Salah satu motif utama untuk keberhasilan setiap karyawan adalah tingkat upah.Kepentingan dalam meningkatkan efek menguntungkan pada keinginan untuk mencapai hasil yang lebih baik.Dan pengusaha telah berhasil menggunakan leverage yang menantang ini, pengaturan karyawan membayar lebih tinggi untuk prestasi tertentu.Untuk melakukan hal ini dia bisa dengan berbagai cara, seperti gaji yang lebih tinggi, bonus insentif, tarif sepotong dan sebagainya.Dalam kasus pertama di bawah gaji berarti flat rate bulanan.Meskipun dapat menjadi per jam dan harian, tergantung pada kompleksitas pekerjaan dan keterampilan kategori.
Hitung sederhana bulanan: tarif per jam dikalikan dengan jumlah rata-rata jam kerja (jam kerja normal untuk tahun ini dibagi menjadi dua belas bulan).Tingkat pembayaran tidak dapat lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh hukum federal.Selanjutnya, untuk gaji biasanya menggunakan jadwal tingkat di mana tingkat tarif upah didistribusikan jajaran dalam urutan menaik dengan mengalikan dengan faktor tertentu yang tergantung pada sektor usaha.Remunerasi dibagi menjadi-waktu berdasarkan (tergantung pada jam kerja) dan sepotong (jumlah produk atau transaksi manufaktur).Pada gilirannya, potongan terdiri dari dan chord langsung, tidak langsung.
Jika seorang karyawan diberi referensi langsung (pakaian) untuk melakukan sejumlah tertentu produk.Gajinya dihitung sebagai berikut: tingkat tarif kerja debit dikalikan dengan waktu yang telah ditentukan dan jumlah produk yang beredar.Jika aturan ini terlampaui, tapi tidak ada pernikahan, maka dikenakan di atas yang lain, dan premium (pembayaran ini disebut piecework-bonus).Selain itu, seorang karyawan dapat bekerja dan sistem sepotong-progresif, ketika itu dilakukan atas aturan berlaku tarif yang lebih tinggi.Ketika
benjolan sistem gaji memiliki persentase dari pendapatan.Itu berarti - Anda harus memiliki waktu untuk melakukan pekerjaan (untuk menerapkan volume yang telah ditetapkan produk) pada waktu tertentu, dengan kontrak ini dan menerima persentase - gajinya.Tidak langsung digunakan untuk pekerja penggajian yang tidak berpartisipasi secara langsung dalam proses produksi dan pelayanan (kontrol) tempat kerja dilengkapi.Untuk tingkat tarif ini dalam kategori mereka dikalikan dengan tingkat, maka fakta generasi ditambah premi.Ini berarti jika peralatan bekerja tanpa gangguan, meningkat output dan karyawan berhak untuk premium gaji stabil untuk diproses.
Dalam beberapa kasus di mana tidak mungkin untuk menentukan berapa banyak pekerjaan yang dilakukan pekerja beton, sempurna bentuk pembayaran sebagai piecework kolektif.Sebagai contoh, tim telah menyelesaikan sebuah benda dan mendapatkan jumlah tertentu, yang terbagi dalam saham yang sama dari semua.Apa yang baik adalah metode pembayaran ini?Ya, setidaknya bahwa tidak ada perbedaan pendapat tentang ukuran gaji, penundaan lebih sedikit, kualitas yang lebih tinggi dari kerja dan dengan seluruh tim bantuan pendatang baru dengan cepat menyelidiki masalah ini.Oleh karena itu, tidak perlu untuk memantau setiap karyawan untuk mempertimbangkan apa yang dia lakukan.Dan waktu yang lebih baik dihabiskan untuk kontrol alur kerja.Sekali lagi, bantuan untuk akuntan - ketika menghitung gaji dia tidak perlu flat rate. hanya perlu umum Band harga dikalikan dengan produksi aktual, yang ditambahkan ke premium, jika ada.Kemudian, jumlah total dibagi oleh semua karyawan.Bagus dan mudah!By the way, sebagian besar negara Eropa telah lama disukai sistem, menggunakannya cukup berhasil.
Ketika tidak ada kemungkinan untuk menormalkan kerja karyawan, menerapkan sistem berbasis waktu.Dan gaji dihitung sebagai berikut: tingkat tarif remunerasi untuk kategori masing-masing dikalikan dengan jam kerja - adalah sistem pembayaran yang sederhana berbasis waktu.Adapun kualitas yang sangat baik dan masih biaya premi, itu adalah waktu-bonus.Meskipun daftar ini sistem pembayaran, pengusaha tidak terbatas pada, memberikan bentuk individu pembayaran untuk karyawan tertentu.Dengan spesialis yang sangat berkualitas masuk akal untuk menyimpulkan kontrak pada upah kontrak, jika perusahaan tertarik untuk menjaga karyawan yang baik.
