konfliktusok - az egyik kellemetlen szempontból az életünk.Mindenki tudatosan vagy öntudatlanul igyekeznek felismerni, tisztelet, keres barátság, szellemi és anyagi jólét, és így, ha érdekeink ütköznek érdekeit más emberek, ez nagyon fáj.Arról nem is beszélve, hogy mindenféle viták és rivalizálás elrontani a jó kapcsolatok nem csak az a személy közvetlenül bekerült a helyzet, hanem más emberek dugimi, tudtán kívül a résztvevők és a tanúk a konfliktus.
Pszichológusok tanul módon megoldani konfliktusok, kénytelenek voltak törnek szét típusok.Mivel az adott helyzethez szükséges a megközelítést.
A modern pszichológia, a következő típusú társadalmi konfliktusok.A destruktív, azaz,romboló és építő hozzáállást - pozitív hatása lesz az egész helyzetet.Szintén közös konfliktusok, attól függően, hogy fordulhat elő, akik között, két ember között, az ember és az egész csoport.Ebben a besorolási, pszichológusok hozzá intraperszonális pszichológiai konfliktus, amely abból ered, a különbség az igényeit és képességeit, vágyak és erkölcsi értékek az ember.
típusú konfliktusok lehet osztani a környezettől függően, amelyben előfordulnak: politikai, műveleti, szerepe (például szülő és gyermek között, testvér, egy férfi és egy nő).
A munkakörnyezet viták lehetnek különböző jellegű.Ezért a szétválás a típusú konfliktusok a szervezet: közti fő és egy alárendelt között beosztottak, a szervezeti egységek közötti, csapatok, és szintén között az egyes alkalmazottak és az egész csapat.A legtöbb konfliktus elkerülhető lett volna, ha az összes jogokkal és kötelezettségekkel is dokumentálták, és a lövések megfelelően osztják el a személyes tulajdonságok (a csapat dolgozott a közeli barátok, és az eredmény-orientált munkatársak).Ha a szervezet egy különleges személyiség konfliktus, ahogy kellene "szétterül", a főosztályok és arra gondolok, hogyan csökkentheti azok hatását a csapat.
Sok más besorolások, (attól függően, hogy az okok, milyen mértékben).Minden típusú konfliktusok osztottak kizárólag megérteni a helyzetet, és válassza ki a legmegfelelőbb módja a konfliktusok megoldásában.Minden típusú saját dinamikája a konfliktus, annak okait, és ennek megfelelően az utat felbontású.A fő probléma, hogy szembeszáll a pszichológiai konfliktus, és a körülöttük lévő emberek -, hogy a konfliktus pozitív módon.Úgyhogy ne a fejlesztési és közvetlen energiát a keresést közös nevezőt.Ez azt jelenti, hogy a konfliktusokat meg lehet oldani a kompromisszumot, mivel nincs ok az eltérések és a megértés a másik személy véleményét.
Például bármilyen konfliktus a munkahelyi környezet általában csökken egy félreértés miatt a kötelezettségeket, sem jogokat.Ez a konfliktust meg kell oldani annak tisztázásával hatásköre és felelőssége.Ez vonatkozik mind a beosztottak és felettesei.A konfliktusok elkerüléséhez a munkahelyi környezetben, hogy segítsen megmagyarázni a munkaköri leírásokat, fejlesztési személyzeti szabályzat, a prémiumok és a büntetések és más dokumentumokat, amelyek feltétlenül meg kell ismerniük minden alkalmazott.
Ha ütközés merült fel az egyén és az egész munkacsoport - amely természeténél fogva teljesen más, és megoldani lenne ez másképp.Az okok lehetnek elrejtve a konfliktus az emberi és szociális törvények működését szabályozó a csapat (például a vágy, hogy megtalálja a "bűnbak").És az első és a második esetben meg kell dolgozni a csapat (első - mert az a személy már nem helytálló, a második -, mert a személy nem tudja minden vágya, hogy megszabaduljon tőle függött a címkén).
típusú konfliktusok - a legérdekesebb szakasza a pszichológia, amely felvértezi számunkra felbecsülhetetlen tudást, hogy másokkal is.Ismerve az okokat, dinamikája a konfliktus lehetővé teszi számunkra, hogy a helyzet belülről, hogy objektíven értékelni, hogy mi történik és annak megfelelően cselekszik körülmények között.Szóval, hogy elkerüljék a kellemetlen pillanatokat, mind magáért és a körülöttük élők.
