nehéz válság idején, amikor mindenütt és folyamatosan ismételjük csökkentése, egyes munkavállalók kezdenek viselkedni ostobán.És akkor
menedzsment látja őket, a legjobb, gyenge akaratú, önálló elveszett nyomorultak, és a legrosszabb esetben - alarmisták, akik elvesztették a bizalmat, és nem tudják, hogy további részt a tevékenységét a cég.
Lényegében ezek az alkalmazottak gyakran tetteikért karrier "harakiri".
Mik ezek a tünetek a "harakirit" munkahelyi válság idején?
1. Túlzott toadying feletteseinek
Az alkalmazottak egy része kezdik fizetni közvetlen felettesének, és erőfölénye túlzott figyelmet.
hívások száma, e-mailek és felkeresi az irodába, a fejek drámaian növeli.
Úgy vélik, hogy a gyakrabban a menedzser fogja látni őket, annál nehezebb lesz, hogy bevonja őket a fenti elutasította.
Miért van ez nem működik?
Mindenekelőtt azért, mert a munkavállaló, aki egy hasonló taktika, szokásostól eltérő módon viselkedik.
Ez feldühíti főnök.Kezdi, hogy fontolja meg ilyen alkalmazott furatot, majd lesz csoda: "Hát azt hiszi, hogy hülye vagyok?»
Korábban alkalmazottja volt, szelídek, és hirtelen elkezdett táncolni előtt a vezetés teljes sebességgel, akarva-akaratlanul, helyett a hatóságok tükrözi: "Ahogy szükséges-e? »
2. kritika leple alatt a" radeyu azok a közösségek »
Amikor a cég a válság idején, csinál valamit a munkavállalók - mint a ruhák vagy a vállalati ajándékokat alárendelt ünnep ajándékok - egyes munkavállalók látja ezt, mintmeggondolatlan kiadásokat, pazarlás erőforrások, ami miatt a pénzügyi ügyek a társaság jelentősen hanyatlott, és ez lesz zárva.
ilyen alarmisták fogja azt suttogják, hogy a társaságra nem azért, hogy jobb lenne "fordított nonszensz pénzt adott nekünk, mint egy prémium", és végső soron a panaszok elérheti hatóságok.
Miért ilyen kritika nem tekintik a vágy, hogy megvédje érdekeit a cég?
Igen, mert azt mutatja, a szűklátókörűség és képtelen értékeli a jövőben.
Az ilyen munkavállaló is jön egy érzés a bizonytalanság.
helyzetben "csak a túlélésre" mindig érzékelhető, mint egy kívülálló pozícióját, így a foglalkoztatottak irányítását kezd úgy nem alkalmas a munkára egy stresszes helyzetet.Ez
a legjobb.A legrosszabb esetben ... főnök látja, mint vészjósló, demoralizáló a munkaügyi kollektív.
3.Stsenarii alapuló pletykák
nagyon gyakori.Néhány személyzet nem tud megbirkózni a szorongás rejlő válság idején, kezdenek "mutatják felelősség" - és valóban kétségbeesetten keres minden darabka információ, próbálok ki a közösség tagjai.
Minden kis dolog teljesen elvonja a figyelmüket feladataikat, és elősegítse az egész forgatókönyvet.Az ilyen munkavállalók gyakran eszik eszik keletkeztet, a különböző fóbiák és ennek eredményeként a feltalálás ilyen !!!
így megnyilvánulása felelősséget (ezt tekintve akciók munkavállalói borúlátástól) alakul a vágy, hogy megtalálja, amit valójában ott van, és formáját ölti mánia.
Miért van ez a fajta "megnyilvánulásai felelősség" nem működik?
Mert minden épeszű fejét gyorsan átlátni, mint egy rabszolga.
módon, ez az alkalmazott viszonylag könnyű visszatérni a valóságba, dőlt rá a sok munka és így neki szabad ideje, hogy "kutatás".
Ebben az esetben a munkavállaló rendszerint azonnal teljesen áttért a kijelölt feladatot és a pánik leáll.
4. A javaslat megvágja magát fizetést
különösen gyanús alkalmazottak, etetés pletykák és médiában keresik csak a negatív, akkor saját kezdeményezésére jelenteni a felügyelő és bryaknut valami ilyesmit: "Nem bánom, ha csökkentenia fizetésem, a legfontosabb dolog -, hogy az volna a dolgom. "
Miért hasonlít az öngyilkosság?
Természetesen vannak olyan munkáltatók, akik fog tetszeni az ajánlatot, de ugyanakkor, meg kell feltehetik maguknak a kérdést: "Ez igazán értékes alkalmazott?" A válasz valószínűleg negatív.
Néhány munkaadó tekinti a javaslatot, amelyet a munkavállaló az elismerést: "Nem vagyok méltó a bérek fizet nekem" vagy "megtalálja a hozzászólásomat valaki olcsóbb."
És, persze, nem zárható ki a reakció: "Nos, barom.Én is gondoltam, ott volt, hogy csökkentsék a fizetését.Hmm, az ötlet jó ötlet ... »
És alakú" harakirit ", mert tartani a helyet (ami nem igaz), továbbá az egyes kollégák és menedzsment munkavállaló biztosan veszít.
