"szexuális zaklatás" meglehetősen bonyolult.Az a tény, hogy az ember nem jelent semmit, hogy a másik lehet egy súlyos sértés vagy erőszak.
Nyizsnyij Novgorod, felmérést végeztek a dolgozó nők:
25% úgy érezte, hogy egyfajta szexuális zaklatás lehet tekinteni az érintőképernyő (nem a nemi szervek);
30% - "vetkőző" nézeteket;
30% - sértő szexuális beszélgetések és viccek a nők jelenléte;
73% - kínál intimitás;
97% - erőszakos közösülés.Így ez a kifejezés tartják nagyon tágan.
De ha ne valami, hogy lehet értelmezni, mint a szexuális zaklatás, a férfiak hallgatnak, hogy csukjuk be a szemünket amikor közeledik a nők, és még azt is megkívánja az állandó ügyvédi jelenlét a munkahelyen.Hogyan, akkor a családalapítást, és aki 30. után még egy?
Sőt, van egy nagyon világos szempontokat a szexuális zaklatás - nem kívánatos a tárgy a szívességet, hogy ő (lány) van.Ha van sürgős a viselkedését kollégáik, a szempontból lényegtelen, az ő kapcsolata, úgy lehet tekinteni, szexuális zaklatás.
A legnagyobb kockázat a nők túlnyomórészt férfiak csoportok, ahol a szexuális zaklatás lehet használni, hogy megfeleljen a személyes igényeinek, és olyan módon, hogy függessze fel karrierjét.
Oroszországban, egy felmérés szerint 1999-ben, a szexuális zaklatás lett nem kevesebb, mint 25% -a dolgozik.Statisztikák az európai országok nem úgy néz ki jobban - 25-50% -a nő legalább egyszer, hanem találták magukat szolgálatot hasonló a helyzet.
Mi az oka az ilyen magatartás?Ezek két: a hatalom birtoklása és a szexuális diszkrimináció.A hagyományos kép egy férfi feje folytat egy női beosztott, előnyeit kihasználva a munkáltató.Közelgő munkanélküliség, a rossz karrier vagy képzetlen munkaerő, hanem egy profi - mindezek a tényezők lehetővé teszik, hogy végezzen a szexuális zaklatás alapján kézzel fogható "érvek".Ezen kívül a számának növekedése a magánvállalatok által vezetett fiatal férfiak fokozott szexualitás és az alacsony morál is nehézségeket okoz a nők számára a kiválasztási vagy a munkahelyek megőrzésére.
Néhány megkérdezett nők úgy gondolták, hogy:
a) a munka nem segíti a szexuális zaklatás;
b) nincs szükség kényszeríteni a nők, hogy a szex a munkahelyen - ők készségesen menni;
c) a közösségekben, ahol van legalább néhány nő, a szabályok a belső viselkedése meglehetősen szűk, és a férfiak nem kockáztatják utasítsa a kezét.
Az biztos, hogy csak akkor működik, vezetése alatt a nők, hogy megvédje őket.
több mint fele nő, és 70% -a férfi úgy gondolja, hogy a nők a viselkedésük provokálni kollégák.Sajnos, ebben a helyzetben, hiszen a legtöbb esetben a nemi erőszak, ódiumát az áldozat.De a nő nem felelős a cselekmény egy férfi, vagy ez, hogy ő nem tud válaszolni a maguk számára, és ezért nem képes.
További szempont, hogy a férfiak és a nők néha egyszerűen nem értik meg egymást.Ha ő beszél udvariasan, ő tehet, hogy a promóció.Továbbra is hallgat - nem tartja a félénkség, de nem akadály.És még agresszív negatív viselkedés a nők gyakran úgy érzik, azonnali reakciót, míg máskor, "értett egyet."
Feeling tárgya a szexuális figyelmet, sokan úgy érzik, a stressz, az erő, amely attól függ, mekkora a veszélye annak integritását, és a jellemzői a karaktert.Gyakran ez azt eredményezi, egy könnyű támadás idegenkedés a férfiak vagy a súlyos depresszió, amely előírja, hogy a támogatást a szakemberek - orvosok és pszichológusok.Emellett a módosítás az Outlook eredményeként megnyílt új férfias vonások vezethet változások a személyes életében a nők.És ez egy nagy társadalmi probléma.
nem minden nő veszi észre egyfajta szemléletváltás azonnal.Úgy tűnik, hogy minden megy, mint máskor, csak a vezető egyre ragaszkodó, mondja bókokat.Tehát van egy fokozatos szoktatás maguknak, hogy megérintse, hogy közel.Chef foglalkoztatási lehet, hogy egy ajándékot - emelni a fizetést, hogy küldjön egy jó út, át egy több rangos pozíciót, stbAmikor egy nő eltöltötte a hála érzését, a megértés fontosságát, hirtelen világossá teszi, hogy mindezt - csak előlegek kell "munka".
ellenére a kiszámíthatatlanság a helyzet, ugyanazon általános tipp: Ügyeljen arra, hogy milyen gyakran megérinti, ha nincs rá szükség.Próbálja megakadályozni az ilyen akciók, de nem mosolygott, vagy mutatja humorérzéke.
Ha a fő hajlamos marad meg a magán különösebb ok nélkül, csökkenti a tartózkodási időt vele semmilyen ürüggyel.Ha egy ilyen találkozót terveznek előre, próbálja meg, hogy valaki, vagy hogy fenntartsák az irányítást egy esemény egy harmadik fél.Például, akkor időről időre hívni.Egy jobb készítsen egy diktafon, amely rögzíti a bizonyítékok indokolatlan kitartás vezetője.
Ne vegyen részt a szexuális beszélgetések férfiak és megakadályozzák őket az Ön jelenlétében.Gondatlan hozzáállás, hogy egy ilyen beszélgetés is értelmezhető, mint egy lefátyolozott meghívást, hogy legyenek aktívabbak.Legyen óvatos, hogy olyan ajándékot a kollégák vagy a főnök.Még a legkisebb közülük ösztönzőleg hat a képzelet a férfiak.
válasz "nem" minden olyan javaslat, hogy könnyen és természetesen ők hangzott."Ma megállapodott egy falatot, és holnap menj aludni" - ez, sajnos, a sztereotípia.Még ha a főnököd idősek, ne vegye az ártalmatlan viselkedése kitartó figyelme.
érdekében ellened nem végzik el a szexuális zaklatás, van, hogy magabiztos.Tudjuk, hogy a bűnözők "látni" csak azok az emberek, akik magukat áldozatnak, és készen áll erre a szerepre.Tehát ebben a helyzetben: a bizalom hiánya, nincs világos álláspontja, hogy nem lehet megfelelően reagálni a legkisebb szexuális fenyegetést beveszünk a helyzetben a lehetséges áldozatok.Tehát egyértelműen világossá tenni, hogy a kollégák, hogy a szexuális kapcsolatok munka az Ön számára teljesen kizárt.Akkor lehet szép és nőies, társaságkedvelő, hanem megpróbálja az sérti a személyes tér meg kell állnia, egyszer és mindenkorra, habozás nélkül.
Abban az esetben, szexuális zaklatás a kollégák kollektív véleményt lehet egy erős érv, hogy arra kényszeríti őt, hogy hagyjon fel a szándékait.De ha a főnök így tesz, a reakció a csapat, mint általában, nagyon lassú és közömbös.
Ha az intézmény az szakszervezet, hogy foglalkozni kell egy nyilatkozatot arról, hogy mi történik, mint abban az esetben indokolatlan elbocsátással vagy büntetés is szolgálhat bevezetésének alapját polgári vagy büntető ügyben.
Ha a szexuális zaklatás kíséri a fizikai erőszakot, azt alkalmazni kell a rendőrséget.Ami ezután történik, attól függ, hogy a rendőri szervek és a kitartás.
az emberi jogok védelme, akiket szexuálisan zaklattak munkát lehet végezni szerint a Btk.Például Art.111, 112, 115 szankciókat írnak elő a kárt okoz, Art.119 - a fenyegető szándékos emberölés vagy súlyos testi sértés, Art.118 és 125 - ha a vezetés tudomására hozta, hogy mi történik, de nem cselekszünk.
pletyka terjed, és perverz szervezet a közvélemény - Art.129 és 130 131. cikk - ha jött a nemi erőszak, és ha csak a más intézkedések szexuális jellegű, az művészet.132 vagy 133 (kényszer, hogy végre a szexuális aktusok).Ha a bérleti valaki megkapja megérteni vagy nyíltan beszélni, hogy ő (lány) lesz "össze" normális feladataikat az intim, a vonatkozó cikket.240 és 241 (részvétel a prostitúció, szervezése és vezetése egy bordélyban).
Emellett a polgári törvénykönyv alapján az áldozat (ok) polgári pert.Munka Törvénykönyve nem tartalmaz közvetlen utalást a munkahelyi szexuális zaklatás, de tiltja a hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatásban és az annak keretében, valamint a kényszermunka.
Tehát a probléma a munkahelyi szexuális zaklatás van, de van egy olyan mechanizmus, hogy foglalkozzon vele.Csak akkor tudjuk adni neki egy csapásra.És ez sajnos nem mindig.A legtöbb nő kitéve a szexuális zaklatás, bujkál, mi történik, és megkülönböztetést szenvednek.
YP Prokopenko, PhD, szex terapeuta
cikkek Forrás: zarplata.ru
