Tidak mengerti konflik sebagai sesuatu yang sepenuhnya negatif.Faktanya adalah bahwa dalam banyak kasus hal ini membantu untuk mengatasi situasi, menghilangkan hambatan antara orang, sekali dan untuk semua memperjelas hubungan.Konflik tidak hanya sosial tapi juga intrapersonal.Mereka sering terjadi antara kelompok-kelompok orang.Metode untuk penyelesaian konflik intrapersonal semua lebih spesifik.Hal ini disebabkan fakta bahwa manusia belum mencapai kesepakatan dengan seseorang, dan dengan dirinya sendiri.
Secara umum, kami mencatat bahwa setiap konflik harus diselesaikan.Jangan takut showdown terbuka.Menundanya terlalu tidak dianjurkan.
cara untuk menyelesaikan konflik sosial
mulai dengan penggelapan.Metode ini juga disebut penarikan dari konflik.Dalam hal ini, pihak-pihak yang terlibat konflik karena keengganan untuk merusak hubungan seseorang mulai meyakinkan diri sendiri bahwa masalah tidak ada.Seringkali mereka mulai melanggar diri untuk kepentingan apapun.Banyak menghibur harapan bahwa semuanya akan berakhir dengan sendirinya.Metode yang berbeda dari resolusi konflik dan menghindari mungkin yang paling efektif.
Terkadang resolusi adalah karena paksaan.Dalam hal ini, satu sisi mulai menempatkan kepentingan mereka di atas semua orang lain.Jika pihak lain untuk beberapa alasan tidak tertarik dalam mempertahankan posisi mereka, konflik akan segera habis.Metode
resolusi konflik termasuk dan kepatuhan.Dalam hal ini, semua mirip dengan paksaan, satu-satunya perbedaan adalah bahwa satu pihak setuju dengan pendapat orang lain tanpa banyak tekanan, yaitu, untuk beberapa alasan internal.Kepatuhan dapat menyebabkan persepsi yang lebih jelas dari pelanggaran kepentingan sendiri.Konflik sehingga diselesaikan secara keseluruhan atau sebagian.Sering berkembang dari sebuah terbuka untuk tersembunyi.Perbedaan tersembunyi bisa sangat berbahaya.Ada kemungkinan bahwa mereka akan merusak hubungan antara orang-orang.
cara yang lebih efektif untuk menyelesaikan konflik termasuk kompromi.Dalam hal ini, kedua belah pihak akan membuat konsesi.Sebagai aturan, konsesi ini disengaja, dihitung, saling menguntungkan.Masalahnya adalah bahwa setiap sisi memberikan sesuatu yang penting dalam mendukung lawan.Namun, pihak lawan juga menolak sesuatu.
umum, kompromi tersebut efektif, tapi kontra masih ada.Utama adalah bahwa ada kemungkinan kebutuhan untuk meninggalkan sesuatu yang penting, signifikan, diperlukan.Kompromi harus didekati dengan sangat serius, secara sadar, sengaja.Metode
resolusi konflik termasuk kerjasama.Spesifisitas kerjasama adalah bahwa pihak lawan melihat jalan keluar dari situasi ini secara penuh kepentingan satu sama lain.
Kerjasama efektif untuk alasan yang memungkinkan Anda untuk mendapatkan hak tanpa memberikan sesuatu.Hal ini juga memungkinkan untuk tidak hanya merusak, tetapi juga untuk memperkuat hubungan.Kerjasama spesifik dan tidak selalu mungkin, tapi masih tidak boleh melewatkan kesempatan untuk mengakhiri konflik dengan cara ini.
Mengapa tidak takut konflik
fakta bahwa masalah jarang diselesaikan sendiri.Karena konflik seseorang bisa menjadi depresi, tertekan, terjepit.Dia akan mencoba untuk pergi ke dalam bayangan, tidak menonjol sekali lagi.Jauh lebih rasional untuk mengambil dan mencari tahu segala sesuatu.Tidak peduli - Anda menang atau kalah dalam konflik.Jauh lebih penting adalah bahwa diselesaikan situasi yang sulit, yang mencegah untuk hidup, bekerja, berpikir dan berkembang secara normal.
juga perlu diingat bahwa berpartisipasi dalam konflik memberikan pengalaman hidup yang baik, yang dapat membantu di masa depan.Menghargainya.
