Normál helyzetben - van, hogy nézd meg magad a megfelelő munkát, persze, úgy döntött, hogy hívja a munkáltató, de hirtelen megáll zavaros.Sőt, az első telefonhívás nem kevésbé fontos, mint találkozott a fejét.
Persze néha hívja a felperes - puszta formalitás.A toborzó fogja kérdezni a nevét, korát és azonnal felajánlotta, hogy jöjjön az irodába vagy a vállalkozás.Néha azonban egy ilyen beszélgetés egy teljes interjút, és az eredmények jelentős mértékben befolyásolhatja kap a munkát, vagy sem.Munka hozzáállás
Szóval félre az idegen dolgok (ne beszélj a személyzetis, feküdt a kanapén egy könyvet, és még bámulta a TV), kérdezze meg szeretteit nem zavarlak.Készítsünk egy notebook, hogy egy tollat, és tedd szeme előtt a megüresedett bejelentést.Ne feledje: ha kimondja a kapcsolattartó személy tárcsáz, olvassa el a másik fél által nevet és elmagyarázni, hogy milyen pontosan a pozíciót pályáznak, mert a szervezet nem lehet szabad egy pozícióval.Annak elkerülése érdekében, kínos szünet a beszélgetésben, és tartsa közel a saját önéletrajzát - izgalom szükséges tények és adatok elrepüljön ki a fejemből, és személyzetis tévesen értelmezik a bökkenő.Minden
kezét?Összeszedte minden bátorságát?Akkor hívjon!Hogyan építsünk egy beszélgetés
Általában ezt az interjút öt-tíz percig, ezért ideje, hogy tájékozódjanak az információt megerősítette, hogy te vagy a legalkalmasabb erre a feladatra.Persze, nem fecseg kopog a telefonba minden ami kötődik a tapasztalata és szakértelme.Sokkal jobb, hogy kezdeményezze HR menedzser, aki valószínűleg kifejlesztett egy bizonyos program kommunikációs jelöltek, így neki egy esélyt, hogy kitaláljuk, amire szükségük van, és megmondja a cégről, és a helyzet, hogy saját belátása szerint.
telefonos interjú - az első szakaszban a kiválasztás, amelynek során eychar szándékosan igyekszik kigyomlálni alkalmatlan jelöltek.Jellemzően toborzók érdekli alapvető életrajzi tények és alapvető kompetenciák a kérelmezőt.Szóval, van egy esélyt, hogy beszélgessenek a legnagyobb eredménye, hogy összpontosítson a pontok alkotják, akkor a munkavállaló a legkedvezőbb fényt.
Interjú során a szakértő a toborzás, nem csak arra törekszik, hogy megértse az alkalmasságát jelölt a pozícióra, hanem értékeli, hogy egy személy, a másik végén az épület párbeszéd.Mert nyilvánvalóan készen válaszolni a kérdésekre.Nem kell fecsegő, vagy éppen ellenkezőleg, morog, nézd meg a hangot (by the way, a szakértők azt mondják, hogy a beszéd általában jobb állás - lehetővé teszi, hogy hangosabban beszélnek, és magabiztosabb).Mit kér
Ha válaszoljon a kérdésekre egy munkaadó, aki valószínűleg kérni fogja, hogy adja meg a saját.
Először is, győződjön meg róla, hogy megtudja, mindent a közelgő vámok (kivéve, persze, hogy nem írja le részletesen a szövegben a hirdetés).Ez lehetővé teszi, hogy megértsék, hogy a megüresedett akkor olyan érdekes, mint amilyennek látszik első pillantásra.Ezen felül, akkor bizonyítani a professzionalizmus: a férfi, aki először hívta fel a figyelmet, hogy a természet és specificitása tevékenység HR érzetet keltő.
Másodszor, megtudja, milyen cég a leendő munkaadó (a végén a beszélgetést, kereshet az interneten válaszokat a szervezet, látogasson el a hivatalos honlapon, hogy a leghasznosabb információkat).
Harmadik adja pillanatok, amelyek nem jelennek meg a szövegben a munkát, mint például a munkaidő, a helyét a cég, a skála a tevékenységét, és így tovább. Végül kérdezni a fizetési (például, amikor a bejelentés kijelentette: "a megállapodás", "eredményeire alapozvainterjúk ", és így tovább. n.).Figyelmen kívül hagyja ezt a kérdést nem szükséges, de jobb foglalni azt az utolsó interjú.
Ha nem hallja, vagy nem érti, ne felejtse el megkérdezni újra, vagy ellenőrizze, majd ne akadjanak.De ne szakítsa vezetője, várjon, amíg ő befejezte beszédét.Általában tartsa be a szabályokat etikett, hogy helyes és hasznos.
Ha azt követően hallgatta meg, a toborzó fogja kérni, hogy jöjjön az irodába, akkor gratulálok magát a siker, bár csekély.Szóval, első pillantásra, ha megfelel a követelményeknek a megüresedett, és a jelöltet méltó részletes venni.De túl korai lenne pihenni - a sorrendben találkozott a fejét, és ez sokkal komolyabb kihívás.Azonban felkészülni rá és állítsa be megfelelően, akkor biztosan sikerül.
Mivel akkor valószínűleg érdekli több állás, beszélgetés közben (vagy közvetlenül annak befejezésekor) megpróbálják elfogni minden olyan információt kapott az igazgatótól a toborzás, majd a félreértések elkerülése végett.Például, hogy a helyzet minden egyes lapon egy notebook.Vagy, hozzon létre egy táblázatot egy szövegszerkesztőben a számítógépen, például ezekkel a grafikonok, mint a cím, szervezet, cím, funkcionális menetrend, jegyzetek (lehet jegyezni, a fontos részleteket, amelyek segítenek a jövőben felidézni a lényege a beszélgetés), és így tovább. N.
sikeres foglalkoztatási!
cikkek Forrás: zarplata.ru
