manusia - tidak ada hanya masuk akal, seperti yang umum diyakini, tetapi juga bertentangan."Saya pikir, oleh karena itu, konflik" - sehingga Anda dapat mengkonversi kalimat biasa.Untuk mulai dengan kami akan mengerti apa konflik adalah dan jenis apa dari konflik yang ada.
cara, sering banyak membingungkan konsep ini dengan skandal, pertengkaran.Tapi itu adalah hal yang berbeda.Skandal dan pertengkaran sering merusak dan dimaksudkan untuk membawa keluar dari keseimbangan, "finish" orang lain atau mereka terjadi ketika putus asa untuk membuktikan kasus mereka.Dengan biaya apapun.
Tapi apa konflik?Dia, berbeda dengan argumen, itu tidak selalu merusak.Konflik - ini adalah cara untuk transisi ke tingkat berikutnya.
Banyak keliru disebut perselisihan di tempat kerja dan konflik perselisihan keluarga, tapi kami ingat bahwa menyamakan konsep-konsep ini tidak dapat.
kasus yang paling umum dari konflik keluarga, dan konflik dengan pekerja itu sendiri, yang disebut "internal".
Keluarga bertentangan - proses alami, dan ada mungkin tidak satu keluarga di dunia, di mana pun mereka terjadi.Hal lain adalah bahwa perlu untuk menyelesaikannya dengan cara beradab, tapi jangan mulai menyalahkan orang yang dicintai, atau lebih buruk, berpura-pura menjadi korban.Ini adalah jalan buntu.
Apa kepribadian konflik dengan?Pria itu - benar-benar seluruh alam semesta.Setiap hari kita dihadapkan dengan pilihan - apa yang harus dilakukan, apa yang harus menolak, apa yang harus memilih dan apa yang harus memilih.Sebagai contoh, saya ingin berpakaian dengan baik, pergi untuk pijat dan mengenakan pakaian berkualitas.Tapi aku tahu bahwa seseorang dari keluarga saya kesulitan, dan orang membutuhkan bantuan.Termasuk bahan, misalnya, untuk perawatan.Dan dalam diriku mulai menjulang konflik.Saya tidak perlu memberikan kontribusi untuk pengobatan.Dan meskipun saya memiliki tabungan ennye, saya berencana untuk mengatakan, bersantai di Maladewa.Sekarang apa yang harus dilakukan?Ada konflik internal, yang berbicara kepada manusia ratusan orang.Mempertimbangkan fakta bahwa dana ini diberikan kepada saya sangat keras bahwa kita harus bekerja selama dua tahun tanpa liburan, di sisi lain, seseorang membutuhkan bantuan, dan mungkin uang ini tergantung pada kehidupan seseorang ... Cara mengatasi situasi konflik?Dalam hal ini, konflik - baik, karena memungkinkan akhirnya dot "dan."Yaitu: Saya memutuskan untuk akhirnya - pada titik yang amal saya, dan pada titik apa - cinta diri.Buang aturan moralitas, artikel ini bukan tentang itu.Jadi, dalam hal ini - bahwa konflik seperti itu?Bukan berarti yang lain, sebagai cara pengetahuan diri.Dan ini baik.Ini menjelaskan, setidaknya.
Dan apa konflik di tempat kerja?Dan lagi, saya ingatkan ini bukan perselisihan, gosip dan intrik.Di tempat kerja, konflik muncul ketika, katakanlah, kewajiban tenaga kerja tidak merata, di mana tidak ada keadilan sosial - akhirnya ada konflik.Terlepas dari kenyataan bahwa proses ini menyakitkan, tapi setidaknya itu jelas apa yang diharapkan dari Anda dalam tim, termasuk pemerintah, dan yang Anda harapkan.Dan juga, apakah Anda memiliki harapan umum Anda dari titik kontak.
Masalah lain adalah bahwa resolusi konflik harus benar tanpa membanting pintu dan melemparkan dalam menghadapi otoritas surat pengunduran diri.
Dalam psikologi, bahkan ada hal seperti itu - budaya konflik.Meskipun, mungkin kedengarannya agak aneh, tapi istilah ini hanya berarti bahwa konflik harus ditangani dalam arah yang konstruktif, bukan destruktif.
Dan pertanyaan terakhir - yang sering bertentangan?Mereka yang mencoba untuk menemukan tempat mereka dalam kehidupan.Konflik yang melekat terutama remaja dan keluarga muda yang baru mulai menyesuaikan diri untuk semua orang berpikir (berbicara tentang konflik internal).
konflik, tidak membungkuk untuk pertengkaran dan tuduhan.Dan terbaik dari semua tidak pergi pada jalan yang merusak.
