karena kita tidak ingin kembali, tetapi konflik dalam organisasi, sayangnya, tidak jarang.Sebaliknya, itu sudah "prosa kehidupan" daripada pengecualian.Situasi ini diperburuk oleh segala macam krisis dan memaksa eksekutif dan karyawan biasa khawatir dan meramalkan semua pilihan.Dalam kondisi sulit seperti konflik kehidupan modern dalam organisasi itu terjadi lebih sering karena situasi yang sangat meningkat untuk membatasi.
Tapi benar-benar saat ini belum ada jalan keluar, dan tetap hanya untuk memasang?Dan mungkin ada pilihan mungkin untuk melindungi diri dari konflik lama dan memecahkan semua damai?
beralih ke saran dari psikolog, ahli dalam situasi konflik.Jadi, jika pembuatan bir dan berkala ada konflik di perusahaan, mengingat beberapa aturan.
Pertama, menempatkan diri dalam, katakanlah, kepala tempat (misalnya, kita bawa konflik dengan kepala, tidak dengan rekan atau bawahan untuk pendekatan dalam setiap kasus adalah untuk benar-benar berbeda).Berpikir tentang itu, mungkin, kepala dan tidak seorang tiran, seperti yang Anda pikirkan.Apakah Anda tahu bagaimana hari nya?Hal ini tidak kurang suatu beban tanggung jawab dari Anda.Dan mungkin bahkan lebih.Di atas kepala juga memiliki bos mereka dan bertanya, mungkin lebih dari itu meminta dari Anda.Menempatkan diri di tempatnya, saya pikir, ini jauh lebih jelas.
kedua.Pikirkan tentang mengapa Anda semua bekerja pada pekerjaan ini?Apakah ada hal-hal positif yang membuat Anda berpegang pada tempat ini?Mungkin gaji tidak begitu sedikit, atau hanya Anda tidak belum proposal lain dengan gaji yang lebih tinggi.Mungkin tempat kerja terletak di sebelah rumah, atau Anda melakukan tugas tersebut dan tidak rumit.Jika Anda fokus pada positif, bukan konflik profesional akan tampak jahat sehingga tak terelakkan.Di mana-mana mencari aspek-aspek positif.
Selain itu, jika konflik dalam organisasi Anda ketidakseimbangan, dan tidak ada yang dapat Anda lakukan tentang hal itu, memberikan diri sumpah.Misalnya, harus saya (harus) untuk menyelesaikan sebelum akhir tahun ini.Lalu aku akan mengambil liburan / cuti sakit dan mulai berat untuk mencari pekerjaan baru.Jangan duduk dan berpikir bahwa Anda berada di kuk, yang mewajibkan Anda sekarang bekerja di sini sepanjang masa dewasa saya.Tidak sama sekali.Anda tidak berutang apa-apa kepada siapa pun, seperti Anda tidak ada yang harus.Hal lain adalah bahwa berangkat dari konflik sedemikian rupa, Anda tidak mendapatkan jaminan bahwa pekerjaan baru dan kepala akan tim "lembut dan halus" dan terkoordinasi dengan baik.Bagaimana tidak ingin mengecewakan Anda, tapi, sayangnya, hal itu mungkin terjadi bahwa pekerjaan baru Anda harapkan masalah yang sama.Oleh karena itu, konflik yang terbaik adalah tidak untuk menjalankan.Kami harus bekerja pada diri sendiri, untuk dapat mengatakan tidak dan untuk mengetahui taktik perilaku dalam situasi konflik.
item berikutnya, yang penting untuk diingat, memimpin "pertempuran" - hati-hati untuk fakta bahwa mereka berbicara.Jika Anda menyerah pada emosi, menangis bahwa mereka tidak lagi ingin bekerja di lingkungan seperti itu, pertimbangkan apa yang terjadi ketika konflik akan berlangsung?Dan itu akan diperlukan.Anda juga perlu untuk menjaga janji saya, atau ... mengakui bahwa mereka salah.
Dan terakhir namun tidak sedikit.Pikirkan tentang apakah Anda dapat membuat kesan yang baik?Menyenangkan Anda untuk berkomunikasi?Seseorang yang memiliki rasa, menyenangkan dalam dialog, berpakaian rapi, aroma harum segar, tahu apa perilaku yang baik, ucapan yang tepat telah, dapat membanggakan tidak adanya kebiasaan buruk, tiba tepat waktu, berisi tempat kerja Anda bersih, dll- Tidak dapat membuat kesan yang baik pada orang lain, termasuk atasan mereka.Tentu saja, ini ada jaminan bahwa konflik akan tidak, tapi kemungkinan "serangan dibenarkan" dari orang lain yang tajam berkurang.Orang-orang ini dihormati.
konflik di tempat kerja - bukan alasan untuk mengalami depresi.
