Jellemzők vezetők részletesen tanulmányozta a 20. században.Miért egy személy kezelheti az emberek, és a másik nem?Ez a kérdés aggaszt tudósok ma.Annak érdekében, hogy a probléma kezelésére, van már egy csomó kiterjedt kutatás.A szakértők úgy döntött, hogy meghatározza azokat a különleges viselkedési jellemzői vezetők.Az eredmények azonban vegyesek voltak.
Ez egészen természetes, mert a vezetők jelentősen eltérnek egymástól mind jellegét és stílusát az irányítás.Ezután a kutatók megkérdezték más célt szolgál.Úgy döntöttek, hogy azonosítani vezetői stílusok és azok előnyeit és hátrányait.Nézzük meg a kutatás eredményeit.
két alaptípusa vezetés - autoriter és demokratikus.Az első esetben, a fő jellemzője a fejét, hogy nyomást gyakorol a legalantasabb az emberek igényeit.Azaz, a vezető nem hisz a lehetőségét, hogy az érdeklődés a munka és a befolyás beosztottak pénzzel.Ebben az esetben a hatalom koncentrálódik a kezében egy személy.Fej igényel teljes engedelmességet beosztottak és feltétlen megbízások teljesítése.
vezetői stílusok is az ellenkezőjét autokrata.A demokrata vezetője a legmagasabb befolyásolja az emberek szükségleteit.Azaz, hisz a természetes kíváncsiság és érdeklődés a munkát.Demokrata vezetője motiválja a személyt a képességét, hogy saját termék, hogy egy teljes kezdeményezést, proaktív támogató személyzet.Ebben az esetben, a teljesítmény egy decentralizált szervezet.
vezetési stílust is két további kategóriákat.Blagosklonno- autoriter vezető veszi az összes fő hatalom a kezükben, és motiválása segítségével készpénzes ösztönzők.Azonban ebben az esetben a vezető beosztottjai kínált korlátozott autonómiát, és bízom bennük kell hoznunk néhány döntést.
Van is egy konzultatív vezetési stílus.A vezető veszi az összes főbb politikai kérdésekben, és a beosztottjai bízza a döntést taktikai problémákat.A hatalom a szervezet, ebben az esetben egy részben decentralizált.
Most már tudod, az összes alapvető stílusok vezetői.Mindegyiknek megvan a maga előnye és hátránya.Bizonyos időszakokban a szervezet ideális tekintélyelvű vezetés, és néhány kell a demokráciát.
ilyen tág téma, mint a vezetés és vezetési stílus nem lenne teljes, a kérdés vizsgálata a politikában, mert ott a fő hatalom koncentrálódik.Érdemes ezt a kérdést részletesebben.Itt is négy típusa van a vezetők, hanem a megkülönböztető jellemzők kiterjedtebb és összetettebb, mint a változat a besorolása szervezetek vezetőit.Ez nem meglepő, hiszen vezeti a széles tömegek nem mindenkinek.
Melyek a stílusok politikai vezetés?Tekintsük a legfejlettebb besorolás.Leader-hordozója - az a személy, aki elsősorban motiválja az embereket.A kívánatos lenne, hogy azonosítsák magukat, mert egy ilyen politika számára képes vonzani és a gyönyör.Ideális, hogy egy példát, amely milliók.
Leader-miniszter - aki irányítja az összes erőfeszítéseit a társadalmi igényeket a polgárok.Arra törekszik, hogy segítse az embereket a gyakorlatban a tényleges cselekedetek.Úgy működik nevében a szavazók, igyekszik megtalálni az igényeiknek.
vezető forgalmazója - egy politikus, aki tudja, hogyan kell helyesen, hogy az összes stratégiai tervek és koncepciók a polgárok számára.Meggyőzi vonzza a figyelmet, az ajándékot a javaslatot.
Leader-tűz - van, először is, a taktika, aki tökéletesen tudja, hogyan kell konkrét problémák megoldásához.Így könnyedén kezeli a legtöbb "égő" problémák és sürgető kérdésekkel.
