«Euroset" - a legnagyobb képviselő vállalat a kiskereskedelmi mobil piacon.A fő irányai tevékenységei: információs szolgáltatások, a kiskereskedelem, távközlés, kis digitális eszközök, kiegészítők, MP3 és CD-lejátszók, valamint az együttműködést a nagyvárosi és regionális kereskedők.Szeretné, hogy egy feladat a "Euroset"?Akkor érdemes elolvasni az információkat ebben a cikkben.
Manpower vállalati politikája
A statisztikák szerint tavaly az alkalmazottak összlétszáma a "Euroset" meghaladta 33.000 fő.A vállalat vezetése lesz, hogy fejlesszék tovább az üzletet nyitottak meg új üzletek a nagyvárosi terület, és a tartományban.Nem lehet elérni a céljait bevonása nélkül fiatal, tehetséges és motivált munkavállalók.A cég hajlandó fizetni jó felvételeket.De nem jó munkát a "Euroset"?Vélemények erről a munkáltató nem ad egyértelmű választ.Ezt az alábbiakban tárgyaljuk.
előnyeit a társaságnál dolgozó
Mi fiatalok vonzódnak annyira a munka a "Euroset"?Fizetés ott átlag feletti (28 000).Képviselői számára minden kapcsolat (eladók, vezetők, futárok, forgalmazók stb) van egy fix bér + százaléka az eladások, díjak és jutalékok.Mi más az az előnye, dolgozó "Euroset"?Vélemények a jelenlegi és korábbi munkavállalók kiderült, a következő előnyökkel jár:
- ingyenes oktatást.
- erős csapat, amely a fiatal és ambiciózus emberek.
- tisztességes fizetést.
- véleménynyilvánítás szabadságát.
- gyors haladás fel a ranglétrán.
- ösztönzi az innovációt.
- Award legjobb dolgozók.
- Rugalmas munkaidő.
Állás és követelmények alkalmazottak
Alapkezelő "Euroset" akar látni a saját irodák, üzletek és bemutatótermek kapcsolatot energikus és keményen dolgozó emberek, akik nem félnek a felelősséget, tudja, hogyan kell kommunikálni az ügyfelekkel, és azt szeretnék, hogy bízik a jövőben.
legfontosabb követelménye a potenciális munkavállaló:
1. A motor lelke.Nos, ha az ember maga kezdeményezi bizonyos helyzetekben.Ez mindig üdvözölte és ösztönözni kell.
2. Fókuszban az eredmények, nem tudja feldolgozni.Pobedogoliki nem érdekes.A "Euroset" minden körülmények között a promóció.
3. Nezakostenely agyban.Cégek emberek kellenek, akik képesek tanulni és javítsák készségeiket.
4. Szociabilitás.Ebben az esetben a fogadások nem mindentudó szakértő, és azok, akik képesek lesznek, hogy kapcsolatba az ügyfelekkel és a kollégákkal.
Jobs a szakemberek és a diákok:
- forgalmazókra;
- pénztáros:
- könyvelő;
- belsőépítész;
- Sales Manager:
- futár;
- Értékesítési.
Jobs "Euroset": az értékelés alkalmazottak
Elena Popova (Jekatyerinburg): "Az ő szerepe, mint egy értékesítési asszisztens dolgozott közel 5 éve.A személyzet barátságos volt, a jutalmakat adott ki rendszeresen.Most én vagyok a rendeletben.Egy évvel tervezem, hogy visszatérek a korábbi munkahelyre és meg kell birkóznia azzal, hogy támogatják a karrier létrán. "
Ilya Khamidullin (Samara), "Három hónappal feketemunka futár" Euroset ".Megrendelések mindig sok, és idejük a szállítási egy kicsit.Rendszeresen kapott megrovást az ő felettesei, a díjat soha nem látott.Általában a munkát ezen a cég még nem hagyta el a legjobb emlékeket. "
Tatiana Znagovan (Krasnodar): "A karrierjét a" Euroset "kezdődik a poszt fuvarozó.Most egy magas rangú bolti.Nem fogok itt megállni.Végtére is, a cég kínál ilyen nagy lehetőséget. "
Most, hogy tudod, mi a dolga "Euroset".Visszajelzés az alkalmazottak és egyéb információkat, hangot a cikk segít a helyes választás.Azt szeretném, ha jó szerencsét!
