hari kerja - karyawan run-time dari organisasi fungsi tenaga kerja langsung.Selain bekerja dan waktu di mana karyawan tidak menjalankan tugas resmi, namun dikenakan pembayaran atas dasar hukum perburuhan (mudah digunakan karena kesalahan dari majikan, dan sebagainya. N.).
normal dan pengurangan waktu kerja
hari kerja normal adalah delapan jam per hari, empat puluh - per minggu.Nilai ini adalah yang tertinggi di seluruh wilayah Federasi Rusia.Untuk kategori tertentu dari karyawan besarnya minggu kerja normal dikurangi:
- 24 jam - remaja di bawah usia enam belas;
- hingga 35 jam - orang penyandang cacat pertama dan kelompok kedua;
- hingga 36 jam - staf pengajar, karyawan industri berbahaya dan / atau berbahaya.
hari kerja dapat dikurangi untuk kategori tertentu dari karyawan, misalnya, untuk dokter, serta bagi mereka yang karyanya berkaitan dengan senjata kimia, bahan yang mengandung HIV, dan sebagainya. D. Hukum juga didirikan kebutuhan untuk mengurangi durasi kerjasatu jam pra-liburan.
Pengurangan jam kerja untuk kategori ini warga adalah norma, dan karena itu wajib bagi semua bisnis.Pembayaran tersebut kemudian dilakukan tanpa perhitungan.
jam kerja yang tidak lengkap
kadang-kadang mengurangi jumlah jam kerja adalah mungkin atas inisiatif dari kedua karyawan dan majikan.Mentransfer menganggap waktu kerja parsial atas permintaan: wanita hamil
- ;
- karyawan membesarkan anak di bawah empat belas tahun atau anak yang cacat;Karyawan
- merawat anggota keluarga yang sakit.
Ada dua pilihan: mengurangi jam kerja sambil mempertahankan panjang minggu kerja atau berkurang jam kerja seminggu mempertahankan operasi sehari-hari (ketika hari tertentu dalam seminggu mengumumkan keluaran lanjut).
Setengah pengangguran bagi perempuan dengan anak-anak di bawah usia tiga tahun, adalah mungkin dengan pelestarian cuti hamil dan manfaat yang terkait.
Selain itu, ada kemungkinan membangun kerja paruh waktu atas permintaan majikan, misalnya, ketika perusahaan secara substansial mengubah kondisi dan organisasi kerja.Namun, menyadari bahwa periode yang masuknya jam kerja yang tidak lengkap, dalam hal ini, bisa tidak melebihi enam bulan.Karyawan harus dibuat sadar pengenalan rezim baru di muka (dua bulan) untuk ditandatangani.
Karena modus ini bukan norma, kompensasi akan didasarkan pada jam kerja atau pekerjaan yang dilakukan.Jika hari paruh waktu bekerja diperkenalkan oleh majikan dan karyawan untuk pindah ke rezim baru tidak mau (karena mereka tidak ingin kehilangan laba), harus diberhentikan dengan alasan redundansi, dengan semua dalam kasus ini, pembayaran dan manfaat.
lengkap jam kerja untuk karyawan tetap mempertahankan semua hak untuk membebaskan mereka (secara umum), rumah sakit, akrual asuransi.Modus
waktu bekerja di perusahaan durasi
dari minggu kerja, serta berbagai karyawan untuk mengurangi atau minggu parsial, perusahaan menetapkan apa yang disebut modus dan waktu pelacakan.Hal ini mengacu pada urutan distribusi waktu kerja yang ditentukan dalam peraturan daerah.Ini juga mencakup:
- durasi hari fungsi profesional;
- indikasi yang jelas dari jam kerja dan istirahat makan siang;
- lingkaran karyawan dengan hari non-standar.Pembentukan
waktu bekerja di perusahaan-perusahaan yang bergerak di departemen tenaga kerja, atau, dalam ketidakhadirannya, layanan personil.
