármelyikünk.
Amikor lejár a hőn áhított távon, ha a kérelmet postai úton?A munkáltató megvan - a kifejezés elkezdtem számolni a következő napon.Hogyan küldje el jelentkezését?Tértivevényes levélben.Inventory is fontos.
Ha egy személy fog menni nyaralni, majd nyugdíjba, akkor, amikor a teljes kifizetés?Nap elbocsátások figyelembe kell venni az utolsó nap a nyaralás, de a kifizetés érkezik előre.
Ha valaki azt akarja, hogy menjen dolgozni, ahogy akarják időszakban a fogyatékosság szabadság vagy mikor kell írni egy nyilatkozatot, hogy nem megy dolgozni?Küldje el e-mail nem ilyen egyszerű.Ha a munkáltató kezelhetetlen, meg kell számítani az összes, hogy az ünnep előtt nem kellett dolgozni.
Tudok nyugdíjba, miközben messze van a munkahely, és nem akarja, hogy menjen vissza oda?A nyilatkozatot, meg kell írni az okokat, képtelen megjelenni a dokumentumokat.Emellett meg kell irányuló kérelmet tartalmazó szállítási foglalkoztatási rekord a megadott címre.
Can munkáltató megakadályozzák a karbantartási ember?Igen, állunk szemben nem is olyan ritka.Előfordul, hogy valaki úgy dönt, hogy elhagyja, de a munkáltató azzal kezdődik, hogy minden lehetséges eszközzel meggyőzni, hogy maradjon.Használja mindent ígér emelni fizetések fenyegetések (rossz tanácsot, és minden ennek szellemében).Elbocsátás a munkából is nehéz lesz az oka, hogy a munkáltató nem fogja elfogadni az alkalmazás maga.Ebben az esetben meg kell tenni mindent hivatalosan, vagyis ismét postai úton.Beérkező pályázatokat a munkáltató által oly módon kell feltétlenül figyelembe kell venni.Átvételét, és egyéb postai dokumentumok - az, hogy tovább erősítse a tény az írás, küldésére és fogadására.A bíróság a munkaügyi vita lesz, persze, megoldódott a dolgozó javára.
ismeri a jogait, az elbocsátás akkor kerül sor, egyszerűen és fájdalommentesen.
