Bagaimana menghitung cuti sakit?Semua organisasi dihadapkan dengan masalah perhitungan manfaat sakit.Memang, banyak karyawan pergi ke rumah sakit, yang kemudian harus dibayar.Dan bahkan sekarang, semua perhitungan dilakukan dalam program akuntansi khusus, Anda masih perlu tahu bagaimana menghitung cuti sakit.
Untuk menghitung manfaat apapun perlu mengetahui pendapatan rata-rata seorang karyawan, yang dihitung dengan rumus terkenal: jumlah pembayaran selama dua tahun sebelumnya, yang dinilai dalam FSS harus dibagi dengan 730. Jika Anda tiba-tiba karyawan yang sakit adalah cuti hamil, ituHal ini dapat menggantikan bertahun-tahun kemudian, tetapi hal yang paling penting adalah bahwa perubahan ini telah menyebabkan peningkatan pendapatan rata-rata.
Tetapi adalah mungkin bahwa karyawan bekerja di organisasi lain, dan Anda punya baru-baru ini.Di sini juga, tidak ada masalah.Hanya perlu didasarkan pada data referensi pada pendapatan, yang dikeluarkan untuk setiap karyawan.Saya juga ingin untuk dicatat bahwa bentuk sertifikat ini telah berubah sedikit sejak musim panas 2013.Ada memiliki baris untuk periode ketidakmampuan sementara.Jika pendapatan harian rata-rata kurang dari upah minimum, yang tahun ini berjumlah 5.205 rubel, jumlah bantuan harus dihitung dari upah minimum.
Kemudian Anda perlu menghitung layanan pensiun karyawan.Untuk melakukan hal ini, hanya melihat catatan kerja karyawan dan menghitung jumlah tahun, bulan dan hari kerja total untuk semua catatan.Dan hanya setelah itu Anda benar dapat menghitung tunjangan sakit.
Tapi ini tidak begitu sederhana.Ada dua rumus untuk menghitung manfaat tergantung pada panjang asuransi.Bagaimana menghitung cuti sakit dalam kasus tersebut?Jika masa asuransi karyawan lebih dari enam bulan, rumus dan perhitungan akan sederhana.Persentase, yang bervariasi tergantung pada panjang layanan, dikalikan dengan gaji rata-rata dan jumlah hari sakit.Tapi jangan lupa bahwa gaji rata-rata harus tidak kurang dari 151,59 rubel dan tidak lebih dari 1.202,74 rubel untuk 2013.
Sekarang karyawan dengan pengalaman asuransi setidaknya enam bulan.Perlu diingat bahwa ada satu batasan.Tunjangan tidak boleh melebihi upah minimum per bulan penyakit.Untuk pekerja seperti manfaat yang dihitung dengan cara yang sama seperti untuk semua, namun perlu diingat bahwa upah rata-rata harian, dikalikan dengan 60%, tidak boleh lebih dari upah minimum dikalikan dengan koefisien kabupaten (jika ada di daerah), dan dibagi dengan jumlah hari dalam penyakit bulan.Dan perlu diingat bahwa jumlah imbalan yang dihitung untuk setiap bulan dari penyakit secara terpisah dan kemudian jumlah tersebut ditambahkan.
Tapi jangan lupa bahwa membayar tunjangan cacat sementara Anda bisa hanya jika Anda memiliki tangan cuti sakit sudah dilengkapi.Cara membuat cuti sakit?Berikut itu semua tergantung pada organisasi medis yang menyediakan dokumen-dokumen tersebut.Dari Anda hanya perlu memberikan nama yang benar dari perusahaan dan membayar manfaat.
Tapi ada sebuah peringatan.Bagaimana menghitung cuti sakit selama liburan Anda?Jika seorang karyawan sedang berlibur dan sakit pada saat yang sama, Anda harus membayar liburan gaji dan cuti sakit, dan hari-hari sakit tidak dianggap sebagai hari cuti.Tetapi jika sertifikat medis telah dikeluarkan pada saat cuti untuk merawat anak yang sakit, itu adalah kesalahan dari lembaga medis dan sertifikat kesehatan, Anda tidak membayar karyawan, oleh karena itu, tidak memperpanjang periode liburan.
