Cara memecat seorang karyawan tanpa kontroversi besar dan litigasi?Meski begitu bahwa seseorang tidak menjadi musuh bagi majikan dan perusahaan?
sebenarnya memecat seorang karyawan tidak begitu mudah, sebagai budak dapat menuntut ke sisi pesaing Anda, dan mungkin akan mengejutkan Anda dengan kejutan yang luar biasa.
Dalam kasus manapun, jika budak membawa kita kehilangan atau salah urus untuk tugas resmi mereka, tidak kompeten dalam bisnis, unik, harus diberhentikan.Dan, sebagai suatu peraturan, terlalu sering sehubungan dengan pekerja beroperasi faktor manusia, perasaan kasihan bahwa ia akan kehilangan pekerjaannya, pendapatan.Dan dalam hal ini lebih tepat untuk menghitung uang yang perusahaan Anda menghabiskan pada seseorang yang tidak menguntungkan.Biaya data tidak hanya mencakup gaji, tetapi juga liburan dibayar, cuti sakit, alat tulis, program pelatihan dan kebutuhan lainnya bagi karyawan di tempat kerja.Hasilnya adalah jumlah yang cukup besar untuk bulan, belum lagi pengeluaran tahunan.
Dan di sini kita menghadapi pertanyaan yang paling akut cara memecat seorang karyawan?
Dari perspektif hukum, ada beberapa alasan untuk pemecatan:
1. Pada permintaannya sendiri.
2. Kegagalan untuk mematuhi rezim tenaga kerja.
3. Sebagai hasil dari sertifikasi.
4. Untuk pelanggaran berat berulang peraturan internal.
Mari kita melihat lebih dekat aturan pemecatan.
bertanya tentang bagaimana memecat seorang karyawan sendiri.Anda bisa membantah pendapat bahwa di perusahaan ini karena persaingan yang tinggi itu tidak akan bergerak menaiki tangga karir.Jika metode ini akan memberikan hasil tertentu, mengambil inisiatif dan menawarkan untuk memberikan nasihat yang baik untuk pengusaha lainnya.Jika perusahaan Anda besar, Anda bisa menghiburnya untuk membayar jumlah tertentu dalam hal seorang karyawan akan memutuskan untuk meninggalkan "tanpa suara."
Hal utama dalam situasi ini - hubungan manusia yang baik.Anda tidak perlu untuk memulai konflik, sebagai bawahan Anda dapat menolak pengunduran diri mereka.
Namun, jika karyawan tidak ingin "menyerah", perlu untuk mencoba untuk mendapatkan dia untuk melakukannya.Hindari "metode pemaksaan" tidak resor untuk penghinaan, keberatan, atau orang yang mungkin mengambil sikap militan.
Dalam situasi ini memerlukan pendekatan individual-hati.Kumpulkan kompromi, memo, keluhan pelanggan.Ketika kesempatan dipaksa untuk menulis jelas.Jangan lupa untuk mendokumentasikan segala sesuatu.Ketika Anda bertemu daftar spesifik dokumen, mengundang karyawan untuk berbicara.Dalam bentuk yang paling setia memberitahu bahwa Anda memiliki alasan yang baik untuk memecatnya bawah.Dalam kasus seperti itu, situasi akan menyebabkan dia ketakutan dan dia siap dia akan mengundurkan diri.
hasil sertifikasi
Jika seorang karyawan tiba-tiba kehilangan sertifikasi, Anda perlu memberinya usaha kedua.Jika hasilnya mengecewakan, Anda bisa merujuk ke kegiatan yang tidak produktif, untuk menawarkan dia pekerjaan di departemen lain dari perusahaan atau posisi yang ia tidak akan setuju.
untuk pelanggaran disiplin kerja
dapat mengatakan bahwa ini adalah salah satu alasan lebih nyaman untuk pemecatan.Sangat cocok dalam hal kontrak kerja jelas dinyatakan waktu kedatangan dan keberangkatan karyawan.Pastikan perusahaan harus timesheets.Ketika seorang karyawan telah sekali lagi terlambat untuk bekerja, mengumpulkan komisi (dari orang-orang yang telah dikonfirmasi kegagalan), dan tindakan terlambat, meminta penjelasan tertulis atas dasar dokumen di atas mungkin mengeluarkan perintah pemecatan.
untuk pelanggaran berat
Untuk memahami apa itu disarankan untuk memahami apa tindakan yang dianggap kasar:
1. absensi.
2. Tiba di tempat kerja dalam keadaan mabuk.
3. Pengungkapan rahasia komersial.
4. pencurian disengaja, perusakan dan pembuangan milik perusahaan.
5. Pelanggaran peraturan keselamatan dengan timbulnya konsekuensi serius.
paling signifikan dianggap pertama dan tindakan kedua.
Cara memecat seorang karyawan?Dari proses ini, pastikan bahwa didokumentasikan dalam kontrak atau deskripsi pekerjaan yang ditetapkan peringatan.Memperkenalkan manusia lagi dengan aturan.
Kami berharap bahwa setelah membaca artikel ini, Anda tidak akan memiliki pertanyaan tentang bagaimana untuk memecat seorang karyawan.
