Stimulus - egy bottal, amely az ókori Rómában kergette a szarvasmarha és a rabszolgák, hogy azok jobban működött.Modern dolgozók nem ostor, sokkal kisebb erőfeszítéssel, és növelje a termelékenységet ösztönző kifizetések alkalmazni.Ők
egy cikket a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció №129, és most az ösztönző kifizetéseket a fizetést.Ezek különböző, de a leghíresebb a díjat.Tévedés azt hinni, hogy a megítélt kell ösztönzése.Például a fizetéseket a születésnap vagy évfordulóján a szervezet nem.Egyes esetekben a munkáltató még beletenni a adó ráfordítás.Ahhoz azonban, hogy a költségek a fizetést tartalmaz semmilyen fizetséget a munkát, amely végzik keretében munkaszerződés.A tény az, hogy az ösztönző kifizetéseket célzó hatékonyságának javítása a munkaerő és a szakmai szinten, továbbá lehetővé teszik, hogy csökkentse a személyzet forgalmat.Ők lehet állítani egy magas szintű képzettséget és készségeket, a szolgálati idő és a tudás egy idegen nyelvet ...
a munkavállalók, a költségvetési intézmények közérdekű adatok díjak számítása figyelembe véve a "listája típusú ösztönző kifizetések."Ez a dokumentum hagyta jóvá a megrendelés №818 az Egészségügyi Minisztérium az Orosz Föderáció december 29., 2007.A dokumentum szerint, akkor meg kell adni: a nagy intenzitású és szakmai gyakorlat a munka minősége, a szolgálati idő és a szolgálati idő, valamint a munka eredményeiről.Feltételek és méretben vannak leírva az egyedi és kollektív szerződéseket, és ennek megfelelően eltérő lehet.Például, az ösztönző kifizetések az oktatásban.Ez a része a kompenzációs alap között oszlik alkalmazotti csoportokra: a fej az oktatási intézmény, az asszisztensei, oktatók és szakemberek, kisegítő személyzet, valamint az egyik tervezett kifizetése egyösszegű bónuszokat.Ebben az esetben, az ösztönző kifizetések tanárok, vagy inkább a rendszer a céljuk eltér az előnyöket vezetők.Értékelése az igazgató kerül sor az eredmények minden oktatási intézmények egy bizonyos ideig összhangban a teljesítménymutatókat.
Ezenkívül a munkáltató nem ruházhatja ösztönző kifizetések abban az esetben, nem érdekli a motivációt a személyzet.Sőt, lehet telepíteni őket, de nem kell fizetni, ha a munkavállaló nem teljesíti a szükséges feltételeket odaítélésére.
Ebben az esetben, ha a munkáltató érdeklődik a hatékony munkát a beosztottak, a felhasznált anyagi és nem anyagi formái stimuláció.Az első forma magában foglalja:
- bónuszok / díjak;
- százaléka a nyereség a szervezet;
- kölcsönt;
- részvények vásárlására kedvező feltételekkel;
- támogatott képzés / nyaralást;
- biztosítás.
nem pénzügyi ösztönzők hatékony lesz az esetben, ha a munkavállaló megérti, hogy fontos a tevékenységüket, és lehetősége van arra, a szakmai fejlődésre.A legtöbb esetben ezek a két motivációs gyakran kiegészítik egymást.
