karakteristik Organisasi-ekonomi dari perusahaan yang relevan dalam kinerja tesis, dalam kasus evaluasi.Tapi Anda harus tahu bagaimana membuatnya.Biasanya, kita perlu menjelaskan perusahaan atau perusahaan, yang menjadi tuan rumah latihan.Tetapi setiap karakteristik organisasi dan ekonomi memiliki item umum yang berlaku untuk setiap organisasi.Kami menyajikan rencana untuk persiapan.Karakteristik
diperlukan untuk mengumpulkan informasi tentang struktur perusahaan, kinerja ekonomi dan data hukum.
awalnya diperlukan untuk membuat penjelasan singkat dari perusahaan, yaitu saat berdirinya, bentuk hukum, dllBentuk hukum dapat publik, swasta, kota, campuran, keluarga dan sebagainya.
Langkah berikutnya adalah analisis dari perusahaan atau beberapa daerah yang yang mendasar untuk keberadaannya.
kemudian menggambarkan tujuan perusahaan dan kekuatannya.Pada saat yang sama memperhitungkan semua keadaan (faktor eksternal, jenis produk dan fitur-fiturnya atau sifat dari layanan yang diberikan).Item ini, yang mencakup karakteristik organisasi dan ekonomi perusahaan, banyak pekerjaan dan analisis kompleks kegiatan ekonomi.
Tergantung pada persyaratan bagian ini mungkin sedikit berbeda untuk satu pekerjaan atau organisasi.Karakteristik ekonomi dari perusahaan memberikan kinerja utama, hasil keuangan, dllFitur
dapat terdiri dari menganalisis dan menjelaskan tidak hanya produksi primer, dan afiliasinya dan sub-sistem, dan unit lainnya, yang berkaitan dengan itu.Hal ini terutama berlaku dari perusahaan modern besar.Beberapa departemen ini terlibat dalam kegiatan pengelolaan, analisis, pengumpulan informasi, distribusi, keuangan dan produksi bahan dan pekerjaan lain.Semua ini adalah struktur organisasi yang kompleks.
Kadang-kadang, karakteristik organisasi dan ekonomi dari perusahaan adalah untuk menganalisis kinerja dan mengidentifikasi masalah.Dari pekerjaan yang terkoordinasi dari semua departemen tergantung pada kerja setiap organisasi.Ini harus sesuai dengan tujuan dan kondisi-kondisi produksi.
Menggambarkan struktur organisasi perusahaan, adalah mungkin untuk membuat sirkuit.Ini menjelaskan fungsi dan tanggung jawab masing-masing departemen dan manajer.Penilaian berikut efektivitas masing-masing dengan menghitung indikator yang relevan.Dalam menyusun spesifikasi Anda perlu mempertimbangkan tenaga kerja keamanan.Hal ini juga memperkirakan tingkat pelatihan dan kualifikasi.Salah satu indikator penting adalah pergantian staf dan penyebabnya.Akhirnya, penilaian terhadap efektivitas manajemen sumber daya manusia.
stafbiasanya dibagi menjadi staf, karyawan, pekerja, profesional dan manajer.Struktur tenaga kerja terutama tergantung pada rasio kategori ini.Karakteristik
Organisasi-ekonomi dari perusahaan harus mencakup deskripsi dari strategi dan pengembangan lebih lanjut, serta adaptasi terhadap kondisi pasar saat ini.
pastikan untuk menilai keadaan perusahaan, kelangsungan hidup atau tingkat perkembangan.
bagian akhir berisi analisis karakteristik ekonomi dari perusahaan, berdasarkan indikator inti.Kriteria utama adalah harga biaya atau biaya operasi, laba kotor, laba bersih, dampak ekonomi, dan lain-lain.Dengan demikian, adalah mungkin untuk memberikan penilaian penuh perusahaan dan membuatnya menjadi karakteristik organisasi dan ekonomi lengkap.
