Mindenki - ez nem csak biológiai tárgy, hanem az, hogy mely nézetek és magatartás a világ és az emberek körül.Felhasználási feltételek legteljesebb fejlesztése az egyén és a legjobb minőségű - erkölcsi és szakmai - van egy olyan társadalom létrehozása.Egy személy igényeinek kielégítése önfejlesztés, önfejlesztés és önmegvalósítás, halad előre, és hasznos a maguk és mások.
Milyen erkölcsi és szakmai és személyes tulajdonságok érvényesülnie kell a harmonikus fejlődés az egyén?Fontolja meg a részleteket.
régi meg egy új módon
sokáig, a felszólalás folyamatos szakmai és személyes tulajdonságok.Ők voltak az ellentétes pólus.Mi különbözteti meg az embereket ugyanazt a szakmát a többi munkavállalónak, és úgy ítélték szakmai képességei.Ez a nézet egy kicsit régi.
az üzleti környezet nincs több szétválasztása emberi és szakmai.Összevonták.Most szakmai-személyes tulajdonságok léteznek együtt egymással.Majd még beszélni, hogy
szakmailag jelentős személyes tulajdonságok
Mint már említettük, ezek jellemzik a rugalmasság, függetlenül attól, hogy egy adott szakma és a tevékenység jellegét, és kiegészítik egymást.
Bármilyen minősége nem hirtelen jelennek meg a semmiből.Úgy kell kialakítani a férfi.Valami fektessenek a születési szülők, valami megjelenik késő iskolába, egyetemre, a folyamat karrier építése.
Ha beszélünk a szakmaiság, ez nem csak egy sor műszaki szakismereteket.Fontos szerepet játszott a személyes tulajdonságok a férfi, az ő erkölcsi elvek.Elvégre ő nem lakik a vákuumban, és másokkal kommunikálni.És, hogy van szüksége, és interakció a személyes, emberi szinten, és nem a hivatalos.Az érdekes beszélgetőpartner, annál jobb lesz az eredménye, hogy a beszélgetést.
Ideális esetben szakmai és személyes tulajdonságok a szakember kell egészíteniük egymást.Ahhoz, hogy ez a mi kell törekedni.Ezért a feladat minden - kifejleszteni a személyiség és tenni annak érdekében, hogy segítse a szakmai területen.
Bizalom, eredmény-orientált, a kreativitás, a képesség, hogy ellenőrizzék érzelmek, a jóindulat: a lista hosszú.Mindez már régóta szakmai és személyes tulajdonságok.
Nehéz választás vezetők
éles verseny szó erők nem csak a legképzettebb a maguk területén, hanem egy egész sor emberi tulajdonságokat.Az ideális helyzet az ritka.Ez nem mindig jelen egy egyedi, majd egy másik.Akkor lehet egy nagy szakértője tömegű oklevelek és tanfolyamok, de elviselhetetlen, vagy ami még rosszabb, megbízhatatlan személynek.Vagy fordítva - egy tisztességes ember, kedves, szelíd, de a szint az ő szakmai gyenge.
akkor a munkaadónak nehéz döntéseket kell meghoznunk.Abban az esetben, közvetlen munkát az ügyfelekkel a legjobb, persze, a hangsúly a személyiség jellemzői és erkölcsi tulajdonságait.Mivel a hiányzó szakmai tudás, akkor lehet, hogy a folyamat során, és hogy a durva kiegyensúlyozatlan ember nyugodtan és ésszerűen lehetetlen.
személyiség mutatók
erkölcsi tulajdonságok fontosak bármilyen tevékenységre.Segítenek abban, hogy kapcsolatokat építsenek ki a kollégák, beosztottak vagy a személyzet, valamint a hatékonyabb működés az ügyfelekkel.Ha a munkavállaló képes megszólítani az ügyfél, megérteni a problémáikat, és segíteni, hogy neki fog sokkal könnyebben és több, és ez hatással lesz az értékesítés a fizetését, és a vállalati eredmény.
sokáig úgy gondolták, hogy az üzleti nem lehet becsületes, és ezért mindazok, akik részt vesznek bennük, csalni, hazudni és színlelni.Ez a nézet még mindig megmarad.A gyakorlat azt mutatja, hogy az őszinteség nem csak fontos és szükséges, hanem hasznos.Úgy működik a képet a cég és az a személy.
erkölcsi tulajdonságok megoszlik a negatív (hibák) és pozitív (erények).Nagylelkűség, a kedvesség, a gőg, a kapzsiság, a nagylelkűség jellemzik, mint maga az ember, és azok, akik képviselik vagy támogatást.
Hogyan kell kezelni hozzáértő
szakmai és személyes tulajdonságok és etikai elvek (viszonyítva az üzleti és a munkakörnyezet) nemcsak azért fontos, mert az alkalmazottak.Az első helyen kell rendelkezniük vezetője.Ez - példát mutatnak az alkalmazottak, partnerek és ügyfelek számára.A hatékony irányítás feltétlenül szüksége van egy vezetője.
szakmai és személyes tulajdonságok a vezetés szükséges művelni.Az a képesség, hogy ne csak motiválni magad dolgozni, hanem irányítani másokat, hogy vezesse a csapatot - ez az, ami megkülönbözteti a vezető egy fej a szék és a hivatal.
felsorolunk néhány szükséges üzleti vezetői tulajdonságok.
megfelelő tervezés
Mindenesetre, és főleg az üzleti, a képesség, hogy megjósoljuk, és felkészül a helyzet egy nagy plusz, segít elkerülni az esetleges problémákat a jövőben.A vezetők és menedzserek egyik fő erényei.Tervek nemcsak a helyzetet, hanem a költségeket, bevételeket.
nyitottság
vezetői, akik legbizalmasabb beosztottja, nem hallgat el tőlük a jelenlegi helyzetet, és arra törekszik, hogy megoldja együtt egy csapat felmerülő kérdések mindig jobb helyzetben.
személyes példa
Business vezetői tulajdonságok modellként kell a beosztottjai.Saját példájával vezeti.Ehhez a fejét, hogy ápolják és fejlesszék a pozitív tulajdonságokat és negatív igyekszik kiküszöbölni.
tisztesség kapcsolatok fő és egy alárendelt tiszteletben kell tartanunk, és méltányos bánásmód az utóbbi.Nem megaláztatást a becsület és a méltóság.Soha ne szidja alárendelt az összes csapat.Sokkal jobb, hogy megoldja az összes kérdést a magánéletben, a zárt ajtók mögött.
Ezzel a megközelítés, akkor nem kell aggódnia a légkör a csapat.Minden munkavállaló tudja, hogy tettei, döntések és intézkedések fogják értékelni méltányos és objektív.Ebben az esetben, ez növeli a kezdeményezést a munkavállalók, növeli a vágy, hogy semmit.Az ellentétes megközelítés garantálja a feje fájt, félreértés, frusztráció, düh, depresszió és a pesszimizmus.Persze, ez nem lehet pozitív hatása a munkajog és a kollektív munka egészét.
önbecsülés
menedzser képesnek kell lennie arra, hogy értékelje nemcsak mások, hanem saját maguk.A veszély lehet akár alábecsülni, vagy túlbecsülni érzékelés.Felügyelete alatt dolgozó a vezető magas önbecsülés, azt hiszem, nem tehet rosszat definíció szerint, nagyon nehéz.Inkább olyan csapatok vannak a fluktuáció, ami nem segíti a munkát.
tanár mindig igaza
Rukovoditel- nem csak a rendező a cég, vagy nagyvállalat.Tehát a jogállása és tanár.Azt is irányítja a csapatot, de különösen a gyermekek.Néha nehezebb, mint a munka felnőttek.
a gyerekekkel való munka a szakmai és személyes tulajdonságok tanárok különösen fontos.Ő a felelős nem csak maguknak, hanem azok a tanulók.
meg kell vizsgálni mind a szakmai követelmények szerint a tanár a szakember egy adott kérdésben, és emberi kvalitásait.Szerelem az emberek, illetve a gyermekek különösen - az egyik fő.Megérteni a problémákat a gyermek, a mentális állapot, az empátia, tapintat, és tiszteletben tartja a véleményét, és valódi segítséget - szakmai és személyes tulajdonságok a tanár.
Bármilyen gyermekek, serdülők, fiatal csapat bemutat egy csomó meglepetés.A gyerekek aktív, mobil, makacs.Az a pedagógus feladata - nem le, hogy képes tartani a negatív érzelmek, emlékszem tapintat kezelése során nehéz gyerekekkel.
nagyon fontos az elemzés érvényességét a tanár és a gyerekek csínyek konfliktusokat.Szubjektivizmus és előítélet elfogadhatatlan!
tanár - szervezője az élet tanulók, hallgatók és az aktív ember, egy alkotó ember.Ő mindig megelőzi.Mögötte akar menni, utánozni a szavakat, tetteket.
tanár hatáskörébe számos területen, folyamatosan emeljék, mint egy tárgy, és kulturális.
Következtetés
Így fontos a szakmai és személyes, morális és szakmai képességei minden munkavállaló, mint a vezető és alárendelt, nyilvánvaló.Ezek közvetlenül érintik a sikert a munkaerőpiacon, az üzleti, szakmai előmenetel, a hálózatépítés és együttműködés más emberekkel.
ezért szükséges, hogy folyamatosan fejleszteni magukat, hogy tanulmányozza a különböző tanfolyamok, szemináriumok és tréningek.
