Menurut hukum Rusia semua pekerja memiliki hak untuk beristirahat.Dalam beberapa kasus, selain tahunan yang dibayar, Anda bisa mendapatkan cuti tanpa dibayar.Untuk mendapatkan cuti dari pekerjaan tersebut, Anda harus memiliki alasan yang baik.Hal ini dapat berbagai alasan keluarga - pernikahan, penyakit dari anggota keluarga dekat, perbaikan darurat mendesak di apartemen, melihat tentara, mengirim anak-anak pada liburan musim panas, dllKaryawan akan mempertahankan pekerjaannya, dan hari-hari ketika dia absen dari layanan yang tidak tercakup.Masih ada beberapa hal penting yang harus Anda ketahui.Jika durasi cuti tanpa gaji tidak lebih dari 14 hari kalender (tahun kalender), periode ini termasuk dalam senioritas itu, dengan mempertimbangkan cuti tahunan.Hak
pekerja
profesional mencari untuk melepaskan dari pekerjaan untuk jangka waktu tertentu harus mengajukan cuti tanpa menentukan alasan yang sah.Dalam setiap kasus, majikan membuat keputusan - untuk memberikan karyawan pembebasan atau tidak.Ini berarti bahwa Anda bisa mendapatkan, dan penolakan, jika alasan anggap tidak sopan.Kode Buruh dari Federasi Rusia dalam Pasal 128 alasan yang ditentukan, di mana seorang karyawan tidak boleh menolak untuk memberikan pembebasan dari pekerjaan.Jadi, Anda diminta untuk menandatangani pernyataan cuti tanpa dibayar dalam kasus:
- pendaftaran pernikahan, berlalunya kerabat dekat, kelahiran anak (menempatkan berlibur ke 5 hari);
- untuk masuk pendidikan tinggi atau melatih mereka untuk ujian (sampai 15 hari);
- peserta Patriotic War Besar (hingga 35 hari);
- pensiunan bekerja (14 hari);
- karyawan penyandang cacat (sampai 60 hari);
- kombatan (sampai 30 hari);
- PNS untuk keluarga dan alasan yang sah lainnya (kurang dari setahun).
Jika seorang karyawan menerima cuti tidak dibayar, tapi untuk beberapa alasan menyela dan pergi bekerja sebelumnya, yaitu kanannya.Anda hanya perlu untuk memberitahu layanan yang relevan dalam organisasi, yang sebelumnya menerima aplikasi Anda untuk cuti tanpa dibayar.
inisiatif dari majikan dihukum
Sering ada kasus ketika majikan membuat pekerja pergi cuti tidak dibayar.Paling sering jadi tertutup kesalahan downtime dari manajer.Tapi hari istirahat terpaksa harus dibayar sesuai dengan Kode Buruh.Tinggalkan untuk alasan pribadi dan downtime - dua hal yang sama sekali berbeda!Adalah penting bahwa pekerja mengetahui hak-hak mereka.Kadang-kadang pemimpin memaksa pekerja untuk mengajukan cuti tanpa dibayar, mengklaim bahwa ini memecahkan masalah PHK massal.Tindakan tersebut adalah pelanggaran mencolok dari hak majikan pekerja.Dalam kasus persidangan cuti jelas tersebut akan dianggap sebagai downtime, dan kepala akan bertanggung jawab.Selain pembayaran hari downtime, akan harus membayar denda untuk keterlambatan dan gaji.Akan lebih baik untuk mengingat semua pemimpin - liburan paksa LC RF menganggap ilegal.
