harascmenta Subjek meskipun terkait terutama dengan "Amerika kacang ', tetapi relevan di sini.1 dari 12 karyawan Rusia menghadapi pelecehan di tempat kerja.
resonansi luas di Barat disebabkan sejarah 22 tahun dari karyawan sebuah biro iklan di St. Petersburg.Bos 47 tahun menolak untuk membiarkan dia ke kantor setelah ia menolak untuk bergabung dengannya dalam hubungan seksual.Hakim menolak untuk memenuhi klaim korban, mengatakan: ". Jika orang tidak menempel pada perempuan, anak-anak dan akan belum lahir"
Menurut lembaga penelitian bersama baru-baru ini Ipsos dan Reuters, 8% dari karyawan Rusia menghadapi di tempat kerja pelecehan seksual, atau dengan kata lain, pelecehan (istilah yang datang kepada kami dari praktek Barat).Namun, tidak seperti di banyak negara Barat, undang-undang domestik tidak mendefinisikan pelecehan seksual.Sebagai contoh, di Amerika Serikat istilah "pelecehan" terkait tidak hanya untuk pemaksaan seksual dan pemerasan, tetapi dengan lelucon, menggoda, menyentuh, di svistyvaniyami.Anda akan menemukan bab tentang pelecehan di hampir setiap kontrak kerja.
Meskipun kurangnya kasus profil tinggi di Rusia dan kesenjangan dalam hukum, ada masalah."Kerja" akan memberitahu Anda bagaimana harus bersikap saat wawancara jika pekerjaan sebelumnya Anda harus mengundurkan diri karena atasan pelecehan seksual.
"Saya masih merasa malu untuk memikirkan mantan bosnya - kata Natalya S. Personal Assistant - Pada minggu kedua pekerjaan saya, dia mulai mengabaikan tangannya dan tetap dengan proposal eksplisit.Aku, tentu saja, menolak, hampir tidak menekan kata-kata kasar - masih kepala ".Seiring waktu, koki menyadari bahwa gadis itu tidak akan proc, dan bahkan ketakutan PHK tidak akan membuatnya untuk membuat konsesi."Kemudian mulai tukang dari awal, - kata Natalya.- Ini seperti ia memutuskan untuk bertahan hidup saya keluar dari perusahaan: terus memarahi dan mengkritik, memberi perintah tertahankan.Aku menangis, menderita, tapi akhirnya rusak dan menulis surat pengunduran diri.Kami secara aktif mencari pekerjaan.Saya ingin segala sesuatu di dunia untuk berbicara tentang dengan apa yang saya harus melayani sebagai bajingan. "
Diam, menyembunyikan dan Thai
Tidak seperti di Barat, media Rusia isu pelecehan tidak menyebabkan emosi kekerasan seperti - kebanyakan orang percaya masalah terlalu mengada-ada.Kita tidak bisa membayangkan situasi yang terjadi di Amerika, di mana karyawan menelepon polisi, menuduh rekan Belgia-nya bahwa ia datang terlalu dekat dengannya pada saat panggilan.Dan bahkan jika tempat kerja adalah hal yang lebih serius terjadi, mereka memutuskan untuk tetap diam.
Itulah sebabnya para ahli menyarankan untuk menyembunyikan alasan sebenarnya untuk wawancara Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya dan tentu saja tidak menaikkan subjek itu sendiri.Pertama, Anda mengakui bahwa Anda terlibat dalam cerita jahat daripada merusak reputasinya, dan kedua, ada kemungkinan bahwa kata-kata Anda akan menguraikan prinsip "asap tanpa api", dan bahkan mencela dirinya dalam forwardness.
«Seperti penjelasan di situs baru akan menerima dengan hati-hati - kata CEO" Axima: Konsultasikan "Elena Skriptunova.- Saya tidak melihat alasan untuk berbicara tentang apa yang terjadi.Kita harus selalu bertanya kepada diri sendiri: mengapa saya mengatakan apa yang saya ingin capai?Tidak pantas?Selain itu, sebagai karyawan dapat membuktikan kesalahan yang melecehkan mutlak?Mungkin, sebaliknya: korban menunjukkan minat dan menjadi sumber ketegangan dalam tim ".
«Pada majikan sebelumnya - sebagai orang mati, baik atau tidak - menegaskan kepala pusat konseling karir" teknologi Kemanusiaan "Anna Mukhina.- Ini bukan pengakuan dan penerimaan di psikolog.Wawancara - sebuah acara dengan aturan tertentu.Anda telah datang untuk memamerkan dengan sisi baik.Tidak harus menyebutkan konflik: apa yang akan Anda katakan dan tidak peduli seberapa beralasan - semuanya akan ditafsirkan negatif jika hanya karena pesaing dalam hal pewawancara tidak repot-repot untuk benar mempersiapkan untuk wawancara dan membaca rekomendasi tentang apa yang tidak berbicaraharus. "
Cobalah untuk tidak menyebutkan sejarah yang terjadi dengan Anda jika ada kesempatan untuk melakukannya lagi.Para ahli menyarankan untuk datang dengan alasan yang berbeda untuk meninggalkan tempat terakhir - tentu saja, sedekat mungkin dengan nyata: kurangnya prospek karir, sebuah perbedaan gaji yang tidak memuaskan antara isi karya kepentingan sendiri (Anda generator ide, dan Anda diberi tugas yang), jadwal nyaman, perusahaan yang bergerakke kantor lain.. (sebagai pilihan - bergerak sendiri), dan sebagainya d "Pada akhirnya, Anda dapat memilih kata-kata" tidak hubungan "- menyarankan Elena Skriptunova.- Ini cukup efisien frase, selain kata-kata Anda benar-benar bisa disebut benar.Katakanlah apa yang Anda miliki dengan bos memiliki nilai yang berbeda dan pandangan, pendekatan yang berbeda untuk organisasi kerja dan prinsip-prinsip perilaku perusahaan. "
Fokus pada prestasi yang dibuat di perusahaan ditinggalkan.Menjelaskan apa yang terjadi konflik membantu Anda memprioritaskan dan mencari tahu apa yang Anda inginkan untuk menjauh dari pekerjaan.Cobalah untuk meyakinkan majikan bahwa Anda telah menerima pelajaran dan waktu berikutnya akan tahu apa yang harus dilakukan dalam kasus perselisihan dengan manajemen.
ada detail
Jika Anda masih tidak dapat menghindari percakapan, ceritakan apa yang terjadi, tanpa rincian, dan rincian, mencoba untuk menyesuaikan penjelasan dalam beberapa kalimat: "Ya, kau benar, saya memiliki konflik tertentu dengan mantan pemimpin.Tuntutannya melampaui pekerjaan saya, yang saya tidak bisa (tidak bisa) menerima.Situasi menjadi lebih tegang, dan saya memilih untuk mengundurkan diri. "Pemohon, terlalu bersemangat untuk membuktikan dirinya tidak bersalah, akan dirasakan dengan ketakutan.
Latih paparan.Berbicara dengan tenang dan percaya diri - itu mengilhami kepercayaan.Jika seseorang mulai membuat alasan, gelisah, ekspresi wajah dan gerak tubuh untuk menunjukkan bahwa ia takut dan merasa tidak aman perekrut menafsirkan perilaku ini sebagai upaya untuk menyembunyikan kesalahannya.
saran profesional membantu memastikan, tetapi sering hasil wawancara tergantung pada orang seperti pribadi perekrut."Saya datang untuk menetap di marketer perusahaan, - kata Irina T. - Wawancara bos dilakukan HR - wanita menyenangkan dari 40 tahun dalam penampilan.Percakapan dibentuk saja: ternyata bahwa kita berasal dari kota yang sama dan bahkan lulus dari universitas dan fakultas yang sama.Kami segera mulai membahas teman bersama dan mantan guru.Ketika Alain (nama petugas personil) bertanya mengapa saya dipecat dari pekerjaan terakhir, saya mengatakan yang sebenarnya, bekerja dalam tim pria, karyawan terus dirilis lelucon licin dan berani dianiaya.Dia merekomendasikan saya untuk kepala departemen, dan saya disarankan untuk tetap diam tentang alasan sebenarnya untuk meninggalkan: kata, tidak mungkin untuk menikmati pemimpin masa depan.Saya melewati tahap kedua wawancara dan mendapat posisi. "
rekomendasi Slippery
percaya bahwa seorang wanita lebih mudah untuk membuka diri terhadap wanita lain dan seorang pria akan merasakan firman korban seksual hati-hati: siapa tahu, mungkin dia memprovokasi perilaku tersebut dan kemudian menuduh.Hal ini tidak sepenuhnya benar."Tidak mungkin untuk memprediksi, bereaksi positif atau negatif terhadap perekrut kata-kata Anda - kata Anna Mukhina.- Hal ini dapat menyakitkan untuk mengobati ketulusan Anda.Sayangnya, seorang profesional di posisi ini, Anda tidak dapat nama semua orang, dan banyak personil orang melihat pekerjaan hanya sebagai kesempatan untuk menunjukkan kekuatan mereka. "
Kemungkinan besar bahwa Anda akan diminta untuk memberikan saran.Peringatkan perekrut bahwa mantan kepala (jika dialah yang bertindak sebagai penggoda a) belum dikembangkan hubungan persahabatan, sehingga Anda cenderung menganggap bahwa pendapatnya tidak akan objektif.Berikan koordinat orang di komentar positif yang pasti akan - pertama dari semua itu adalah pemimpin dari departemen terkait dan wakil mantan bos Anda.Anda juga dapat menawarkan untuk membuat panggilan pewawancara di perusahaan, di mana ia bekerja sampai perangkat terakhir di tempat kerja.Hal ini tidak mungkin bahwa salah satu review negatif akan menghapus semua prestasi masa lalu Anda.
sulit untuk membayangkan bahwa pewawancara akan memanggil mantan bos Anda dan bertanya-tanya apakah Anda terlibat dalam skandal seksual.Perekrut tidak pernah menempatkan dirinya dalam situasi yang canggung, dan perayu pernah mengakui kesalahannya.
ternyata bahwa topik sensitif pelecehan secara otomatis menjadi semacam tabu yang bermanfaat yang Anda dapat menyembunyikan semua fakta jelek biografi karir masa lalu.Setelah kebenarannya masih mungkin untuk menggali, mungkin lebih mudah untuk memberitahu perekrut bahwa Anda adalah korban pelecehan, daripada mengakui bahwa sebenarnya Anda dipecat karena Anda mengisi proyek?
aura Sebenarnya misterius pengorbanan mulia pelecehan seksual tidak begitu menguntungkan karena akan terlihat."Pria itu menyebutkan pelecehan, menghasilkan hubungan negatif terhadap dirinya sendiri, - kata Elena Skriptunova.- Dan jika dia berbohong tentang hal itu, itu bahkan lebih buruk.Itu hanya kebohongan bodoh yang rampasan gambar. "Jadi jika Anda benar-benar tidak ada yang terjadi, tidak menyinggung Allah dan secara sukarela untuk mencampur diri dalam sejarah yang meragukan.
«Kita harus memberikan bukti ke pengadilan pemerasan" Dengan demikian, gagasan "pelecehan" atau sejenisnya dalam undang-undang Rusia tidak.Bagaimana melindungi diri secara hukum, "Trud" kata pengacara, seorang ahli tenaga kerja dan arbitrase sengketa Paul Lambrou.
Menurut pendapat saya, pelecehan seksual di tempat kerja adalah masalah yang signifikan.Integritas seksual warga diatur oleh KUHP Federasi Rusia.Warga yang telah mencapai usia mayoritas, memiliki hak untuk kebebasan seksual, dan tidak ada yang bisa mematahkan kebebasan ini bertentangan dengan keinginan mereka.Sesuai dengan Pasal 133 KUHP untuk memaksa seseorang untuk melakukan hubungan seksual atau tindakan lain yang bersifat seksual menggunakan pemerasan, ancaman kehancuran, kerusakan atau menghapus properti atau menggunakan bahan atau ketergantungan lain dari korban harus dihukum oleh tenaga kerja baik, atau pemasyarakatan sampai dua tahun, atau penjarasampai satu tahun.
lelucon atau menggoda kepada karyawan dalam lingkup moralitas dan etika manusia, dan hukum tidak berlaku di sini.Jika penurunan majikan untuk memiliki hubungan seksual, mengancam untuk non-pembayaran upah, tindakannya melanggar hukum perburuhan, dan pemerasan di persidangan akan dia sebagai keadaan yang memberatkan.
Jika majikan menolak untuk memiliki tindakan seksual dengan mengancam untuk memeras apapun, berbicara dengannya dan menjelaskan bahwa tindakannya adalah ilegal.Dalam kasus lanjutan kontak pelecehan kantor kejaksaan, menentukan keadaan muncul.Hal ini penting untuk menunjukkan bahwa ancaman ini benar-benar terjadi, Bersiaplah untuk memberikan korespondensi, catatan suara atau kesaksian.
pelecehan seksual terkena :
26% dari pekerja di India, 18% pekerja di Cina 16% dari pekerja di Arab Saudi, 13% pekerja di Meksiko 10% dari pekerja di Afrika Selatan, 9% dari pekerja di Italia, 8% dari pekerja di Brasil, Rusia, Amerika Serikat 3% dari pekerja di Swedia, Prancis Sumber: penelitian bersama Ipsos dan Reuters
penganiayaan dan hukuman
Tidak seperti St. Petersburg hakim, yang tidak terlihat dalam pelecehan dari majikan yang salah di dunia adalah kasus sensasional konstan pelecehan.Kadang-kadang korbannya menjadi jutawan.
18 juta untuk mengganggu
Jaringan supermarket Amerika The perusahaan Vons harus membayar $ 18 juta. Mantan karyawan Nya, James Stevens.Stevens 48 tahun bekerja di perusahaan 25 tahun, tapi dipecat karena keluhan dari manajer perempuan: menurut dia, adalah segala macam cara didambakan dia seksual.Pengadilan California memperhitungkan semua rincian.
Presiden juga seorang
Pada tahun 2007, Presiden Moshe Katsav dipaksa mengundurkan diri setelah skandal seks.Mantan pegawai Kantor Presiden Katsav dituduh pelecehan.Kemudian muncul bahwa kepala negara pelecehan mengalami jauh lebih banyak orang: kesaksian persidangan terhadap presiden menyerah tujuh wanita yang mengatakan bahwa di masa lalu telah menjadi korban pelecehan atau pemerkosaan.
10 tahun kesabaran pembalap Inggris Christine Kaya, yang bekerja di cabang Australia PricewaterhouseCoopers, telah membuat kompensasi dari 2 juta. Pounds untuk pelecehan berdasarkan jenis kelamin.Menurut Kaya, dia harus bertahan lebih dari 10 tahun pelecehan oleh staf laki-laki.
kerja keras untuk ciuman
Pada tahun 2008, pertama kalinya pengadilan China telah dihukum seorang pria untuk pelecehan di tempat kerja.HR Manager dari Kota Chengdu, dijatuhi hukuman kerja paksa lima bulan.Petugas mencoba merayu karyawan baru, dan setelah kegagalan paksa menciumnya.Staf menelepon polisi.
serikat buruh korupsi
Mi Sanders, seorang karyawan dari perusahaan Chrysler, menerima kompensasi dalam jumlah 300 ribu dolar.Jumlah pembayaran adalah tugas dari cabang lokal dari serikat buruh pekerja industri otomotif bahwa organisasi gagal untuk melindunginya dari pelecehan seksual oleh wakilnya.
penganiayaan ditambah korupsi Pelayan "McDonald" 550.000 dolar menggugat kepala pelecehan seksual.Dia suka untuk tetap pelayan sangat muda, salah satunya berusia 14 tahun.
Natalia Chudova
Artikel Sumber: trud.ru
