Negara yang ditujukan untuk memecahkan tugas-tugas penting seperti pembangunan dan realisasi penuh dari potensi tenaga kerja warga negara.Hal ini juga dapat dimasukkan untuk memberikan penduduk laba layak, kemajuan yang mantap menaiki tangga karir.
kebijakan ketenagakerjaan aktif - adalah tindakan yang bertujuan untuk mengurangi pengangguran.Ini termasuk langkah-langkah yang mencegah pemberhentian karyawan, serta pelatihan, pendidikan dan bantuan dalam mencari pekerjaan, pelatihan, penciptaan met kerja baru.
kebijakan ketenagakerjaan keadaan pasif - ukuran untuk membantu mengurangi efek negatif dari fenomena pengangguran.Hal ini dapat mencakup pembayaran tunjangan sosial, penerbitan orang miskin barang penting, organisasi khusus ruang makan untuk para tunawisma, serta bentuk-bentuk bantuan.Kebijakan ketenagakerjaan
Negara masih dibagi menjadi tiga kategori.
- langkah Ekonomi.Secara khusus, promosi kegiatan kewirausahaan dengan memberikan insentif pajak, subsidi, pinjaman.
- Pengaturan kelembagaan.Secara khusus, itu adalah pengembangan profesional, bantuan pencarian kerja, pelatihan.
- tindakan hukum.Undang-undang ini memberikan pensiun dini, pengurangan usia pensiun, pembentukan jam kerja, hari libur.Selain itu, undang-undang ini menyediakan untuk upah minimum, kompensasi cuti, pembayaran ganda untuk akses ke layanan selama liburan, situasi keamanan di industri terdaftar sebagai berbahaya.Kebijakan ketenagakerjaan
Negara dibagi menjadi tiga model, populer di negara-negara maju.Model Amerika melibatkan penciptaan sejumlah besar pekerjaan yang tidak membutuhkan kinerja tinggi.Pengangguran resmi ini berkurang, tetapi meningkatkan jumlah warga negara dengan upah minimum.
kebijakan ketenagakerjaan negara Skandinavia melibatkan penciptaan lapangan kerja di ruang publik.Pada saat yang sama warga memiliki gaji rata-rata dan stabilitas.Namun, sistem ini memiliki kelemahan.Secara khusus, ada risiko inflasi dan menipisnya sumber daya keuangan.Model
Eropa menyiratkan memastikan pertumbuhan pendapatan dan peningkatan produktivitas.Sistem seperti membutuhkan banyak manfaat bagi pengangguran.
Ada berbagai jenis pekerjaan.Penuh waktu berarti kegiatan sepanjang hari di mana karyawan menerima gaji, yang memadai untuk daerah.
Setengah pengangguran dapat dipaksa sehubungan dengan segala macam alasan ekonomi.Ini melibatkan bekerja di paruh waktu, yang berarti efisiensi berkurang dan upah rendah.
sukarela paruh waktu kerja yang paling sering dikaitkan dengan berbagai kegiatan sosial.Misalnya, seseorang merawat kerabat yang sakit, atau untuk menggabungkan studi dengan pekerjaan.
meringkas.Kebijakan negara di bidang ketenagakerjaan harus dilakukan secara komprehensif.Hal ini diperlukan untuk memberikan bantuan kepada orang-orang yang tidak bisa mendapatkan pekerjaan untuk alasan apapun.Sebagai contoh, mungkin untuk mempromosikan pelatihan dan pelatihan ulang.Namun, harus diingat bahwa dalam hal apapun, persentase tertentu dari pengangguran akan tetap.Ada perlu tindakan khusus.Secara khusus, berbagai manfaat dan bantuan kepada orang miskin.Ada berbagai mekanisme untuk mengurangi pengangguran.Masing-masing memiliki pro dan kontra.Dalam hal apapun, Anda perlu mendorong orang untuk bekerja, karena berapa banyak orang yang terlibat dalam perekonomian, itu tergantung pada negara kesejahteraan.
