emberi viselkedés a társadalomban határozza meg a különböző külső és belső okok miatt.Egyrészt, egyfajta "tőkeáttétel", azaz emberi tevékenység a külvilággal a motívumok, szükségletek és értékorientáció.De a másik, a társadalom gyakran határozza meg őket és formák.Ezért a viselkedés az ember a társadalomban nagyon összetett és folyamatosan változó.Különösen ha a konfliktushelyzeteket.
modell az emberi viselkedés ilyen esetekben eltérőek lehetnek.Az a tény, hogy a konfliktus mindig különleges összecsapás, amikor a felek nem tudtak megegyezni egymás között.A további egy személy viselkedése fogja meghatározni az egyik kiválasztott modell a társadalmi pszichológusok.
első stratégia a következő.Az emberi viselkedés meglehetősen aktív, mint ő megsértődött, dühös és ingerült.Az érzelmi komponens tolja neki állandóan fellépésekre, amelyek kifejezhető építő tevékenységeket, vagy (gyakrabban) az agresszív (verbális és nem verbális).Ezért a viselkedése egy ilyen stratégia lehet, mint hasznos a konfliktus megoldásában, és húzzuk meg.Az alapvető ajánlást ebben az esetben -, hogy megpróbálja kapcsolódnak a kialakult helyzethez könnyebb.
emberi viselkedés keretein belül a második modell jellemzi a következő trendeket.Az ember állandóan mérges és sértődött, de nem csinál semmit a konfliktus megoldására helyzetet.Amennyiben az egység ezt a stratégiát, ez vezethet a kialakulásához reménytelenség, depresszió, pszichoszomatikus betegségek.
A harmadik modell az emberi viselkedés különbözik, hogy az eltér a konfliktust, és megpróbál tenni semmit.A téma nem dühös, hanem megszüntetni az egészet.Sőt, ő nem sértődött meg.Van egy fajta elválasztjuk a traumatikus helyzetet.Teljes, képzett vagy természetes - nem fontos.A lényeg az, hogy egy ilyen helyzetben az a személy, hogy nagyon nehéz "elérni."
negyedik modell a viselkedés egy konfliktushelyzetben jellemzi az a tény, hogy a téma nem dühös vagy sértett.De ő tett egy sor aktív intézkedések megváltoztatni a helyzetet.Az ember teljesen reális a konfliktus, hogy történt, és megpróbálta a harcot, ha szükséges, a probléma megoldása érdekében minimális veszteség mind maguk és mások számára.
Amikor az ötödik modell az emberi viselkedés kezd megváltozni, hogy ne, és a hozzáállásuk hozzá.Középpontjában fekszik a felismerés, hogy nem tudod megváltoztatni a helyzetet azonnal.Ezért az alapvető stratégia egyre maga a változás.Az ember kezd megnyugodni, hogy magadnak, és a gondolatait.Azt próbálták felmérni, mi a prioritás, hogy mit lehet kezelni biztonságosan, és mi legyen nagyon nehéz válaszolni.
Ezért, ha juttatott fontos ajánlásokat a kiutat a konfliktus, biztosnak kell lennünk abban, hogy a legjobb modell az aktív helyzet és a negyedik modell viselkedését.Mert ez azt jelenti, aktív lépéseket annak érdekében, hogy változtatni a jelenlegi helyzeten.
ajánlott, hogy megtalálják a kiváltó oka a konfliktus, próbálja racionálisan azokat a fő megközelítési állásfoglalására.Ezután a legfontosabb dolog -, hogy egyetértek az ellenfele.
szükséges, hogy megpróbálják elkerülni a nyílt konfliktus.De mikor fordulnak elő, és lehetővé kell tenni, hogy pontosan szabályozza a viselkedését és érzelmi határt a veszteségeket.Egyébként egy konfliktushelyzet alakul folyamatosan emelkedik vonalon.
Legyen nyugodt, magabiztos, és ésszerű megoldást találjon olyan konfliktushelyzet, és ő boldogan megoldódott.
