perselisihan perburuhan Kolektif - ini adalah konflik yang majikan dan karyawan belum mampu menyelesaikan antara mereka melalui negosiasi.Mereka lebih umum daripada yang mempengaruhi kepentingan karyawan individu.
perselisihan perburuhan Kolektif diklasifikasikan sesuai dengan kriteria yang berbeda.Pada subjek mereka dibagi menjadi:
- mereka yang tidak terkait dengan regulasi perundingan bersama;
- orang yang muncul tentang pelaksanaan atau perjanjian.
perselisihan perburuhan Kolektif menyala karena perubahan, atau pembentukan kondisi kerja majikan.Dan jika ia menolak untuk mempertimbangkan pendapat dari tubuh mewakili kepentingan karyawan, selama adopsi peraturan.Perselisihan tersebut dapat "keluar" dalam organisasi apapun.Persyaratan bawahan dalam hal ini, adalah titik utama perdebatan.Majikan dan tubuh yang mewakili pekerja, pihak dari jenis sengketa.Dia tidak bisa tampil di cabang, tingkat wilayah atau regional.
perselisihan perburuhan Kolektif semacam ini - konflik kepentingan (yaitu ekonomi), karena ada tabrakan pandangan yang berbeda dari majikan dan karyawan.Kedua belah pihak berusaha untuk membangun lingkungan kegiatan yang akan paling bermanfaat bagi mereka.Pada saat yang sama mereka juga bersedia untuk mengkonsolidasikan penciptaan mereka dari tindakan normatif dengan konten yang relevan.Tapi hak hukum untuk tindakan tersebut, tidak ada, atau yang kedua tidak.Praktek
adalah sengketa kelompok yang lebih umum kedua.Hal ini disebabkan pengoperasian mekanisme kemitraan sosial.Spora ini meskipun yang timbul dari proses tawar-menawar kolektif, namun seragam.Jadi mereka, pada gilirannya, dibagi lebih lanjut ke dalam dua kategori:
- orang yang muncul karena perubahan atau kesepakatan bersama;
- mereka yang timbul sebagai akibat dari kepatuhan atau ketidakpatuhan dengan kewajiban yang diatur dalam undang-undang tenaga kerja kolektif.
Kategori pertama adalah terkait dengan pelaksanaan negosiasi.Subjek sengketa adalah suatu kondisi atau kondisi regulasi tertentu.Mereka mungkin berhubungan dengan, misalnya, komposisi Komisi, yang akan bernegosiasi atau menentukan prosedur mereka.
Ini bertentangan kepentingan.Setiap tahap negosiasi dapat dihentikan oleh mereka.Jadi siapa yang akan menjadi pihak yang bersengketa tergantung pada tingkat di mana itu terjadi.Ini bisa menjadi majikan dan tubuh mewakili kepentingan karyawan.Dan di daerah, salah satu pihak federal yang bertindak asosiasi pengusaha, dan lain - serikat.
Sengketa yang timbul karena pelaksanaan kesepakatan bersama - konflik hak (yaitu hukum).Mereka muncul ketika majikan gagal untuk memenuhi komitmen masa lalu.Mereka juga dapat terjadi karena pelanggaran dibikin atau nyata dari hak-hak bawahan, muncul dari penafsiran regulasi kolektif.Dengan demikian, pihak mereka adalah sebagai berikut: tubuh yang mewakili karyawan, dan majikan yang belum dipenuhi atau tidak benar memenuhi kondisi yang ditetapkan dalam perjanjian kolektif.
Konflik semacam ini hanya terjadi pada tingkat organisasi tertentu.
undang-undang Rusia (yang bertentangan dengan model yang diadopsi di luar negeri) menetapkan prosedur untuk menyelesaikan sengketa dari setiap kategori.Di negara-negara dengan ekonomi pasar pendekatan yang sangat berbeda.Ada prosedur konsiliasi hanya berlaku ketika menyelesaikan "konflik kepentingan".Jika hak-hak buruh yang dibayangkan semula untuk menandatangani kesepakatan bersama, pengadilan tidak bisa mengembalikan mereka.
Di negara kita semuanya berbeda.Meskipun prosedur tunggal untuk menyelesaikan perselisihan perburuhan dari semua jenis merupakan langkah di jalan untuk mengubah.Mungkin banyak akan mengubah penyelesaian reformasi peradilan.Harapannya adalah bahwa jika perselisihan perburuhan kepentingan dan hak-hak akan diselenggarakan oleh prosedur yang berbeda.
