Saat seperti bola yang menarik dari aktivitas manusia, psikologi telah melompat ke depan, yang berhubungan dengan permintaan yang signifikan untuk dukungan psikologis banyak orang di dunia modern.Laju kehidupan dunia modern telah membawa tidak hanya aspek-aspek positif tetapi juga negatif, yang mengungkapkan kebutuhan bagi orang untuk merujuk pada psikolog untuk menghilangkan stres mental.Selain itu, kegiatan profesional dan memaksakan tanda cukup serius pada orang, karena kinerja harian penyebab yang sama tindakan dan tanggung jawab dalam perubahan kepribadian tertentu.
deformasi profesional adalah perubahan bertahap dalam ciri-ciri kepribadian tertentu, termasuk ciri-ciri, perilaku dan berkomunikasi dengan orang-orang, nilai-nilai dan kepentingan, yang merupakan bagian dari kebiasaan, dan menjadi bagian dari manusia itu sendiri.Dalam beberapa kasus dapat ditunjukkan dengan sangat jelas, di lain, lebih perubahan waktu dapat terjadi secara perlahan dan tak kentara.Dalam kasus apapun, salah satu menjadi yang lain, karena setiap bidang kegiatan memiliki pola sendiri dan pola perilaku, yang mempengaruhi hak dan memaksakan pada dirinya tanda.
perlu dicatat bahwa deformasi profesional orang bisa positif dan negatif, sangat tergantung pada fondasi internal hak asasi manusia dan hubungan untuk dirinya sendiri.Efek menguntungkan dari kegiatan profesional diwujudkan dalam meningkatnya tingkat kualifikasi profesional, lebih banyak pengetahuan pada mata pelajaran, kemampuan untuk membuat keputusan yang berpendidikan dan informasi, serta mencari jalan keluar dari situasi sulit.Orang tersebut bergabung dengan tim, menjadi lebih ramah, mengikat dalam kontak dekat dengan stafnya, dengan itikad baik berkaitan dengan pekerjaan mereka dan berusaha untuk meningkatkan produktivitas dengan membuatnya lebih rasional.
deformasi profesional, bagaimanapun, mungkin, dan negatif, mengambil bentuk alam episodik atau permanen.Faktanya adalah bahwa banyak orang yang telah bekerja lama di satu organisasi dan mengeksplorasi semua seluk-beluk sistem internal proses kerja, secara bertahap dapat menjadi sandera dan negatif melihat informasi mengenai peningkatan kinerja dan pengenalan teknologi baru ke dalamnya.Mereka akan tampak bahwa pola lama dan mapan organisasi adalah yang terbaik, dan setiap perubahan yang melanggar "status quo" akan menyebabkan kerusakan nya.Selain itu, masalah yang cukup serius bagi banyak organisasi adalah bahwa beberapa staf, untuk waktu yang lama bekerja di layanan pelanggan mulai berkomunikasi dengan orang-orang dalam cara yang murni fungsional, mulai memperlakukan semua orang dengan pendekatan yang sama.Hal ini juga berdampak baik sifat karyawan dan reputasi perusahaan, sehingga untuk mencegah hal ini manajer yang kompeten sering menghabiskan seminar dan pelatihan yang diperlukan, yang mengajarkan profesional mereka mendekati setiap klien secara individual, dengan mempertimbangkan keadaan yang berbeda dari kasus ini.
Sistem pendidikan seperti masalah juga dapat memanifestasikan dirinya sebagai deformasi profesional orang guru juga mencatat cukup sering.Dalam kebanyakan kasus, ada dapat dilihat aspek positif, yang ditunjukkan pada partisipasi yang lebih besar dari guru dalam sistem pendidikan dan keinginannya untuk mengajar orang-orang dan memberi mereka pengetahuan.Namun, ada beberapa jebakan, karena dalam beberapa kasus, bimbingan kejuruan mungkin memiliki karakter siswa membosankan untuk menjelaskan hal-hal yang terkenal.Ini harus menjadi waktu untuk memperhatikan dan menghindari menjadi kebiasaan buruk.
demikian, adalah mungkin untuk membuat kesimpulan utama bahwa setiap orang harus melakukan periodik pemeriksaan diri dari karakter mereka dan tidak memperhatikan sifat sosial dari perilaku mereka.Ini akan memberikan waktu untuk mengidentifikasi tren negatif dan fokus pada pendidikan individu hanya aspek-aspek positif dari karakternya dalam perjalanan kerja.Sebagai hasil dari pendekatan ini, orientasi profesional seseorang akan secara eksklusif positif.
