Vezetői Pszichológia - egy olyan terület, a pszichológia, hogy tanulmányozza a pszichológiai minták az adminisztratív munkát.Ez - a szerkezet, jellemzőit és sajátosságait menedzsment, hogyan kell használni a pszichológiai szempontból, hogy megoldja a különböző problémákat a menedzser.A fej minden nap szembesülnek a különböző házimunkát, feladatok, problémák.Kusza ebben a forgatagban van egy pillanat, és a nehézség, mint tudjuk, gyakran vár, rossz időben, és mindig készen áll, hogy megoldja őket.
Figyelemre méltó, hogy rendkívüli helyzetekben és előre nem látható körülmények, egyáltalán nincs a rendszerben azonban ha kér, akkor lehet, hogy dolgozzon ki egy olyan algoritmus intézkedések arra az esetre, ha valami elromlik.Közvetve ez magában foglalja előkészítése a munkaterv, a tartalom sorrendjében aktuális eseményekről, hogy ha nem kívánatos helyzet nem habozás, hogy előre láthatók voltak, és megakadályozták.
bonyolítja a vezetője, és a nagy, az, hogy folyamatosan kell szervezni, és rendszerezni pontok és intézkedéseket, amelyek szükségesek a sikeres működését a cég.A menedzser tudja, hogy minden nap meg kell tennie egy csomó döntéseket, és meg kell hűséges.Pszichológiai ez nagyon nehéz.
Vezetői Pszichológia mesterkurzusokat tevékenységét, hogy megismerhessék önmagukat része.A tevékenységek minden egyes ember alkotja kisebb komponensek, és tudniuk kell, hogy a tökéletességet, beleértve - a pszichológiai szerkezetét.Head, aki ismeri a fő összetevői a pszichológiai szerkezetét tevékenység számos előnye van.Például, aki látja a fő dolog, amit meg kell tenni, hogy elérjék az adott célt.Azt is tudja, milyen közel van a cél, és mennyi van hátra addig az időpontig, amikor el fogják érni.Egy tapasztalt menedzser képes korrigálni megoldása során a problémát, és hogy a kívánt eredményt legjövedelmezőbb magának, és a cég által.
Pszichológia vezetői döntéshozatalt magában foglalja a következő összetevőkből áll:
- értelmesen világos célokat, ideális esetben - az összes munkatársra.Minden alkalmazott tisztában kell lennie, hogy milyen konkrét hozzájárulást meg kell tennie annak érdekében, hogy a közös cél elérése.
- motiváció - valami, ami nélkül a közkatonák alkalmazottak nem próbálunk megoldani minden problémát.Az a tény, hogy általában minden vállalat - az ügy vezetője, ambícióit, és az alkalmazottak többsége számára - út a bevételt.
- Felhatalmazás - az irányítás átadása a főosztályvezetők haladást a feladat minden egységben.
- elmélkedés.
Vezetői Pszichológia arra tanít bennünket, hogy megteremtsék a feltételeket az alárendeltségében a fő összetevői a menedzser.Ezek a feltételek lehet kifejezni formájában követelmények képességek fejlesztésére.
kontroll mellett - talán ez a lényeg, amely megköveteli a vezetői pszichológia.És ahogy annak szükségességét, hogy ellenőrizzék a munkát az összes foglalkoztatott és a saját tevékenységét.
célzás -, hogy értik a pszichológiai súlyt a célok, a képesség, hogy megfogalmazzuk és megfelelően közvetíteni, hogy a munkavállalók a következő cél, a képesség, hogy hatékonyabban tervezhetik tevékenységeiket és bevezetése hasznos készségeket a vállalkozás.
Motiváció - ideális esetben kell tudni a jellegét és tulajdonságait alkalmazottaik tisztában lenni az életüket, hogy meghatározzák, milyen érdekes, hogy mindenki, és ami inspirálja a munkavállalói csoport.
nyilatkozat a probléma - meg kell tudni, mire van szüksége a hatékony munkavégzés, amelyekre szükség lehet a jövőben, és hogyan korábban segített a feladat.Azt is meghatározza mérföldkövek és az időkeret, tudom, hogyan sikerül egyetértést elérni a célt más lehetőség, mint belefér a vállalat munkáját.
küldöttség átadását foglalja magában a hatóság vezetők a területen, de nem minden lehet bízni a hatásköröket mások.
Így a tevékenységet kezelő megköveteli egy széles rétegét ismeretek és készségek és azok folyamatos javítása.
