eljárást a felvételi foglalkoztatás, mint általában, határozza meg az egyes vállalatok vagy vállalati egyénileg.
Ez az eljárás kezdődik az a tény, hogy a kérelmező megfelelő előkészítéséhez munkahelyeket.Az ilyen nyilatkozat akkor állítható ki, illetve bármilyen formában, sem formájában egy tipikus szervezet.
A nyilatkozat hozzátette erejű dokumentumokat, amelyek szükségesek a felvételi bármilyen munkát.Szerint a Munka Törvénykönyve, az ilyen dokumentumok tartalmazzák:
- igazolvány (általában egy útlevél);
- foglalkoztatási történelem (ha nem, akkor szükség van);
- nyugdíjbiztosítási bizonyítványt;
- katonai regisztrációs dokumentumokat (ha a kérelmező kötelezett személy a katonai szolgálat vagy ellen fellebbezésnek van helye);
- érettségi (ha a munkát igényel speciális képzést, illetve az ilyen jellegű dokumentum).
eljárást felvételi is előírja, hogy amellett, hogy az alapvető dokumentumokat, a munkáltató kérheti további, mint a regisztráció, igazolás jövedelme, vagy fizetést az előző munkahelyen a múltbéli munka, INN.Néha a célja a jogállamiság kidolgozása és aláírása munkaszerződés által esetleg előírt igazolás családi dokumentumok körülbelül egy nő a terhesség vagy a gyermekek életkorát, valamint a dokumentumok megerősítik a jogot, hogy további kártérítést vagy garancia.
figyelmét, hogy minden dokumentumot a kérelmezőnek meg kell küldeni a munkáltató személyesen.Ha a munkavállaló személyes adatait csak nyert egy harmadik fél, a munkavállaló tudnia kell előre, és ehhez hozzájárulásukat adják.
Azonnal forgalomba hozatala előtt a foglalkoztatás kérelmezőnek ismernie kell az alapvető szabályokat a munkaügyi szabályok a vállalaton belül, a munkaköri leírás, a helyzet a szerkezeti egység, ahol működik, rendeleti Munkavédelmi, rendelkezések az üzleti titokra, a tanúsítás és fizetésmunkarend és a műszak.Az eljárás a felvételi foglalkoztatási nincs értelme anélkül, hogy ezeket az információkat.
általában belső szabályokat alkalmazzák a munkaszerződés, és a felperes azt állítja, hogy ő ismeri őket.Ha ez a jel hiányzik, azt a munkavállaló nem fegyelmi büntetések megszegi a szabályokat.
következő lépés a tervezés munkát - megkötése szabványos munkaszerződéssel.Nem titok, hogy a foglalkoztatás a fizetési meghagyás kibocsátása.Ennek tartalma előírt módon kell a szerződésben.
a munkaadó rendelkezésére áll, hogy az általa foglalkoztatott személy nyilvánítják jövő munkavállalói nyugtát számított három napon belül aláírja a munkaszerződést.A foglalkoztatás is kimondja, hogy a munkáltató köteles adni a munkavállalónak egy példányt az új rendet.Ha a megrendelés meg kell adnia a nevét a szerkezeti egység, pozíció, hossza a próbaidő, a foglalkoztatási feltételek és a munka jellege.
Nem szabad elfelejteni, hogy a rendelet nem tesz eleget a funkciók a munkaszerződést.Ez csak egy egyoldalú belső dokumentum a munkáltató, amely előírja az eljárást a felvételi foglalkoztatás.
Személyes adatait által a munkavállaló az ő személyes kártyát.Kérésére a munkáltató tehet a munkavállaló adatait, a rendelkezésére álló foglalkoztatási és munkaügyi szerződést a magánügye a munkavállaló.
