függően a jelenlegi helyzet az életben egy személy úgy dönt, hogy lemond a munkahelyén, majd ezt követően a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló.A szándék az, hogy tájékoztassa a munkavállalót írásban nyújtsák be a pályázatot, de legkésőbb két héttel a munkáltatói felmondás időpontjában.A szervezet vezetője megadott idő 1 hónap. Idénymunkások - 3 hónap.A munkaviszony megszűnése ajánlatkérő által a munkavállaló kerülhet sor gyorsabban.Vel kötött megállapodás értelmében a munkáltató a munkavállaló nem teljesíti a szükséges két hét.Emellett a törvény lehetőséget ad a helyzet, amikor a munkavállalónak meg kell jelölni a tüzet rájuk nyilatkozatában sroki.V különösen a szerződés megszűnése a munkavállaló által a maga választott időszakban történik, ha:
- egy személy, aki beiratkozott oktatási intézmény, és milyen típusú és szintű oktatásA törvény nem határozza meg;
- nyugdíjba vonul;
- sérti a munkaügyi jogszabályok munkáltató által, szabályozási, jogi és egyéb dokumentumok a munkahelyen;
- egyéb esetekben, amikor a munkavállaló nem képes objektív módon folytassa a munkát.
munkavállaló kérelmet küld bármikor, beleértve az ünnepek alatt, vagy átmeneti munkaképtelenség.A bejelentést követően a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló határidőn belül kell teljes körűen végzi feladatát, és nem figyelmen kívül hagyni őket, mert ez a büntetés.Veszélyes lehet.A munkaviszony megszűnése ajánlatkérő által a munkavállaló helyébe a elbocsátás súlyos megsértése - hiányzások.Vége előtt "dolgoznak ki" a munkavállalónak joga van bármikor visszavonhatja a nyilatkozatot írt, kivéve azokat az eseteket, ahol az ő helye már felkérte a más személyek nem hajlandók elfogadni a törvényt.Proof szolgálhat előkészítése munkaszerződést az új rabotnikom.Esche komoly szerepet ebben a folyamatban az időben kiadása a sorrendben.A munkaviszony megszűnése ajánlatkérő által a munkavállaló nem fordulhat elő, ha a munkáltató nem tesz közzé a sorrendben időben, elkerülve, és a munkavállaló önként folytatja a munkát.Továbbá, a munkavállaló joga, hogy állítsa be a napot egy nyilatkozatában, hogy hagyjon fel a feladataik ellátásához, akkor is, ha még nem határozott a felmentés.Nem szabad elfelejteni, hogy a be nem tartása minden eljárási szempontból okozhat a törlését elbocsát, vagy egyéb kellemetlen következményeket.Rendkívül fontos, hogy a végelszámolást és az átadás egy személy, hogy utasítsa el a munkafüzet a felmondás napján a szerződés.
másik jellemzője az ilyen típusú munkaviszony megszűnése az, hogy ez a módszer időnként elfedi rejtett elbocsátást a munkáltató által, amely alapján a kereskedelmi vagy egyéb érdekeit, különböző módon mozgatja a munkavállaló az ilyen határozatot.Vitás esetben a kötelezettséget, hogy keressen bizonyítékot helytelen maga a munkavállaló a munkáltató.
