apa diri organisasi, sangat menarik.Anggap saja dalam artikel ini.Mengorganisir diri sistem - proses ireversibel yang dihasilkan dari interaksi berbagai peserta untuk munculnya struktur yang lebih efektif.Studi
masyarakat dan alam menunjukkan bahwa banyak pembentukan kompleks terbuka, yang terdiri dari sejumlah besar subsistem yang mampu dalam kondisi tertentu untuk evolusi dan self-organisasi.Sejarah
dari studi organisasi diri
untuk proses sosial dan alam diri penting telah dipelajari, bahkan pada tingkat filosofis teologis atau abstrak, sejak zaman Aristoteles.Ratusan makalah telah ditulis tentang bagaimana dunia bekerja, apa yang ada di akar penyebab stabilitas dan integritas alam semesta telah ada selama miliaran tahun.Terutama mendesak masalah dimulai pada abad terakhir, di babak kedua.Hal ini terhubung dengan perkembangan cybernetics.
pemahaman cybernetic
dalam filsafat untuk melihat waktu yang lama mendominasi pada proses ini sebagai yang melekat dalam sistem kehidupan hanya fenomena.Self-organisasi di alam, misalnya - itu adalah suatu organisme, sel hidup, populasi biologi.Menonton kawanan burung, semut atau lebah, dan Anda akan mengerti apa itu.
pemahaman cybernetic diri, yaitu definisi sebagai struktur terpusat hirarkis di mana bagian bawah menerima informasi umpan balik hanya sebagai hasil akhir, dan memutuskan hanya di atas, tidak dapat mencerminkan fungsi sebenarnya dari sistem, kompleksitas, dan membuat model dari penjelasanproses yang terjadi dalam asosiasi kompleks.
pendekatan non-klasik
cybernetics dalam pada paruh kedua tahun 1950-an, muncul tren non-klasik didirikan untuk studi tentang sistem yang berbeda (self-organisasi materi, masyarakat).Dalam rangka mekanisme itu terletak dekat dengan sinergis dari cybernetic (yang dianggap klasik).Norbert Wiener, pendiri sibernetika, telah menjadi salah satu neklassikov yang menyelidiki prinsip organisasi diri.Pada abad XX, di awal 1960-an, Tsetlin, ilmuwan Soviet, menulis bahwa jika kita mempertimbangkan tata sebagai cara untuk mengatasi apa yang terjadi dari atas ke bawah, sistem kemudian akan sangat sulit.Mesin, mengingat aturan main sendiri menemukan tindakan yang diperlukan, tanpa perlu petunjuk.Hal ini, menurutnya, prinsip self-organisasi.
Synergetics sebagai disiplin
Disiplin sinergi yang muncul di Barat, pada tahun 1975, didirikan sebagai arah baru dalam ilmu, sangat menjanjikan, secara signifikan memperluas berbagai proses yang berbeda dari diri organisasi, cybernetics dipelajari sebelumnya.Karya-karya dari kecenderungan ini dapat dicatat bahwa fenomena self-organisasi dianggap sebagai universal untuk kedua sistem abiotik dan hidup.Itu dengan pengenalan ilmu istilah "sinergi" mencatat munculnya dua pendekatan utama untuk mempelajari: a sinergis dan cybernetic.Perbedaan antara kedua konsep ini terutama berkaitan dengan menargetkan perilaku sistem yang terjadi ketika ada proses self-organisasi.
Perbedaan pendekatan sinergis dan cybernetic
pendekatan cybernetic memerlukan tujuan tertentu di muka, yang diri mencari sistem sekitar yang mengatur sendiri.Pendekatan sinergis memerlukan tujuan.Dari sudut pandangnya sebagai akibat dari kerjasama antara unsur-unsur yang berbeda dari sistem diwujudkan diri organisasi.
Total dua pendekatan
dan Synergetics dan Sibernetika menempel sangat penting untuk konsep seperti "manajemen", sementara mengejar tujuan yang berbeda.Sibernetika mengembangkan metode dan algoritma yang memungkinkan Anda untuk mengelola sistem ini sehingga bertindak benar menentukan di muka.Selama percobaan, dalam perubahan sinergi dengan cara tertentu parameter kontrol yang berbeda, dan self-organisasi sedang diselidiki sebagai reaksi mereka, yaitu, berbagai negara di mana transisi sistem di bawah pengaruh dia seperti tuas.Yang berada di bawah pengaruh dari badan tertentu dari sistem cybernetic terorganisir dan perilaku sinergis yang tidak secara langsung mempengaruhi parameter kontrol.Mereka hanya memicu mekanisme batin.Dan sinergi, dan sistem cybernetic perilaku terlihat tujuan, tetapi dalam kasus pertama, sistem itu sendiri memilih jalan pembangunan dengan lebih tinggi dari organisasi, sedangkan gol kedua pra-ditentukan.
Synergetics dan self-organisasi
Hari ini, makna "self-organisasi" dekat dengan konsep "sinergi."Mereka sering digunakan secara bergantian dalam ilmu.Bahkan, kedua konsep ini sedang mempelajari cara dalam ruang dan waktu ada organisasi dari kekacauan (self-organization) dan sebaliknya fenomena (proses samodezorganizatsii), yang dapat diamati dalam sistem alam apapun, sangat kompleks, terbuka, non-ekuilibrium dan dinamis.Kedua yang disebutkan di atas mekanisme (sinergis dan cybernetic) memiliki dasar umum: Komunikasi, spontan muncul antara unsur-unsur, yang memungkinkan untuk membuat struktur, organisasi dari sistem karena dilakukan tanpa kontrol perintah interaksi lokal.
tren sistem self-mengorganisir
Awalnya, mengacu pada fenomena self-organisasi, hadir dalam sistem yang kompleks, diasumsikan komitmen mereka untuk stabilitas homeostatis, pelestarian integritas.Dapat dicatat tren utama berikut dalam perilaku asosiasi yang mengatur dirinya sendiri: tinggal jauh dari keadaan kacau, entropi maksimum, keseimbangan.Synergetics, di sisi lain, berpendapat bahwa tidak ada pembangunan tanpa ketidakstabilan, hal itu terjadi melalui kecelakaan, stres.Krisis dan ketidakstabilan kontribusi pada pemilihan dan identifikasi yang terbaik.Krisis ekonomi, misalnya, disiplin, mengatur, memberikan kesempatan bagi muda dan aktif untuk maju, malas dan lemah - menyerah tempat mereka di pasar.Sistem, yang dapat dianggap baik, karena tidak mengenal batas, ketidakstabilan potensial di wilayah tersebut, diperbolehkan stochasticity, dan memperkenalkan dirinya ke beberapa undang-undang di negara bagian, mengaktifkan mekanisme self-organisasi.Yaitu, perkelahian risiko entropi.
Self-organisasi sistem - adalah proses mengubah sifat-sifatnya (atau negara) yang terjadi tidak tertentu yang ditargetkan awal, terlepas dari sumber penetapan tujuan.Mendorong penyebab mekanismenya dapat baik internal dan eksternal.Hal ini khas untuk hal-hal seperti self-organisasi di alam, masyarakat, atau sistem non-hidup.Anda juga dapat berbicara tentang unsur-unsur dari proses.
totalitas mekanisme mengorganisir diri
Kami telah menemukan bahwa diri ini organisasi di alam, sistem non-hidup dan masyarakat.Apa mekanismenya?Totalitas semua mekanisme self-organisasi meliputi seleksi, faktor keturunan, variasi.Ini adalah apa NN Moiseev, Akademisi, panggilan pasar.Yang menawarkan banyak pilihan, dan stabilitas, hukum sistemik dan prinsip-prinsip seleksi memilih yang paling efektif.Pasar untuk Musa belajar selama satu Ricardo dan Smith - adalah kasus khusus dari apa yang disebut alam semesta pasar.Alam tidak bisa datang dengan skema lain.Oleh karena itu, orang telah pergi jalan baik diinjak, karena beberapa tidak ada: logika dengan yang menyelenggarakan ekonomi alam dan ekonomi manusia, adalah umum.
Jenis diri
Kadang-kadang para sarjana telah mengidentifikasi berbagai sosial, biologis dan teknis diri organisasi, mengingat bahwa mekanisme mereka didasarkan pada prinsip-prinsip yang berbeda:
- sosial (self-organization) didasarkan pada program sosial tertentu harmonisasi hubungan, termasuk hukum, nilai-nilai danprioritas, yang berubah dari waktu ke waktu;
- Program biologi didasarkan pada pelestarian spesies (genetik), serta pemilihan, keturunan dan variasi (triad Darwin);
- berdasarkan program teknis dilakukan secara otomatis menggantikan algoritma tindakan dalam berbagai kondisi (autopilot, homing rudal, dll).
Mencari tahu apa diri organisasi, pengetahuan tentang hubungan yang ada antara itu dan organisasi sistem sosial - tugas yang paling penting dari ilmu pengetahuan.Dalam setiap perusahaan, perusahaan, bersama-sama dengan manajemen terfokus, dilakukan dengan cara rencana, dokumen, arahan, petunjuk, peraturan, selalu ada proses self-organisasi yang berkaitan dengan sifat-sifat dari sistem secara keseluruhan, dengan sinergi tertentu.Jadi berapa banyak dari ini harus self-organisasi?Apakah ada beberapa prinsip umum, ada kemungkinan menggunakan pengetahuan praktis dan bahasa modern untuk mengembangkan rekomendasi dalam hal ini?
Self-organisasi dalam sistem sosial
diketahui bahwa lebih kaku sistem kontrol, semakin ada sedikit ruang untuk diri organisasi dan kreativitas.Tapi membiarkan masuk ke anggota berenang bebas dari sistem, kita tidak dapat mencapai tujuan yang direncanakan.Self-organisasi masyarakat, di satu sisi, ini dicapai dengan kegiatan yang tidak sah, kerjasama informal.Tetapi di sisi lain - berkat terorganisir dengan baik, tindakan tujuan manajer, oleh tujuan jelas ditunjuk.
Jadi, apa adalah organisasi-diri dalam masyarakat?Evolusi sistem sosial mengasumsikan berikut:
- Apakah tujuan tertentu di muka, yang diri mencari samoorganizuyas sistem masalah ini.Mereka memainkan peran besar prioritas pembangunan yang inovatif, kreativitas, pertumbuhan profesional, serta menaikkan pamor pekerjaan masing-masing.
- Kemampuan beradaptasi, fleksibilitas dan variabilitas struktur kontrol.Menggantikan metode administrasi sosial dan psikologis.Struktur fleksibel jaringan modern memperkuat sinergi yang ada, sehingga memberikan peningkatan efek keseluruhan.Hirarkis sulit untuk meninggalkan kemungkinan kecil diri organisasi.Hal ini memanifestasikan dirinya dalam kenyataan bahwa unit independen kecil yang tidak berkaitan dengan kegiatan sehari-hari struktur birokrasi yang menghambat keputusan koordinasi baik secara vertikal dan horizontal.
- desentralisasi, diversifikasi, peningkatan kinerja dari partai tunggal, untuk mengambil kepemilikan setiap solusi manajemen, serta motivasi untuk bekerja.
- perbedaan penggunaan transmisi informasi, fasilitas produksi, pengetahuan, pengetahuan, dll
- Kontrol diri, self-pendidikan, pendidikan diri.Perusahaan harus dibuat untuk tujuan ini kondisi tertentu.
- Pengembangan pribadi yang dibutuhkan untuk memindahkan organisasi ke tingkat yang baru (perubahan struktur, pengembangan target baru, akumulasi informasi tentang struktur).
Kami menganggap bahwa organisasi-diri seperti itu, definisi, spesifikasi dan jenis.Seperti yang Anda lihat, istilah generik ini hari ini ditunjuk fenomena dalam hidup dan non-hidup sistem.Itu adalah organisasi-diri dari materi dan masyarakat yang sangat mirip.Proses ini sangat menarik sebagai properti universal sistem.
