minggu kerja normal adalah empat puluh jam.Namun, sesuai dengan standar tenaga kerja, pekerja individu diletakkan dipersingkat atau paruh waktu.Meskipun kesamaan jelas dari nama, konsep-konsep ini tidak identik: mereka digunakan untuk berbagai alasan dan memerlukan konsekuensi yang berbeda.
Setengah pengangguran - apa itu?
Berdasarkan perjanjian dengan majikan kategori tertentu dari karyawan dapat bekerja pada jadwal lengkap.Hal ini dimungkinkan dengan mengurangi jumlah jam kerja per minggu (misalnya, 40-30), atau mengurangi jumlah hari kerja per minggu sambil menjaga durasi normatif mereka (misalnya, bekerja selama delapan jam dari Senin hingga Kamis).
Pembayaran di bawah jadwal ini akan baik jam kerja atau untuk jumlah pekerjaan yang dilakukan.Perlu menekankan bahwa tidak ada liburan, atau perhitungan senioritas jenis pekerjaan tidak terpengaruh, maka ada liburan, dan senioritas, dan cuti sakit, dan pembayaran lainnya akan dipertimbangkan serta hari kerja penuh (minggu).
Siapa yang berhak untuk bekerja paruh waktu?
mengajukan permohonan transfer ke paruh waktu jadwal dapat: wanita hamil
- ;
- membesarkan anak di bawah empat belas tahun;Pekerja
- yang membesarkan anak cacat di bawah usia mayoritas;Karyawan
- merawat anggota keluarga yang sakit.
Pengurangan Minggu (hari) diatur untuk mereka dalam pernyataan pribadi mereka, dan majikan tidak dapat menyangkal hak, tidak peduli apa sifat dari pekerjaan ini adalah.
Setengah pengangguran ini juga mungkin bagi karyawan dengan anak-anak sampai tiga tahun, dan memelihara cuti dan hak untuk mendapatkan keuntungan.
paruh waktu kerja atas inisiatif karyawan dapat didirikan untuk jangka waktu tertentu (misalnya, sampai anak mencapai usia apapun) atau tanpa batas.
paruh waktu atas perintah majikan
Dalam beberapa kasus, majikan dapat mentransfer karyawan mereka untuk paruh waktu.Sebagai contoh, hal ini mungkin dalam kasus reorganisasi atau perubahan kondisi teknologi dan produksi.Dalam hal ini, Anda harus memberitahu setiap karyawan secara tertulis dalam waktu dua bulan (atau sebelumnya) sebelum pengenalan rezim baru.Selain itu, dalam waktu tiga hari, dan bergantung memberitahukan layanan ketenagakerjaan.Bekerja atas permintaan majikan paruh waktu tidak dapat dibangun untuk jangka waktu lebih dari enam bulan.Karyawan tetap memiliki hak untuk menolak bekerja pada jadwal lengkap.Dalam hal ini, dia tidak harus dipecat di akan, dan untuk mengurangi negara.
Seperti pada kasus pertama, pembayaran akan didasarkan pada jam kerja aktual (shift), sambil mempertahankan hak penuh untuk meninggalkan dan menghabiskan waktu dalam pengalaman samping.
jam kerja yang lebih pendek
seperti tidak lengkap, dipersingkat hari diatur untuk gagal, terlepas dari keinginan majikan atau karyawan, untuk kategori berikut: guru
- dan bekerja dalam kondisi berbahaya dan / atau berbahaya - 36 jam;
- cacat pertama dan kelompok kedua - 35 jam: karyawan
- ke enam belas - 24 jam.
hari kerja dipersingkat oleh satu jam sekali untuk semua pekerja di pra-liburan, termasuk, jika hari libur jatuh pada akhir pekan, dan dipindahkan.Selain itu, hari dipersingkat dapat diatur, dan kategori lain karyawan, seperti bekerja dengan senjata kimia dari bahan immunodeficiency virus ke dokter, serta, dalam kasus-kasus tertentu, misalnya, di musim panas.
Pembayaran untuk waktu kerja berkurang dihitung sebagai total limbah.Dengan kata lain, berkurangnya jumlah jam untuk kategori ini staf adalah norma, dan hanya mereka akan membelot ke kebutuhan untuk menghitung ulang gaji.
demikian, konsep pengurangan paruh waktu dan berbeda di antara mereka sendiri.Yang pertama adalah varian dari norma, yang kedua - kemampuan untuk mengurangi itu tanpa menyimpan pendapatan untuk jam belum selesai.
